DanLuat 2015

Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #115762 06/07/2011

    Tamkt50

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

    Tôi muốn hỏi luật sư là điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là gì? Tôi ký hợp đồng 6 tháng nhưng lý do tôi phải hoàn thành nốt chương trình đại học nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước 3 tháng. Nếu tôi chấm dứt hợp đồng trước kì hạn như vậy có phải bồi thường gì có công ty không?
     
    5484 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #115814   06/07/2011
    Được đánh dấu trả lời

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (805)
    Số điểm: 5230
    Cảm ơn: 59
    Được cảm ơn 338 lần
    Lawyer

    Bạn có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, bạn phải thông báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày trước khi bạn nghỉ.
    Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước thì bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương, nếu không vi phạm thì không phải bồi thường.
    Cập nhật bởi luatsuthuc ngày 06/07/2011 12:39:16 CH sửa lỗi

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0975.205588 - 0972.805588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    Luật sư Nguyễn Đắc Thực có nhiều kinh nghiệm tham gia tố tụng, bao gồm: Bào chữa cho bị can/bị cáo; Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự trong các vụ án dân sự, kinh doanh thương mại, tranh chấp đất đai, thừa kế, khởi kiện hành chính, ly hôn, tranh chấp lao động......; Tư vấn giải quyết tranh chấp (tranh chấp dân sự, lao động.......); Đại diện ngoài tố tụng cho cá nhân, cơ quan, tổ chức.......; Tư vấn, soạn thảo di chúc (làm chứng, chứng thực), soạn thảo hợp đồng, nội quy.........; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #115841   06/07/2011

    Tamkt50
    Tamkt50

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư!

    Thưa luật sư! theo mục b khoản 2 điều 37 của bộ luật lao động quy định:
    Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
    thì đối với trường hợp của tôi chỉ cần báo trước 3 ngày là được đúng không ạ?
    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 06/07/2011 01:02:30 CH Ghép nội dung 2 bài
     
    Báo quản trị |  
  • #115851   06/07/2011
    Được đánh dấu trả lời

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3520 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Chào các bạn!

    Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2002) thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi bản thân họ hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

    Khoản 2 Điều 11 Nghi định số 44/2003/NĐ-CP quy định:

    Điều 11. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

    b) Được phép ra nước ngoài định cư;

    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Như vậy, với lý do đi học thì bạn Tamkt50 không thỏa mãn quy định tại điểm d nói trên để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong thực tiễn, nếu gặp người sử dụng lao động không quá máy móc thì bạn vẫn được đồng ý cho nghỉ trước thời hạn. Bạn nên thử xem sao.

    Về thời hạn báo trước, bạn Tamkt50 chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng, nên thời hạn báo trước chỉ là ít nhất 3 ngày chứ không phải là ít nhất 30 ngày như luatsuthuc đã nêu.

    Cơ sở pháp lý: điểm b khoản 2 Điều 37 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung năm 2002):  

    Điều 37

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    Trân trọng!
       
    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 06/07/2011 11:51:46 SA

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    luatsuthuc (06/07/2011) Tamkt50 (06/07/2011)

0 Thành viên đang online
-