Đi làm vẫn được lãnh bảo hiểm thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #432894 08/08/2016

    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    Đi làm vẫn được lãnh bảo hiểm thất nghiệp

    “Đi làm rồi vẫn được lãnh bảo hiểm thất nghiệp” – bạn có tin có trường hợp này xảy ra không? Câu trả lời là có và trường hợp này xảy ra hoàn toàn hợp pháp nhé bạn.

    Về mặt thủ tục, thì tất nhiên bạn phải đáp ứng đủ điều kiện và làm theo hướng dẫn này để được lãnh bảo hiểm thất nghiệp.

    Trong thời gian đựơc hưởng trợ cấp thất nghiệp, nếu bạn xin được việc làm ở một công ty nào đó thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp bởi vì theo Điểm b Khoản 1 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

    Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

    1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

    b) Có việc làm

    Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

    - Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

    - Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

    Như vậy, trong thời gian thử việc thì bạn vẫn chưa đựơc xem là có việc làm theo quy định nêu trên, vì thế bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho đến khi bạn ký hợp đồng lao động chính thức.

     
    47890 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #432974   09/08/2016

    rinking90
    rinking90

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Cái này thì có gì lạ. Xưa giờ mọi người vẫn lách bằng cách đã đi làm ở cty mới nhưng thỏa thuận với Cty mới là ký HĐ dưới 03 tháng trước để được hưởng BHTN. Cty vừa khỏi phải đóng BH cho nhân viên đó trong 03 tháng đầu và NLĐ cũng được hưởng BHTN. Sau khi hương xong 03 tháng BHTN thì ký HĐ 01 năm và bắt đầu báo tăng BH tại Cty mới.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn rinking90 vì bài viết hữu ích
    trang_u (09/08/2016) mrnam18790 (10/08/2016) HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #432977   09/08/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    rinking90 viết:

    Cái này thì có gì lạ. Xưa giờ mọi người vẫn lách bằng cách đã đi làm ở cty mới nhưng thỏa thuận với Cty mới là ký HĐ dưới 03 tháng trước để được hưởng BHTN. Cty vừa khỏi phải đóng BH cho nhân viên đó trong 03 tháng đầu và NLĐ cũng được hưởng BHTN. Sau khi hương xong 03 tháng BHTN thì ký HĐ 01 năm và bắt đầu báo tăng BH tại Cty mới.

    Cám ơn bạn, đúng là nó không có gì lạ. Nhưng khối người không biết đấy bạn à. Vì vậy mình mới viết bài này, hi vọng giúp cho người lao động có thêm kiến thức pháp luật liên quan đến quyền lợi của mình

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    stevebui (10/08/2016) mrnam18790 (10/08/2016) karalnguyen (29/09/2016) HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #432991   09/08/2016

    trang_u viết:

     

    rinking90 viết:

     

    Cái này thì có gì lạ. Xưa giờ mọi người vẫn lách bằng cách đã đi làm ở cty mới nhưng thỏa thuận với Cty mới là ký HĐ dưới 03 tháng trước để được hưởng BHTN. Cty vừa khỏi phải đóng BH cho nhân viên đó trong 03 tháng đầu và NLĐ cũng được hưởng BHTN. Sau khi hương xong 03 tháng BHTN thì ký HĐ 01 năm và bắt đầu báo tăng BH tại Cty mới.

     

     

    Cám ơn bạn, đúng là nó không có gì lạ. Nhưng khối người không biết đấy bạn à. Vì vậy mình mới viết bài này, hi vọng giúp cho người lao động có thêm kiến thức pháp luật liên quan đến quyền lợi của mình

    Đúng là quy định này khối người không biết. Ai cũng chỉ nghĩ đơn giản là có việc làm thì sẽ không được hưởng BHTN. Cần lắm những sự chia sẻ thế này để NLĐ biết để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    trang_u (11/08/2016) HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #433202   11/08/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    LSTranTrongQui viết:

     

    trang_u viết:

     

     

    rinking90 viết:

     

    Cái này thì có gì lạ. Xưa giờ mọi người vẫn lách bằng cách đã đi làm ở cty mới nhưng thỏa thuận với Cty mới là ký HĐ dưới 03 tháng trước để được hưởng BHTN. Cty vừa khỏi phải đóng BH cho nhân viên đó trong 03 tháng đầu và NLĐ cũng được hưởng BHTN. Sau khi hương xong 03 tháng BHTN thì ký HĐ 01 năm và bắt đầu báo tăng BH tại Cty mới.

