Nhiều công nhân cho biết, khi xin vào làm việc, phía công ty nói sẽ trả lương là 2,1 triệu đồng/tháng, tuy nhiên sau đó thì chỉ trả 1,8 triệu đồng/tháng.ông
Không có hợp đồng thì bó tay, thỏa thuận miệng nhưng hông có người làm chứng thì chịu.
Công nhân cũng không được ký hợp đồng lao động với công ty cũng như không có đăng ký bảo hiểm.
Từ vụ này suy ra, không biết họ khai báo lao động với cơ quan cấp trên như thế nào?
họ bị trừ tiền với những lý do như cúp điện không thể làm việc, không có hàng được công ty cho về, đi trễ giờ, nghỉ có phép…và thậm chí đi tolet quá 4 lần/1 ngày cũng bị trừ tiền.
Chỗ này thì là sai nè, không được trừ lương do vị phạm nội quy, mà mình cũng không biết nội quy công ty này có cái gì trong đó.
