Điều động nhân sự

Chủ đề   RSS   
  • #382108 07/05/2015

    thaosun1234

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều động nhân sự

    Tôi hiện là nhân viên phòng nhân sự của một doanh nghiệp tại Quảng Ngãi. Công ty của tôi đang hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - công ty con. Hiện tôi đang vướng một vấn đề như sau, kính mong Anh (Chị) tư vấn:

    * Tháng 2/2014, công ty tôi có điều động biệt phái 01 cán bộ của Công ty đến phụ trách phòng kết toán của một công ty con của mình, thời gian biệt phái đến tháng 08/2014

    * Đế tháng 09/2014, Công ty con có đề xuất Công ty mẹ giới thiệu đồng chí này để giữ chức kế toán trưởng của công ty (điều động luôn chứ không biệt phái nữa)

    * Vướng mắc đó là: để đồng chí đó đến giữ chức kế toán trưởng tại công ty con của công ty tôi thì không biết thủ tục như thế nào vì đây là 2 công ty hạch toán độc lập, công ty mẹ có thể điều động trực tiếp hay không (xem như đồng chí đó là Người đại diện của công ty mẹ), hay phải làm thủ tục chấm dứt/ tạm hoãn hợp đồng với công ty mẹ, để công ty con tự tiếp nhận và làm thủ tục bổ nhiệm.

     

     
    10682 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #382197   07/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Về quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con (mẹ bỏ vốn thành lập công ty con hay nắm giữ tỷ lệ cổ phần chi phối trong công ty con) thì đó là quan hệ về mặt cổ đông, quan hệ vốn vốn theo quy chế hoạt động và điều lệ giữa hai công ty còn về mặt pháp luật thì cả hai công ty đều là những pháp nhân hoàn toàn độc lập, hạch toán độc lập và tự quyết, tự chịu trách nhiệm về hoạt động của mình. Do vậy, giữa hai công ty hạch toán độc lập này không thể tồn tại khái niệm gọi là điều động, biệt phái gì như bạn nói vì đó là tư duy thời trước nay không còn phù hợp luật nữa.

    Do vậy, nếu muốn chuyển người lao động từ công ty sang công ty khác (trong cùng hệ thống với nhau, hay mẹ con với nhau) và được người lao động đồng ý thì thủ tục là chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động tại công ty này, chi trả đầy đủ mọi chế độ và quyền lợi cho người lao động để họ sang công ty kia chính thức ký lại hợp đồng lao động để làm việc.

    Thân  ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #382865   12/05/2015

    công ty của chúng tôi  là Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên ( công ty nhà nước)sắp xếp lại theo nghị định 118/2014 của chính phủ. khi dà soát lao động đôi dư công ty không họp bất kỳ cuộc họp nào mà chỉ có giám đốc quyết định số lao động dôi dư như vậy công ty tôi làm có đúng không?. 

     
    Báo quản trị |  
  • #383092   13/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Rà soát và sắp xếp lao động dôi dư đâu thể không họp công nhân viên chức, công đoàn mà tự ý giám đốc quyết định được, vì như vậy là vi phạm quy chế dân chủ  tại đơn vị. Việc rà soát và sắp xếp lao động phải làm thận trọng, có phương án và kế hoạch từng giai đoạn, đưa ra hội nghị để lấy ý kiến người lao động bị ảnh hưởng, trao đổi để có sự nhất trí  của tổ chức công đoàn và phải báo cáo cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com