Đi làm ngày nào dịp Tết Nguyên Đán 2020 thì được trả thêm 300% lương

Chủ đề   RSS   
  • #534931 12/12/2019

    lebinhhn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Đi làm ngày nào dịp Tết Nguyên Đán 2020 thì được trả thêm 300% lương

    Hiện tại đã có thông báo số 4544/TB-BLĐTBXH ngày 25/10/2019 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về lịch nghỉ tết Nguyên Đán Canh Tý 2020, theo đó người lao động được nghỉ liên tục 07 ngày dịp Tết Nguyên Đán Canh Tý 2020 từ ngày 23/01/2020 (28 tết) đến hết ngày 29/01/2020 (mùng 5 tết).

    Vậy người lao động đi làm vào những ngày nào thì được doanh nghiệp trả thêm 300% lương ?

    Trân trọng cảm ơn.

     
    4754 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lebinhhn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #535084   15/12/2019

    lananh8998
    lananh8998
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 2202
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 hiện hành có quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm tại Điều 97 Bộ luật này. Về câu hỏi của bạn, mình xin trả lời như sau: căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012: "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Những ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ bao gồm: tết dương lịch, tết âm lịch, 30/4, 1/5, 2/9, 10/3 âm lịch.

    Cập nhật bởi lananh8998 ngày 15/12/2019 11:54:31 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #535109   16/12/2019

    lebinhhn
    lebinhhn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Trả lời giùm đúng nội dung

    Mình hỏi cụ thể của ngày đi làm hưởng thêm 300% Tết Nguyên Đán Canh Tý 2020, vì thông báo được nghỉ 7 ngày, nhưng theo luật chỉ đi làm vào một trong 5 ngày thì mới được hưởng thêm, vậy đó là những ngày nào?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lebinhhn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/12/2019)
  • #535134   16/12/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14366)
    Số điểm: 99373
    Cảm ơn: 3273
    Được cảm ơn 5060 lần
    SMod

    5 ngày đó là do NSDLĐ lựa chọn, được hướng dẫn ở nghị định 45/2013. Nghĩa là tùy thuộc vào NSDLĐ mà có thể khác nhau.

    Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. 

     
    Báo quản trị |  
  • #535238   18/12/2019

    lebinhhn
    lebinhhn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Trong luật không ghi rõ

    Đấy là ở Nghị định chứ trong Luật không ghi rõ việc này? Như vậy theo Nghị định thì do Công ty tự quy định. Xin cảm ơn.
    Cập nhật bởi lebinhhn ngày 18/12/2019 10:57:26 AM
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lebinhhn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/12/2019)
  • #536006   30/12/2019

    Thông báo 4544/TB-LĐTBXH mà bạn đề cập là áp dụng đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Trong các cơ quan này thì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó sẽ có lịch như sau:

    23/01: thứ 5

    24/01: thứ 6

    25/01: thứ 7 - ngày nghỉ hằng tuần.

    26/01: chủ nhật - ngày nghỉ hằng tuần.

    27/01: thứ hai.

    28/01: thứ ba.

    29/01: thứ tư.

    Theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ  5 ngày, tuy nhiên ở đây trùng vào 2 ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ được nghỉ bù, thành ra là sẽ nghỉ 7 ngày. Ở đây đơn vị cần lựa chọn là sẽ cho nghỉ 01 ngày trước tết hay 02 ngày trước tết để xác định thời gian nghỉ bù tương ứng, từ đó sẽ xác định được việc trả tiền lương làm thêm giờ. 

    - Trường hợp 1: Nghỉ 01 ngày trước tết. Khi đó thời gian nghỉ 5 ngày sẽ tính từ ngày 24/01 đến 28/01. Khi đi làm vào 5 ngày sẽ được trả thêm 300% lương. Trường hợp đi làm vào ngày 23/01 và ngày 29/01 thì được trả 200% lương - đây là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

    - Trường hợp 2: nghỉ 2 ngày trước tết. Khi đó thời gian nghỉ 5 ngày sẽ được tính từ 23/01 đến 27/01.  Khi đi làm vào 5 ngày sẽ được trả thêm 300% lương. Trường hợp đi làm vào ngày 28/01 và ngày 29/01 thì được trả 200% lương - đây là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

     
    Báo quản trị |