Điều động công tác

Chủ đề   RSS   
  • #444668 31/12/2016

    bankiengiang

    Male
    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều động công tác

    Kính chào Luật sư!

          Ngày 1/5/2016, Tôi ký hợp đồng lao động với công ty con với công việc là nhân viên kinh doanh. Ngày 16/9/2016, công ty mẹ ra thông báo điều động tôi đi hỗ trợ kinh doanh cho một công ty con khác. Tôi không đi nên ngày 03/10/2016, công ty mẹ ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do "không thực hiện việc điều động của cấp quản lý".

        Đến ngày 3/11/2016, công ty con nơi tôi làm việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.

    Cho tôi được hỏi vấn đề sau:

        Công ty mẹ có quyền điều động tôi không. Nếu được hay không được xin luật sư cho tôi biết căn cứ vào điều, khoản của bộ luật nào để tôi đối chất với công ty.

    Xin chân thành cám ơn!

     
    2540 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444726   03/01/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khái niệm công ty mẹ - công ty con chỉ mang tính chất nội bộ và thể hiện mối quan hệ về vốn góp, thành viên, cổ đông... chứ còn về mặt pháp lý thì công ty mẹ - cong ty còn đều là những pháp nhân độc lập trước pháp luật, là những người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

    Bạn ký hợp đồng lao động vói công ty con thì công ty này là người sử dụng lao động và bạn là người lao động của công ty này chứ không phải là công ty mẹ. Nói cách khác, công ty mẹ không phải là người sử dụng laop động của bạn, bạn không là người alo động của công ty mẹ nên công ty mẹ không có tư cách điều chuyển, điều động công việc với bạn và bạn cũng chẳng có trách nhiệm phải thi hành mệnh lệnh đều chuyển của công ty mẹ. Vì thế, việc công ty mẹ lấy lý do bạn không chịu tuân thủ mệnh lệnh của họ là sai luật, không đúng quan hệ và chủ thể của hợp đồng lao động. Công ty con lấy lý do có thông báo chấm dứt của công ty ty mẹ đối với bạn nên cũng ban hành quyết định chấm dứt bạn là sai luật, sai hợp đồng lao động, nói cách khác đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn có quyền khởi kiện công ty đã giao kết hợp đồng lao động với bạn ra tòa án để yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi cho bạn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com