Tháng 8 tới, hợp đồng lao động ký giữa công ty bạn và người lao động này hết hiệu lực pháp luật thì công ty bạn có quyền ko ký hợp đồng lao động với công nhân này trong trường hợp "hết hạn hợp đồng" theo Điều 35 Bộ luật lao động. Còn trong thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực pháp luật thì công ty bạn không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao Động "Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp:...3.Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 điều 111 Bộ luật này."
Khoản 3 Điều 111 có quy định như sau:" ..Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".
Cập nhật bởi hainamlaw ngày 29/06/2010 05:22:03 PM
Cập nhật bởi hainamlaw ngày 29/06/2010 05:18:03 PM
Cập nhật bởi hainamlaw ngày 29/06/2010 05:17:37 PM
