Điều chỉnh lương đóng bảo hiểm và cơ cấu lương

Chủ đề   RSS   
  • #245029 22/02/2013

    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều chỉnh lương đóng bảo hiểm và cơ cấu lương

    Gửi Luật sư

    Công ty tôi đang chia cơ cấu lương thành 5 phần ( tạm gọi là A, B, C, D, E ). Trong đó sử dụng Mức A để đăng ký đóng bảo hiểm và làm mức lương trong hợp đồng. Lương Grosss ( Tạm gọi là mức lương T gồm cả 5 phần ) được bàn hành theo 1 quyết định riêng từ tháng 6/2012.

     

    Theo nghị định 103 của CP về mức lương tối thiểu vùng. Công ty chúng tôi có điều chỉnh mức đóng bảo hiểm ( Mức A ) nhưng mặc định mức lương gross T không thay đổi. Như vậy kéo theo tính logic thì các mức phụ cấp, lương ( B, C, D, E ) sẽ thay đổi giảm tương ứng.

     

    Cho tôi hỏi, việc thực hiện như vậy có hợp lý không? Công ty chúng tôi đã làm lại quyết định phân bổ lại cơ cấu lương, phụ cấp mới và mức lương A vẫn đảm bảo quy định theo Nghị định 103 của CP.

     
    4038 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #245113   22/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cách phân chia như vậy chỉ có hiệu lực khi công ty bạn có đăng ký bảng lương tại Phòng lao động thương binh XH. Còn nếu không chỉ là cách đối phó mà như vậy là không hợp pháp và người lao động có quyền khiếu nại tại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tuonghr (01/03/2013)
  • #246278   01/03/2013

    tuonghr
    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Cách phân chia như vậy chỉ có hiệu lực khi công ty bạn có đăng ký bảng lương tại Phòng lao động thương binh XH. Còn nếu không chỉ là cách đối phó mà như vậy là không hợp pháp và người lao động có quyền khiếu nại tại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Thưa Luật sư, Công ty bên em đã đăng ký thang, bảng lương với Sở từ năm ngoái rồi.

    Quyết định cơ cấu lương cũng ban hành từ tháng 6, giờ điều chỉnh mức lương đóng BH cũng đồng nghĩa làm tiếp quyết định điều chỉnh lại cơ cấu lương ( Lương BH tăng, các khoản khác sẽ giảm ).

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm