Điều chuyển làm chuyên viên, giảm lương CB, không ký phụ lục HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #333984 18/07/2014

    namminhhuong

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều chuyển làm chuyên viên, giảm lương CB, không ký phụ lục HĐLĐ

    Kinh chào Luật sư Tôi có trường hợp sau: Tôi bắt đầu làm việc cho Cty từ 6/2007 ký HĐLĐ thời hạn 1 năm; sau đó ký HĐLĐ thời hạn 3 năm (6/2008-6/2011)' chức danh: Chuyên viên bán hàng. Tháng 2/2010, tôi được bổ nhiệm làm Phó phòng KD Tháng 12/2010, Tông GĐ có QĐ bổ nhiệm làm Trưởng phòng, thời hạn bổ nhiệm 3 năm, hưởng lương CB: 6 tr.đ/ tháng. Tháng 6/2011. công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn, chức danh: Trưởng phòng KD; lương CB: 6 tr.đ/ tháng. Đến tháng 12/2014, QĐ bổ nhiệm hết hạn, nhưng Công ty không có QĐ mới, cũng không gia hạn QĐ cũ; tôi vẫn giữ chức vụ Trưởng phòng KD và hưởng lương CB: 6 tr.đ/ tháng. Ngày 20/4/2014. TGĐ có QĐ miễn nhiệm Trưởng phòng, điều chuyển làm chuyên viên thu hồi nợ (không phải QĐ kỷ luật), đồng thời có QĐ điều chỉnh Lương CB: 3 tr.đ; Công ty không ký phụ lục HĐLĐ thay đổi lương, đã nộp BHXH theo mức lương 3 tr.đ; tôi nhận mức lương mới kỳ tháng 5+6 và chưa từng có ý kiến gì. Tôi xin hỏi: 1. Do không ký phụ lục HĐLĐ thay đổi lương, việc Cty trả lương mới thấp hơn mức lương ghi trong HĐLĐ có đúng không? 2. Nếu không đúng, tôi có thể yêu cầu Cty trả theo mức lương 6 tr.đ đã ghi trong HĐLĐ cho kỳ tháng 5+6 không? 3. Nếu tôi không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ với mức lương 3 tr.đ; thì tôi có thể yêu cầu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, yêu cầu Cty nộp bổ sung BHXH với mức lương 6 tr.đ không? Cty trả trợ cấp thôi việc với mức lương nào? P/s: ngoài ra Cty còn trả thêm lương KD = 100% Lương CB; hiện tại tôi không còn vướng mắc tài chính gì với Cty. Rất mong nhận được tư vấn của các Luật sư. Trân trọng cảm ơn
     
    5120 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334005   19/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo nguyên tắc khi giao kết hợp đồng trên tinh thần tự nguyên công bằng , không ai ép buộc ai.

    Bạn đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với cty ở vị trí Trưởng phòng KD thì bạn hưởng lương và chế độ phụ cấp tương ứng cho vị trí công việc này.

    Việc công ty điều chuyển bạn làm công việc khác với mức lương và cấp bậc thấp hơn thì bạn có quyền phản đối, yêu cầu giải thích hoặc không đồng ý chấm dứt HĐ. Tuy nhiên nếu bạn vẫn giữ thái độ im lặng coi như bạn đồng ý và chấp nhận làm công việc này thì sau này bạn không thể khiếu nại gì được. Do đó, nếu bạn không đồng ý phải có đơn phản đối việc này và yêu cầu làm việc lại điều khoản hợp đồng và việc điều chỉnh hợp đồng nhe bạn,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #334078   19/07/2014

    namminhhuong
    namminhhuong

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư

    Tôi xin cảm ơn Luật sư đã giúp đỡ, tôi sẽ khiếu nại luôn về mức lương
     
    Báo quản trị |  
  • #334374   21/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Chúc bạn sớm thành công

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #334522   22/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn namminhphuong.

    1. Vì QĐ bổ nhiệm trưởng phòng của bạn chỉ có thời hạn 3 năm (tháng 1/2014 là hết hạn; có lẽ bạn đánh nhầm là tháng 12/2014 hết hạn) mà không được bổ nhiệm lại thì cty chuyển bạn làm việc khác với mức lương tương ứng với công việc mới là đúng. Đáng lẽ Cty phải ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh mức lương của bạn thì đúng hơn, nhưng lại làm QĐ điều chỉnh mức lương. Nhưng điều mấu chốt cần phân biệt là thời hạn HĐLĐ là không xác định thời hạn, nhưng chức danh trưởng phòng là có thời hạn.

    Bạn cũng cần phân biệt rằng tuy thời hạn HĐLĐ là không thời hạn, nhưng mức lương 6 triệu là cho chức danh trưởng phòng, mà khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn, do bạn đang giữ chức vụ trưởng phòng nên mới ghi mức lương đó.

    2. Tuy cách làm không đúng, nhưng đã có văn bản xác định việc điều chỉnh mức lương, mà bạn không có ý kiến gì ngay thì bây giờ cũng khó đòi hỏi đấy.

    3. Nếu bây giờ bạn không muốn làm việc nữa thì bạn có quyền chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải viết đơn báo trước 45 ngày.

    Không biết bạn có còn quan tâm quay lại đây không?

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