Kính gửi luật sư,

Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề này. Tôi hiện đang làm việc cho một văn phòng điều hành của nhà thầu nước ngoài. Công ty tôi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động với một số điều khoản như sau:

• Công ty có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau:

+ Thái độ làm việc của người lao động không tốt hoặc không thành thực.

+ Người lao động không nhận được sự đồng ý của Người chịu trách nhiệm và tự ý nghỉ làm 2 lần trở lên trong 1 tháng

+ Người lao động bị đánh giá là có sức khỏe không phù hợp với công việc.

+ Bộ phận làm việc của người lao động hoặc công việc của người lao động bị xóa bỏ do mục đích kinh doanh của công ty.

+ Ngoài các trường hợp trên, khi người lao động bị đánh giá là không đủ năng lực thực hiện công việc được giao và phải viết bản tường trình 3 lần trở lên.

Vậy tôi xin hỏi luật sư, nhưng điều khoản nêu trên có vi phạm pháp luật lao động VN hoặc nếu trường hợp trong thời gian làm việc, công ty buộc chúng tôi thôi việc ko bồi thường với một trong những lý do trên, thì chúng tôi có thể khởi kiện công ty được không?