Ngày 24/07/2016, bà Nguyễn Phương N và công ty TNHH Blink (Đại diện bởi giám đốc là ông Kim Văn T ) có trụ sở tại 34 Nguyễn Huệ, quận X, TP Y ký HĐLĐ thời hạn 02 năm (24/9/2016 – 24/9/2018) với vị trí là nhân viên dự án, mức lương là 10 triệu đồng/tháng.

Ngày 08/12/2016, bà nhận được Quyết định số 54/QĐ-Blink-2014 của Công ty Blink về điều động nhân sự với nội dung là điều chuyển bà từ nhân viên dự án đến làm việc tại bộ phận kinh doanh. Quyết định điều chuyển ghi nhận bà N được hưởng mức lương là 11 triệu đồng/ tháng. Sau khi nhận quyết định điều động, bà sang làm công việc mới. Nhưng do thấy công việc kinh doanh vất vả nên ngày 10/1/2017 bà đề nghị được quay trở về làm công việc cũ với lý do công việc của bà theo HĐLĐ là chuyên viên dự án chứ không phải nhân viên kinh doanh.

Giám đốc công ty không đồng ý, yêu cầu bà tiếp tục thực hiện công việc. Bà n đã không đến công ty làm việc kể từ ngày 15/1/2017.

. Hỏi:Việc điều chuyển bà N từ nhân viên dự án sang nhân viên kinh doanh có hợp pháp không? Tại sao?

theo mình thì việc điều chuyển này hợp pháp, vì dẫn theo điều 31BLLĐ 2012 thì người sdlđ được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác vì các lí do hỏa hoạn,...nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong 60 ngày mà không cần sự đồng ý của người lao động, ở đây thời gian điều chuyển chưa được 60 ngày thì bà N phản đối , k đồng ý nhưng công ty vẫn yêu cầu bà thực hiện công việc là đúng . nếu vượt quá 60 ngày mà N quay lại làm công việc cũ công ty phản đối thì mới là không hợp pháp. Như vậy có đúng không ? Nhờ mọi người giải đáp giúp