Gửi Luật sư

Công ty tôi đang chia cơ cấu lương thành 5 phần ( tạm gọi là A, B, C, D, E ). Trong đó sử dụng Mức A để đăng ký đóng bảo hiểm và làm mức lương trong hợp đồng. Lương Grosss ( Tạm gọi là mức lương T gồm cả 5 phần ) được bàn hành theo 1 quyết định riêng từ tháng 6/2012.

Theo nghị định 103 của CP về mức lương tối thiểu vùng. Công ty chúng tôi có điều chỉnh mức đóng bảo hiểm ( Mức A ) nhưng mặc định mức lương gross T không thay đổi. Như vậy kéo theo tính logic thì các mức phụ cấp, lương ( B, C, D, E ) sẽ thay đổi giảm tương ứng.

Cho tôi hỏi, việc thực hiện như vậy có hợp lý không? Công ty chúng tôi đã làm lại quyết định phân bổ lại cơ cấu lương, phụ cấp mới và mức lương A vẫn đảm bảo quy định theo Nghị định 103 của CP.