- Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì :

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định (06 tháng), nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định :
Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy, nếu trường hợp của NLĐ nữ đã nghỉ sinh được 4 tháng và có nhu cầu đi làm trở lại sớm hơn so với quy định nghỉ thai sản quy định tại Điều 34 Luật BHXH 2014 thì phải có sự cho phép của người sử dụng lao động để quay trở lại làm việc, trước khi trở lại làm việc chị phải đi xác nhận lại tình trạng sức khỏe để làm việc tại các cở sở khám – chữa bệnh có thẩm quyền.

Bên cạnh đó NLĐ nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH cho đến hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên, trong trường hợp này NLĐ nữ vẫn phải tham gia đóng BHXH và BHYT như quy định hiện hành.