Điểm mới về hợp đồng, lương tối thiểu, thử việc, chấm dứt hợp đồng tại Dự thảo BLLĐ sửa đổi

Chủ đề   RSS   
  • #528033 11/09/2019

    HuyenVuLS
    Top 150
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (471)
    Số điểm: 24108
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 680 lần
    SMod

    Điểm mới về hợp đồng, lương tối thiểu, thử việc, chấm dứt hợp đồng tại Dự thảo BLLĐ sửa đổi

    Đây là nội dung nổi bật được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi).

    1. Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

    Theo đó, dự thảo sửa đổi Luật Lao động quy định chỉ 02 loại HĐLĐ:

    + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    + Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Cụ thể:

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36 tháng.

    Loại hình hợp đồng lao động theo mùa vụ đã không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.

    2. Thay đổi khái niệm về mức lương tối thiểu

    Dự thảo sửa đổi đã đưa ra khái niệm ngắn gọn hơn so với Luật Lao động hiện hành về lương tối thiểu, đó là: “Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường”.

    Trong khi đó, khái niệm về lương tối thiểu trong Luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: “...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”.

    Thay vào đó, nội dung “đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ” đã được Dự thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí mới xác định, điều chỉnh lương tối thiểu.

    Cụ thể, tiền lương tối thiểu được xác định và điều chỉnh căn cứ vào những yếu tố sau đây:

    + Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

    + Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường;

    + Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

    + Quan hệ cung, cầu lao động;

    + Việc làm và thất nghiệp;

    + Năng suất lao động;

    + Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

    3. Thêm thời gian thử việc cho người quản lý

    Điểm mới của dự thảo là việc bổ sung thời gian thử việc của người quản lý , cụ thể: Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp.

    4. Chi tiết hơn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động củab doanh nghiệp

    Theo đó, Dự thảo quy định chi tiết hơn việc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động: được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động;

    - Những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc được liệt kê bao gồm: dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    Ngoài ra, tại Dự thảo lần này cũng Giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Theo đó, giải thích rằng: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có bản chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

    Đồng thời, tại Dự thảo này đưa ra quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    Cụ thể hơn là tại nội quy lao động phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi vi phạm phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

     

     
    11618 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    admin (12/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #536394   31/12/2019

    Hiện nay đã có bộ luật lao động mới mà không còn phải luật lao động sửa đổi nữa. Có một điểm mới thú vị là thời gian thử việc đối với lao động là quản lý trong đơn vị sự nghiệp là không quá 6 tháng. Hơn nữa người lao động cũng có quyền nghỉ không báo trước nếu bị bạo hành nơi làm việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #536667   02/01/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1028)
    Số điểm: 9202
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 229 lần


    Mình bổ sung: Ủy quyền cho người khác nhận lương đây là quy chi chi tiết, trước đây bộ luật cũ không quy định. Tại bộ luật lao động mới đây đã quy định: Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #536908   05/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 42 lần


    Theo quy định mới của Bộ luật Lao đông này thì đối với người thực tập tại các doanh nghiệp thì có được xem là hợp đồng lao động có xác định thời hạn không nhỉ? Theo mình biết trước đây người thực tập thường được gộp vào hợp đồng thời vụ.

     
    Báo quản trị |