DanLuat 2015

Đi làm dịp 30/4 này được hưởng tối đa 300% lương ???

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #376677   30/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ChuTuocLS.

    Sau khi tôi mất khá nhiều thời gian vào Điểm C Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 và Điểm C Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, theo quan điểm tôi xác định như sau:

    Căn cứ cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" trong Bộ Luật và cụm từ "đối với người lao động hưởng lương theo ngày" trong Nghị định 05, thì chỉ những người hưởng lương theo ngày thì mới được hưởng 400% như bạn nói. Còn những người hưởng lương tháng thì cũng vẫn chỉ được hưởng 300% thôi (trong 300% này đã bao gồm cả lương ngày lễ được hưởng nguyên lương theo quy định), như vậy ngoài lương tháng ra thì chỉ được trả thêm 200% nếu làm thêm vào ngày lễ.

    Thực tình tôi vẫn chưa hiểu tại sao lại có quy định ưu tiên cho đối tượng hưởng lương ngày như vậy.

    Còn nếu như bạn nói là đúng, vậy tại sao còn để cụm từ mà tôi bôi đậm trên đây làm gì nhỉ?

    Mong bạn và các bạn khác cùng trao đổi thêm về vấn đề này nhé.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hoailamsvl (30/03/2015) ntdieu (30/03/2015) kakatnmct (06/04/2015)
  • #376751   30/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Tiêu đề nói "nhận được tối đa 400%" là đúng, tuy nhiên nội dung bài viết lại khẳng định phải nhận được 400% thì không tương ứng với tiêu đề.

    Tuy nhiên quan điểm của Dân Luật chưa chắc đã trùng với quan điểm của các thành viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #376782   31/03/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4005 lần


    Chào bạn ntdieu,

    Theo mình thì tiêu đề chỉ là câu hỏi thôi, nên muốn xem có phải như vậy không phải đọc nội dung mới rõ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/03/2015)
  • #376959   01/04/2015

    ThucNguyenHuu
    ThucNguyenHuu

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 9 lần


    Ý kiến cá nhân tôi:

    "lao động hưởng lương ngày" sẽ được hưởng nhiều hơn "lao động hưởng lương tháng" là do làm công (lao động) theo đơn vị thời gian càng ngắn (ngày) thì công sức bỏ ra (bình quân: ngày công) nhiều hơn so với đơn vị thời gian dài (tháng).

    Tương tự như vậy, "lao động hưởng lương giờ" sẽ được hưởng nhiều hơn "lao động hưởng lương ngày"...

    Các vị có thấy đơn giá thuê nhà nghỉ theo tháng, theo ngày, thậm chí theo giờ! cũng tương tự ko?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ThucNguyenHuu vì bài viết hữu ích
    kakatnmct (06/04/2015)
  • #377005   01/04/2015

    ChuTuocLS
    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 33843
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 960 lần
    SMod

    Chào bạn RIA1,

    Theo tôi, cụm từ “người lao động hưởng lương theo ngày” chỉ nhằm để khái quát nội dung cách tính đối với trường hợp ngày làm thêm thôi. Chứ không phức tạp như bạn nghĩ.

    Bạn có thể xem thêm cách tính tại Công văn 4163/LĐTBXH-LĐT năm 2014.

    Theo Công văn trên, thì bạn cứ lấy tiền lương bạn nhận theo tháng chia cho số ngày làm việc bình thường, rồi tính như công thức trên.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #377022   01/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo công văn 4163/LĐTBXH-LĐT trích dẫn bên dưới thì tôi không thể hiểu cách mà ChuTuocLS suy diễn ở trên, hic :-O

    Hình như dân kỹ thuật và dân học luật nhiều khi nói mà không hiểu nhau ?

     

    Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn Groz-Beckert Việt Nam

    Trả lời công văn số 05/2014-GBV ngày 30/9/2014 của quý Công ty về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    Theo quy định tại điểm c khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động thì:

    “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

    Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp quý Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau:

    Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

    - Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là:

    300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A

    - Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

    Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty trách nhiệm hữu hạn Groz-Beckert Việt Nam biết./.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (01/04/2015)
  • #377043   01/04/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32258
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 797 lần


    Cái này thì hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể. Nhưng mình nghĩ là dù lương tháng hay ngày vẫn áp dụng quy định đó được. Lương tháng thì sẽ tính là lấy lương cố định tháng/ số ngày làm việc trong tháng để ra 1 ngày được bao nhiêu, sau đó thì nhân lên thôi.

    Chứ nếu không các công ty cứ áp dụng tính lương theo tháng để khỏi trả phần chênh lệch thì không hợp lý chút nào.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #377048   01/04/2015

    lionhamrong
    lionhamrong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giống công ty mình đang làm thì nếu đi làm ngày lễ thì sẽ hưởng lương 300%.

     
    Báo quản trị |  
  • #377063   01/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cái công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL tôi cũng đã đọc kỹ từ khi nó được đăng trên trang Dân luật. Tôi cùng có cách hiểu như bạn ntdieu vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #377065   01/04/2015

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Theo mình hiểu thì do hưởng lương ngày, "làm ngày nào hưởng ngày đó" (thường áp dụng với lao động hợp đồng ngắn hạn, phổ thông) nên thông thường các ngày nghỉ lễ, tết người lao động dạng này sẽ không có tiền lương (nếu không làm việc).

    Ngược lại, những người hưởng lương tháng (thì những ngày nghỉ lễ, tết là theo quy định của pháp luật nên vẫn được hưởng lương đầy đủ). Nếu đi làm thì họ chỉ được tính thêm 300% (không tính làm ban đêm) + 100% đã nhận trong lương tháng nên là 400%.