     

     

    Cám ơn bạn, đúng là nó không có gì lạ. Nhưng khối người không biết đấy bạn à. Vì vậy mình mới viết bài này, hi vọng giúp cho người lao động có thêm kiến thức pháp luật liên quan đến quyền lợi của mình

     

     

    Đúng là quy định này khối người không biết. Ai cũng chỉ nghĩ đơn giản là có việc làm thì sẽ không được hưởng BHTN. Cần lắm những sự chia sẻ thế này để NLĐ biết để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Đúng rồi, mình cũng từng nhầm lẫn về vấn đề này, sau khi nghiên cứu kĩ các văn bản có liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp thì phát hiện ra 1 điều là có trường hợp đi làm vẫn được hửơng bảo hiểm thất nghiệp - 1 điều mà tưởng chừng như ai cũng biết nhưng chắc chắn những người không học luật sẽ không biết rõ về vấn đề này, đặc biệt là các anh, chị, em công nhân làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #547717   31/05/2020

    Nguyenoanh362
    Nguyenoanh362

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin ý kiến ạ

    Vậy cho mình hỏi là mình đóng bh được 2 năm và dc hưởng bhtn 3 tháng vậy bao lâu thì mình được đóng bảo hiểm lại. Nếu trong thời gian không được đóng bảo hiểm lại mình có việc cần tới bảo hiểm thì làm sao đóng lại liền ạ. Cảm ơn rất nhiều

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Nguyenoanh362 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/05/2020)
  • #547735   31/05/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14381)
    Số điểm: 99448
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5063 lần
    SMod

    Nguyenoanh362 viết:

    Vậy cho mình hỏi là mình đóng bh được 2 năm và dc hưởng bhtn 3 tháng vậy bao lâu thì mình được đóng bảo hiểm lại. Nếu trong thời gian không được đóng bảo hiểm lại mình có việc cần tới bảo hiểm thì làm sao đóng lại liền ạ. Cảm ơn rất nhiều

    Khi nào bạn đi làm ở một cty có ký hợp đồng lao động thì bạn sẽ đóng bảo hiểm xã hội + bảo hiểm thất nghiệp lại.

    Nếu trong thời gian không được đóng bảo hiểm lại bạn có việc cần tới bảo hiểm thì chẳng có cách nào hết. Mặc dù không rõ ý bạn nói cần tới bảo hiểm là cần cái gì.

     
    Báo quản trị |  
  • #433122   10/08/2016

    rinking90 viết:

    Cái này thì có gì lạ. Xưa giờ mọi người vẫn lách bằng cách đã đi làm ở cty mới nhưng thỏa thuận với Cty mới là ký HĐ dưới 03 tháng trước để được hưởng BHTN. Cty vừa khỏi phải đóng BH cho nhân viên đó trong 03 tháng đầu và NLĐ cũng được hưởng BHTN. Sau khi hương xong 03 tháng BHTN thì ký HĐ 01 năm và bắt đầu báo tăng BH tại Cty mới.

     

    Chủ doanh nghiệp nào đồng ý hình thức này,  sau khi ký hợp dồng 1 năm thì HĐ sau đó phải ký HĐ không xác định kỳ hạn.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ( Đ.22.2 - BLLĐ)

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn saigonimex vì bài viết hữu ích
    stevebui (10/08/2016) hmtlth (30/09/2016) HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #433157   10/08/2016

    rinking90
    rinking90

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    um.Hi. Cảm ơn bài viết của bạn rất nhiều ^^. Bài viết rất hữu ích :)

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn rinking90 vì bài viết hữu ích
    trang_u (11/08/2016) ttmaitexhong (10/08/2016)
  • #433332   12/08/2016

    aladin87
    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình có 1 thắc mắc, mong mọi người giúp đỡ: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (hưởng được 1tháng trong thời hạn 3 tháng), sau đó xin được việc làm và được ký HĐLĐ chính thức ngay, Công ty cũng tham gia BHXH,BHYT, BHTN cho người lao động đầy đủ nhưng người đó vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 tháng còn lại, thì việc này là đúng hay sai ? Nếu sai thì người lao động này sẽ bị ảnh hưởng gì về quá trình đã tham gia BHXH của mình không (hiện tại người này đã tham gia BHXH 3 năm liên tục) ? Cơ quan BHXH sẽ dùng biên pháp chế tài nào đối với trường hợp như thế này ? Có cách nào để khắc phục (hoàn trả lại) số tiền đã nhận bảo hiểm thất nghiệp không ?

    Xin cám ơn sự quan tâm của mọi người.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn aladin87 vì bài viết hữu ích
    trang_u (29/09/2016) HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #437180   29/09/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    aladin87 viết:

    Mình có 1 thắc mắc, mong mọi người giúp đỡ: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (hưởng được 1tháng trong thời hạn 3 tháng), sau đó xin được việc làm và được ký HĐLĐ chính thức ngay, Công ty cũng tham gia BHXH,BHYT, BHTN cho người lao động đầy đủ nhưng người đó vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 tháng còn lại, thì việc này là đúng hay sai ? Nếu sai thì người lao động này sẽ bị ảnh hưởng gì về quá trình đã tham gia BHXH của mình không (hiện tại người này đã tham gia BHXH 3 năm liên tục) ? Cơ quan BHXH sẽ dùng biên pháp chế tài nào đối với trường hợp như thế này ? Có cách nào để khắc phục (hoàn trả lại) số tiền đã nhận bảo hiểm thất nghiệp không ?

    Xin cám ơn sự quan tâm của mọi người.

    Chào bạn aladin87, xin lỗi bạn vì mãi đến hôm nay mới thấy được comment của bạn vì lời cám ơn của ai đó, mình mới vô lại bài. 

