DanLuat 2015

Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #444759 04/01/2017

    Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động

    Chào Luật sư, 

    Em đang tìm hiểu về "Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động"

    Trong hợp đồng lao động của công ty em có điều khoản không cạnh tranh. Theo điều khoản này thì người lao động sau khi chấm dứt lao động với công ty thì sau 2 năm kể từ thời điểm chấm dứt đợp đồng lao động, người lao động không được làm cho các công ty đối thủ. 

    Tuy nhiên theo em được biết thì khi hợp đồng lao động hết hiệu lực thì quan hệ giữa người lao động và và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt.

    Luật sư cho em hỏi Luật Lao động VN có quy định về những vấn đề này không ạ? Điều khoản của công ty em có giá trị pháp lý sau khi em chấm dứt hợp đồng không ạ?

    Em chân thành cám ơn

     
    3090 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444792   05/01/2017

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (415)
    Số điểm: 3535
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 131 lần
    Moderator

    juliajelly viết:

    Chào Luật sư, 

    Em đang tìm hiểu về "Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động"

    Trong hợp đồng lao động của công ty em có điều khoản không cạnh tranh. Theo điều khoản này thì người lao động sau khi chấm dứt lao động với công ty thì sau 2 năm kể từ thời điểm chấm dứt đợp đồng lao động, người lao động không được làm cho các công ty đối thủ. 

    Tuy nhiên theo em được biết thì khi hợp đồng lao động hết hiệu lực thì quan hệ giữa người lao động và và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt.

    Luật sư cho em hỏi Luật Lao động VN có quy định về những vấn đề này không ạ? Điều khoản của công ty em có giá trị pháp lý sau khi em chấm dứt hợp đồng không ạ?

    Em chân thành cám ơn

    Trước khi người lao động tiến hành làm việc thì hai bên sẽ giao kết với nhau hợp đồng lao động, trong hợp đồng lao động đó có sự tự do tự nguyện thỏa thuận điều khoản giữa hai bên và đảm bảo không trái pháp luật, trong đó nếu người lao động làm những công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận thời gian bảo vệ bí mật đó với người lao động, người lao động đồng ý thì ký và tiến hành làm việc còn không đồng ý thì có thể làm công ty khác, ký xong hợp đồng lao động thì hai bên dựa vào hợp đồng lao động đó mà tiến hành thực hiện, có tranh chấp thì cũng dựa vào sự thỏa thuận đó. Căn cứ tại khoản 2 điều 23 BLLĐ 2012

    2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

    Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.

    Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:

    " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lawyerinthefuture vì bài viết hữu ích
    juliajelly (06/01/2017)

0 Thành viên đang online
-