Đi làm ngày thứ 7 nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #97802 23/04/2011

    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Đi làm ngày thứ 7 nghỉ

    Kính chào anh chị!

    Hiện nay công ty tôi đang áp dụng chế độ nghỉ chiều thứ 7. NLĐ làm việc vào chiều thứ 7 được tính lương 150%. Nếu công ty áp dụng chế độ nghỉ thứ 7 cách tuần (1 tuần làm, 1 tuần nghỉ) thì NLĐ đi làm ngày thứ 7 nghỉ được tính lương 150% hay 200%?

    Kính mong anh chị tư vấn giúp.

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    42748 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #332633   11/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 3304
    Cảm ơn: 95
    Được cảm ơn 203 lần


    ừ đúng rồi, bên sản xuất ngày thứ 7 làm việc không có lương thêm. Nhưng cái đó là qui định trong thỏa ước lao động tập thể từ đó tới giờ của cty mình rồi. Rất nhiều doanh nghiệp khác cũng qui định như thế mà, VD như các doanh nghiệp như PNJ chẳng hạn, mình thấy văn phòng chỉ làm tới thứ 6 nhưng bên cửa hàng bán trang sức thì họ làm thay ca, được nghỉ 1 tuần 1 ngày chẳng hạn... 

    Đối với doanh nghiệp sản xuất thì làm thêm vào ngày thứ 7 để kịp hàng là cần thiết, tuy nhiên chế độ đãi ngộ và lương cần trả xứng đáng để không gây thiệt thòi cho NLĐ.

     
    Báo quản trị |