DanLuat 2015

Đi làm trong thời gian nghỉ hưởng BHXH do sảy thai

Chủ đề   RSS   
  • #393024 20/07/2015

    thuhien0509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Đi làm trong thời gian nghỉ hưởng BHXH do sảy thai

    Mọi người cho mình hỏi, NLĐ bị sảy thai và đang nghỉ hưởng BHXH nhưng NLĐ lại muốn đi làm trước khi thời hạn nghỉ hưởng BHXH hết thì có được chấp nhận không? Trong luật BHXH chỉ quy định cho NLĐ sinh con được đi làm sớm thôi chứ không ghi NLĐ nghỉ hưởng BHXH trong các trường hợp khác được đi làm sớm. NLĐ bên mình thuộc diện được nghỉ 20 ngày do thai trên 1 tháng rồi.

     
    2189 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #393069   20/07/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    Nếu bạn có đủ sức khỏe và được công ty chấp thuận, bạn có thể đi làm

     
    Báo quản trị |  
  • #393107   20/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Có thể đi làm, nhưng coi chừng cơ quan BHXH không tính trợ cấp BHXH cho những ngày đáng lẽ được nghỉ nhưng mà đi làm.

     
    Báo quản trị |  
  • #393299   22/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Theo tôi, trường hợp này không nên để NLĐ đi làm.

    Luật quy định như vậy là để đảm bảo sức khỏe sinh sản cho nữ. Không được so sánh với quy định đi làm sớm đối với người nghỉ sinh, vì khoa học sinh học đã nghiên cứu kỹ rồi, thực tế dân gian cũng đã nhiều, việc "kiêng cữ" đối với thai sản là rất cần thiết. Đối với trường hợp sinh cần "kiêng cữ" trong 2 tháng đầu, còn sau đó là nghỉ vì cần để cho con bú sữa mẹ hoàn toàn; nhưng trường hợp sảy thai thì khác hoàn toàn, trường hợp này luật quy định nghỉ 20 ngày là cần thiết.

    Không nên chủ quan về sức khỏe của mình, mà lại phạm luật nữa (luật không quy định đi làm sớm trong trường hợp này là có cơ sở khoa học cả đấy).

    Vài lời chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/07/2015)

0 Thành viên đang online
-