    Trường hợp này rõ ràng là sai. Nên khi cơ quan BHXH phát hiện, họ sẽ không trợ cấp BHTN cho 2 tháng tiếp theo. Nếu đã trợ cấp thì họ sẽ truy thu lại khoản này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    HanhNguyen1109 (30/11/2016)
  • #444441   27/12/2016

    n2lose
    n2lose

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn,

     

    Mình đã tham gia BHXH, BHTN khoảng hơn 8 năm, sắp tới mình định chuyển sang công ty khác thì mình có thể được hương bao nhiêu tháng lương trợ cấp thất nghiệp? và được bao nhiêu % lương hiện tại của mình(bên công ty mình đóng full BHTN, BHXH dựa trên lương NET).

    Theo minh biết thì trong thời gian thử việc mình vẫn nhận được lương thất nghiệp? vậy sau khi cty mới ký hợp đồng chính thức mình vẫn muộn nhận lương thất nghiệp thì phải làm gì? Trong trường hợp mấy bạn nêu ở trên là yêu cầu cty mới không đóng BHXH, BHYT có đúng không?

    Xin cảm ơn bạn.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn n2lose vì bài viết hữu ích
    voductai1992 (29/01/2018)
  • #546766   23/05/2020

    Làm những công việc không có hợp đồng lao động có được gọi là có việc làm

    Những công việc tự làm như thợ hồ, nuôi lươn , trồng nấm...giao hàng công nghệ, xe ôm công nghệ. Có gọi là có việc làm thôi nhận trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn xuanvinhphan67@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/05/2020)
  • #547763   31/05/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1385
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 9 lần


    Pháp luật quy định người được hưởng trợ cấp nghiệp là những người mất việc hoặc chưa có việc làm. Tuy nhiên, khái niệm có việc làm luật quy định là đã kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vì thế nếu như đã đi làm mà chưa kí hợp đồng thì vẫn thuộc những trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #548037   31/05/2020

    n2lose viết:

    Chào bạn,

     

    Mình đã tham gia BHXH, BHTN khoảng hơn 8 năm, sắp tới mình định chuyển sang công ty khác thì mình có thể được hương bao nhiêu tháng lương trợ cấp thất nghiệp? và được bao nhiêu % lương hiện tại của mình(bên công ty mình đóng full BHTN, BHXH dựa trên lương NET).

    Theo minh biết thì trong thời gian thử việc mình vẫn nhận được lương thất nghiệp? vậy sau khi cty mới ký hợp đồng chính thức mình vẫn muộn nhận lương thất nghiệp thì phải làm gì? Trong trường hợp mấy bạn nêu ở trên là yêu cầu cty mới không đóng BHXH, BHYT có đúng không?

    Xin cảm ơn bạn.

     

    Theo quy định tại Điều 50 Luật việc làm 2013 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. => Theo đó nếu bạn có 8 năm đóng BHTN thì tương ứng sẽ được hưởng 8 tháng trợ cấp thất nghiệp.

    Về mức hưởng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Bạn kiểm tra lại tiền lương để rõ.

    Khi công ty mới ký hợp đồng chính thức thì được xem là bạn đã tìm được việc làm. Khi đó, công ty mới có trách nhiệm sẽ báo tăng đóng BHXH cho bạn, đồng thời bạn sẽ ngưng nhận trợ cấp thất nghiệp. Thời gian tương ứng chưa hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu cho lần sau. Nếu bạn yêu cầu công ty mới không đóng bảo hiểm cho mình thì cả bạn và công ty đều đang vi phạm vì đóng bảo hiểm là trách nhiệm bắt buộc đối với cả bạn và công ty. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #547833   31/05/2020

    Đi làm mà vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời điểm thử việc cũng là một trong những trường hợp có thể nhắc đến. Mặc dù thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng thì vẫn có thể lùi hợp đồng mà hưởng thêm 01 tháng, không thì nghỉ ngơi 01 tháng bằng tiền bảo hiểm rồi đi thử việc vẫn hưởng tiền thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #547858   31/05/2020

    Bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng để trả cho người lao động khi họ bị thất nghiệp mà đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian lao động. Sẽ góp phần trút bớt gánh nặng tài chính cho người lao động trong thời kì khó khăn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #548068   31/05/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (453)
    Số điểm: 3910
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 176 lần


    Cảm ơn chia sẻ hữu ích của bạn.Đi làm mà không đóng bảo hiểm thì vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thôi. Đôi khi cuộc sống khó khăn quá thì bảo hiểm thất nghiệp vẫn là một cứu cánh của người lao động. 

     
    Báo quản trị |  
  • #548110   31/05/2020

    Cảm ơn thông tin mà bạn đã chia sẻ. Pháp luật quy định như trên có thể suy ra thử việc vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là phù hợp. Sau khi thất nghiệp tình hình người lao động khá bấp bênh, thử việc mà chưa được ký hợp đồng chính thức, nếu công việc không phù hợp vẫn có thể nghỉ để tìm công việc phù hợp.

     
    Báo quản trị |