Điều động nhân sự không hợp lý

Chủ đề   RSS   
  • #180263 21/04/2012

    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều động nhân sự không hợp lý

    Tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật Sư tư vấn giúp tôi. Hiện tại tôi đang làm cho Bệnh Viện hợp tác với Nước Ngoài. Tôi là nhân viên nhân sự đang công tác tại Phòng Tổ chức nhân sự. Công việc của tôi đang rất tốt, Trưởng Phòng tôi ra một quyết định điều động tôi đến bộ phận thu ngân của Phòng Kế Toán với ly do cắt giảm nhân sự theo chính sách của tập toàn. Tôi thấy công việc của tôi đang làm rất tốt nhưng tại sao lại điều động tôi đến một vị trí mới và không phù hợp với công việc hiện tại tôi đang làm.

    Rất mong luật sư phân tích và giải thích rõ hơn cho tôi biết về vấn đề điều động nhân sự này, để tôi trình bày lại với sếp của tôi.

    Tôi mún làm đơn xét cứu gửi đến Ban Giám Đốc giải quyết cho tôi.( File đính kèm)

    Rất mong được sự hướng dẫn của luật sư.

    Trân trọng
    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 21/04/2012 04:39:17 CH
     
    10139 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180277   21/04/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

     Bạn nên xem xét lại Quyết định điều động nhân sự vì trường hợp của bạn có hai vấn đề cần xem xét:

    Thứ nhất là chính sách của Tập đoàn như thế nào?

    Thứ hai là thẩm quyền điều động nhân sự?

    Thứ ba năng lực của bạn chứng minh qua công việc như: hoàn thành tốt công việc; được khen thưởng.

    Thứ tư là chuyên môn của bạn có phù hợp với công việc mới không?

                Khi nắm được các thông tin này bạn sẽ có cớ sở để xin gặp người có thẩm quyền của Tập đoàn để trình bày trường hợp của bạn.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #186312   17/05/2012

    jolieszhang
    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thứ nhất Chính sách của Tập Đoàn là bố trí lại nhân sự cho phù hợp với công việc.
    #edf5f6;" /> Thứ hai Thẩm quyền điều động nhân sự. Sự việc này tôi chưa hiểu cho lắm.
    #edf5f6;" /> Thứ ba Tôi hoàn thành tốt công việc được giao và có lợi ích cho công ty.
    #edf5f6;" /> Thứ tư: Tôi tốt nghiệp kế toán ra, khi tuyển tôi vào vị trí nhân sự nhưng tôi làm việc tại phòng nhân sự nhưng lại kết hợp với phòng kế toán. Hiện tại tôi đang làm về thuế thu nhập cá nhân. 
    #edf5f6;" /> Nếu tôi không nhận quyết định làm thu ngân thì tôi có bị chấm dựt hợp đồng hay không? Tôi có được quyền lợi gì khi Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng hay ko?
    #edf5f6;" /> Rất mong được luật sư trả lời..
     
    Báo quản trị |  
  • #188175   23/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn, Luật sư Đỗ Viết Hải trả lời bạn như sau:
         Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 9 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì việc tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái nghề được quy định như sau:

           Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì NSDLĐ có quyền tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu NLĐ không chấp hành quyết định của NSDLĐ thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trong trường hợp NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của NLĐ; nếu NLĐ không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.

    Theo đó, việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác tạm thời là quyền của NSDLĐ nhưng quyền điều chuyển này bị pháp luật giới hạn ở một số điểm sau:

    - Không phải bất cứ lúc nào muốn là NSDLĐ có thể điều chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề. Việc điều chuyển chỉ được tiến hành trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh.

    Khó khăn đột xuất được hiểu là doanh nghiệp gặp khó khăn do khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, do sự cố điện, nước.

    - Trước khi quyết định điều chuyển NLĐ làm việc trái nghề, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ ít nhất 3 ngày.

    - NSDLĐ có thể tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc trái nghề nhiều lần, nhưng tổng cộng số ngày điều chuyển của các lần không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. Trường hợp tạm điều chuyển vượt quá 60 ngày thì phải được sự chấp thuận của NLĐ.

