Điều khoản sa thải nhân viên trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #261920 17/05/2013

    ngocthuy2

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều khoản sa thải nhân viên trong hợp đồng lao động

    Kính gửi luật sư,

    Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề này. Tôi hiện đang làm việc cho một văn phòng điều hành của nhà thầu nước ngoài. Công ty tôi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động với một số điều khoản như sau:

    • Công ty có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau:

    + Thái độ làm việc của người lao động không tốt hoặc không thành thực.

    + Người lao động không nhận được sự đồng ý của Người chịu trách nhiệm và tự ý nghỉ làm 2 lần trở lên trong 1 tháng

    + Người lao động bị đánh giá là có sức khỏe không phù hợp với công việc.

    + Bộ phận làm việc của người lao động hoặc công việc của người lao động bị xóa bỏ do mục đích kinh doanh của công ty.

    + Ngoài các trường hợp trên, khi người lao động bị đánh giá là không đủ năng lực thực hiện công việc được giao và phải viết bản tường trình 3 lần trở lên.

    Vậy tôi xin hỏi luật sư, nhưng điều khoản nêu trên có vi phạm pháp luật lao động VN hoặc nếu trường hợp trong thời gian làm việc, công ty buộc chúng tôi thôi việc ko bồi thường với một trong những lý do trên, thì chúng tôi có thể khởi kiện công ty được không?

     
    3896 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262054   17/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo tôi, trước tiên công ty bạn nên bám theo quy định Luật lao động để soạn nội quy cho công ty.

     

    Trong đề xuất em đưa ra thì chỉ có quy định nghỉ 2 ngày/tháng mà không được sự đồng ý của Người sử dụng LĐ là phù hợp còn các điều kiện khác đưa ra đều không phù hợp với quy định của Luật lao động.

     

    Nếu cần tư vấn và hỗ trợ soạn thảo Nội quy công ty , bạn có thể liên hệ:

    VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LUẬT ĐỊNH

    26/62 TMT 09, KP3, Phường Trung Mỹ Tây Quận 12, TpHCM.

    Đt: 08 62533132  Di động: 0916784068

    Chúng tôi sẳn sàng hỗ trợ giúp đỡ bạn.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    ngocthuy2 (17/05/2013)
  • #262982   21/05/2013

    ngocthuy2
    ngocthuy2

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn tư vấn của luật sư,

    Tuy nhiên, sếp của tôi là người nước ngoài, vì vậy, ông ý vẫn kiên quyết muốn đưa những điều khoản này vào hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi luật sư, như vậy, hợp đồng lao động của công ty tôi có vi phạm luật không? Nếu xảy ra tranh chấp thì những điều khoản trên có hiệu lực không?

     
    Báo quản trị |  
  • #263391   23/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vậy bạn đưa phiên bản tiếng Anh Bộ luật lao động cho ông Sếp bạn coi nhe. Đã là luật nước sở tại thì anh nào vào hoạt động cũng phải tuân thủ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