Hiện nay công ty tôi đang áp dụng chế độ nghỉ chiều thứ 7. NLĐ làm việc vào chiều thứ 7 được tính lương 150%. Nếu công ty áp dụng chế độ nghỉ thứ 7 cách tuần (1 tuần làm, 1 tuần nghỉ) thì NLĐ đi làm ngày thứ 7 nghỉ được tính lương 150% hay 200%?
Kính mong anh chị tư vấn giúp.
Xin chân thành cảm ơn.