    - Khi làm công việc khác theo sự điều chuyển của NSDLĐ thì NLĐ được hưởng theo lương của công việc mới với điều kiện mức lương này cao hơn hoặc bằng mức lương của công việc cũ. Nếu mức tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì NLĐ được giữ nguyên lương trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày đó thì hưởng lương theo công việc mới nhưng tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 70% mức tiền lương cũ (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu).
      Về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Điều 12 Nghị định 44/2003 quy định:

    Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

    Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

    2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #188199   24/05/2012

    jolieszhang
    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bằng cấp của tôi là kế toán, nên người sử dụng lao động quy vô là tôi không làm trái với ngành nghề của mình.
    Nhưng khi tuyển tôi vào vị trí nhân viên thuế thu nhập cá nhân người sử dụng lao động cũng biết tôi là nhân viên kế toán.
    Nên họ cứ điều chuyển công tác của tôi làm vị trí thu ngân và ra quyết định cho tôi làm thu ngân luôn chứ không gia hạn trong thời gian bao lâu hết.
    Trong trường hợp này quyết định mà người sử dung lao động có hợp lý không? NLĐ có quyền không làm theo quyết định này hay ko? Quyết định này ra ngày 24 thì ngày 25 phải chấp hành và không bàn giao tất cả công việc NLĐ đang làm và CV còn đang dỡ dang.
    Rất mong được luật sư tư vấn.
     
    Báo quản trị |  
  • #189154   28/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

    Theo như bạn trình bày, bạn có bằng chuyên môn về kế toán khi tuyển bạn vào công ty bạn được phân công việc không đúng chuyên môn nhưng bạn đã chấp nhận. Đến nay công ty đã bố trí bạn vào vị trí đúng với chuyên môn của bạn như vậy việc điều động là phù hợp với quy định của pháp luật.

    Nghĩa vụ của NLĐ là phải chấp hành quyết định điều chuyển hợp pháp. NLĐ khi nhận được quyết định điều chuyển hợp pháp mà không chấp hành, tự ý nghỉ việc sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật, nếu việc nghỉ việc này quá 5 ngày trong 1 tháng thì NSDLĐ có thể xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức sa thải.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #189166   28/05/2012

    jolieszhang
    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyên môn là kê toán, nhưng bằng cấp cảu tôi là tốt nghiệp cử nhân Quản Trị Kinh Doanh. Như vậy có khác gì với bằng chuyên về kế toán kiểm toán không?
    Rất mong được luật sư tư vấn
     
    Báo quản trị |  
  • #189167   28/05/2012

    jolieszhang
    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thêm một ý nửa, thuế thu nhập cá nhân tôi đang làm cũng là 1 phần của kế toán chứ không phải là không đúng chuyên môn của tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #189902   30/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Tôi đã trả lời cụ thể và chi tiết.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #190051   30/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Luật sư đã xem qua


    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #423171   28/04/2016

    hongmai2627
    hongmai2627

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đang công tác tại 1 đơn vị Sự nghiệp đảm bảo 1 phần kinh phí, trực thuộc Sở... Công việc hiện tại của tôi là kế toán vật tư và kế toán thuế. Hiện nay cơ quan tôi sắp xếp lại cơ cấu tổ chức và đã được cấp Sở phê duyệt đề án. Trong đó sẽ sát nhập 2 phòng TCHC và Phòng kế toán thành 1 phòng, và chuyển tôi ra làm ở vị trí khác trái với ngành nghề của tôi.
    Trong trường hợp này quyết định mà người sử dung lao động có hợp lý không? NLĐ có quyền không làm theo quyết định này hay ko? Và quyết định sát nhập phòng tổ chứ chung với phòng kế toán là có đúng hay không??

    Rất mong được luật sư tư vấn.

    Mail: n_hongmai@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #423368   02/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Việc sáp nhập phòng TCHC và phòng KT LÀ CHUYỆN NỘI BỘ CỦA ĐƠN VỊ chứ pháp luật không quy định nên không thể nói đúng hay sai. 

    2/ Nếu bằng cấp chuyên môn và nghề nghiệp của bạn là kế toán và trong hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc của bạn cũng xác địn chức danh công việc của bạn là kế toán mà nay đơn vị chuyển bạn sang làm việc trái ngành nghề (làm luôn chứ không phải là tạm thời) mà không được sự đồng ý của bạn là không phù hợp, trái thỏa thuận của hợp đồng nên bạn có quyền không đồng ý và phải làm việc, thông báo lại cho đơn vị yêu cầu bố trì công việc đúng ngành nghề và trình độ chuyên môn của bạn vì trách nghiệm của đơn vị là đảm bảo công việc làm đẽ thỏa thuận trong hợp đồng cho bạn.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI - Trưởng văn phòng Luật sư Sự Thật - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nộ

Địa chỉ: Số 12 Ngõ 71, Phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội - ĐT: 04. 62753561 - Fax: 04. 62753591

ĐT: 0913233631 - Email: Luatsuthat.vn@gmail.com