DanLuat 2015

ĐIỀU ĐỘNG TRÁI NGHỀ LÀ GÌ?

Chủ đề   RSS   
  • #233841 17/12/2012

    phuong72

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ĐIỀU ĐỘNG TRÁI NGHỀ LÀ GÌ?

    Kính gửi Luật sư,

    Thưa Luật sư tôi có thắc mắc nhờ Luật sư tư vấn giúp:

    1/Hiện tôi là kế toán công ty sản xuất. Quyết định tuyển dụng công việc là kế toán nội bộ. Nay công ty điều động tôi sang làm công việc kế hoạch sản xuất. Cho tôi hỏi như vậy có trái nghề không? Tôi không vi phạm bất cứ điều gì qui định nào của công ty. Nếu tôi đồng ý thì sao và tôi không đồng ý thì như thế nào? Nhờ Luật sư tư vấn giúp. Hiện nay có văn bản nào qui định những công việc trái nghề không?

    2/ Hiện tôi nhận lương khoán, net. Vì hình thức lương khoán nên khi công ty cho nghỉ lể năm 2012 vừa qua quá số ngày qui định của luật. Nhưng vì lương net nên tôi không bị trừ những ngày nghỉ thêm vẫn nhận lương đủ qua thẻ. Trong nội qui công ty cũng như trong thỏa ước lao động không qui định về những ngày nghỉ không hưởng lương của lương khoán. Hiển nhiên được BGD cho nghỉ là được hưởng lương ngoại trừ trường hợp có lý do và viết tờ trình xin BGD được nghỉ không hưởng lương.

    Trường hợp của tôi, từ đầu năm 2012 tôi có nghỉ nhưng không có tờ trình nào xin phép không hưởng lương. Và hàng tháng tôi được hưởng lương đầy đủ. Nếu trong thời gian này từ 20/12/2012 - 31/12/2012 tôi làm đơn xin nghỉ phép năm nếu:

    a/ Công ty đồng ý cho tôi nghỉ thì không trừ lương phải không?

    b/ Công ty không đồng ý thì trả 300% lương thực nhận (net) phải không?

    Công ty có hai mức lương: lương tham gia BHXH và lương thỏa thuận.

    Theo luật lao động thì tiền lễ, phép năm đều được thanh toán theo lương hợp đồng. Nhưng công ty tôi hình thức thanh toán lương qua thẻ ATM. Như vậy mọi chế độ, chính sách tôi có được tính trên lương net hay lương hợp đồng?

    Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp

    Cám ơn Luật sư rất nhiều.

    Xin chào!

     
    3450 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233884   18/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    1/ Văn bản quy định về trái ngành trái nghề là hợp đồng lao động của bạn và được BLLĐ bảo vệ;

    2/a + b: Ngày phép là ngày được pháp luật quy định, cứ mỗi năm làm việc được 12 ngày phép, bạn có thể nghỉ nếu được sự chấp thuận của BLĐ và được hưởng nguyên lương, nếu không được nghỉ thì phải quyết toán thê tiền lương phép cho bạn.

    Chế độ chính sách của bạn thực hiện theo hợp đồng lao động với điều kiện là hợp đồng không trái luật.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #233988   18/12/2012

    ngothilaw
    ngothilaw
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2012
    Tổng số bài viết (228)
    Số điểm: 2117
    Cảm ơn: 229
    Được cảm ơn 90 lần


    theo điều 34 BLLĐ thì làm công việc khác trài nghề được hiểu là bạn làm công việc không đúng ngành nghề mình đã được đào tào khi vào công ty, chỉ trong trường hợp công ty khó khăn rơi vào điều 34 thì cong ty  mới đuợc điều dộng bạn làm trái nghề không quá 60 ngày, nếu cộng ty không khó khăn hay họ cho bạn làm trái nghề qúa 60 ngày  thì phải kí hợp đồng mới mà bạn không đồng ý thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng theo điều 37 BLLĐ(khơng được bố trí đúng công việc)

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-