    Do đó, để công bằng cho người lao động hưởng lương ngày nên luật quy định người lao động dạng này sẽ được hưởng đến 400% tiền lương thông thường (gồm 300% theo quy định + 100% lương ngày).

    Nhưng giải thích nêu trên cũng không phù hợp lắm nếu người lao động hưởng lương trả theo tháng nhưng tiền lương được tính theo sản phẩm khi đó thì lương họ chỉ thực nhận được 300% thôi chứ không phải 400%

    Tóm lại lương bổng là chuyện muôn đời khó giải thích khi thực hiện so sánh .

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    admin (02/04/2015) ntdieu (02/04/2015) Maiphuong5 (02/04/2015) vuchanh89 (24/04/2015)
  • #377104   02/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn Unjustice đã cho ý kiến trao đổi.

    Tôi đồng ý với bạn quan điểm người hưởng lương ngày thì làm ngày nào hưởng lương ngày đó nên ngày lễ không đi làm thì không có lương như người hưởng lương tháng. Nhưng chưa đồng tình với ý kiến người hưởng lương tháng nếu đi làm thêm giờ sẽ được 300% +100% (lương ngày lễ) =400%. Nếu tính như thế này thì hai đối tượng chúng ta đang tranh luận không có gì khác nhau về chế độ hưởng cả, và như vậy thì khoản C Điều 97 nên viết như sau: "Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Đối với người lao động hưởng lương ngày ngoài mức 300% này được hưởng nguyên lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương."

    Còn ở đây, căn cứ theo quy định của điều luật thì tôi đang hiểu là người lao động hưởng lương tháng chỉ được hưởng tổng là 300%, còn người hưởng lương ngày thì được hưởng tổng là 400%. Tôi hiểu như vậy đúng hay sai? ai thấy sai xin cho lời chỉ giáo nhé.

    Rất mong nhận được nhiều ý kiến thể hiện quan điểm của mỗi người. Trân trọng cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/04/2015)
  • #377136   02/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Tôi hiểu giống RIA1

    RIA1 viết:

    Còn ở đây, căn cứ theo quy định của điều luật thì tôi đang hiểu là người lao động hưởng lương tháng chỉ được hưởng tổng là 300%, còn người hưởng lương ngày thì được hưởng tổng là 400%. Tôi hiểu như vậy đúng hay sai? ai thấy sai xin cho lời chỉ giáo nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #377161   02/04/2015

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Em nghĩ rất đơn giản, không biết thế nào:

    I. NLĐ hưởng lương theo thời gian (tháng):

       Ví dụ: Anh Hải có mức lương 22 triệu đồng / tháng, đi làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, 8 tiếng mỗi ngày, nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật. Số ngày công trung bình của tháng được tính là 22 ngày công. Lương một giờ công là: 22.000.000 / 22 / 8 = 125.000

       Giả sử anh Hải đi làm ngày lễ 30/4 theo yêu cầu công việc. Tổng cộng giờ làm thêm là 8 tiếng (1 ngày công).

       Như vậy, theo quy định, tháng đó anh Hải được hưởng tổng cộng:

       Lương tháng + [300% x (lương một giờ công x số giờ công làm thêm)]

      = 22.000.000 + [300% x (125.000 x 8)] = 22.000.000 + 3.000.000 = 25.000.000

    II. NLĐ hưởng lương theo sản phẩm:

        Cách tính cũng tương tự như Phần I bên trên (còn cách tính thưởng theo định mức lao động, khối lượng sản phẩm ... là phần phụ giải quyết riêng).

    III. Giải thích và suy luận từ quy định:

         Quy định tại Khoản 1c, Điều 97 BLLĐ 2012, Khoản 2c Điều 25 Nghị định 05/2015 và kể cả nội dung trả lời tại Công văn 4163/LĐTBXH-LĐT hơi khó hiểu. "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

        Chúng ta phải xác định: NLĐ hưởng lương (theo) ngày, họ là ai và những ai? Có phải là những lao động công nhật, lao động phổ thông... ? 98,2% là chính hắn

       Dựa trên tính logic của vấn đề, thiết nghĩ nhà làm luật muốn bảo vệ quyền lợi của NLĐ làm hưởng lương ngày (làm ngày nào xào ngày đó). NLĐ hưởng lương theo tháng thì hưởng 300% + lương đã hưởng theo tháng. Còn NLĐ làm hưởng lương ngày nếu chỉ hưởng 300% thì không công bằng.

        Vì những lẽ trên, NLĐ làm hưởng lương ngày sẽ được tính 400% nếu đi làm ngày lễ 30/4.

    Thân.

       

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #377166   02/04/2015

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Chỗ bên mình tính lương ngày lễ, tết giống như chị Mai Phương đã tính, nhưng ở một số nơi thì lại tính theo kiểu

     Lương ngày bình quân x số ngày làm việc trong tháng + Lương bình quân x 300% x số ngày nghỉ lễ, tết (theo quy định của pháp luật) phải đi làm trong tháng.

    Nếu theo phương pháp này thì đúng là lương ngày nghỉ, lễ của người hưởng lương tháng chỉ có 300% thôi. Nhưng về logic thì nó giống trả lương ngày chứ không phải trả lương tháng (vì số ngày làm việc trong các tháng khác nhau là khác nhau. Phòng nhân sự lấy đâu ra lương ngày bình quân khi hợp đồng người lao động ký quy định lương tháng)

    Có lẽ nên quy định hợp đồng lao động ghi lương theo giờ, và pháp luật liên quan tiền lương nên dựa trên lương giờ là đỡ cãi nhau nhỉ 

     

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #377332   03/04/2015

    Riêng ngày Chủ nhật nếu đi làm đã được 200%,nói vậy không lẽ làm ngày lễ cũng chỉ 200% như ngày CN sao ?

     
    Báo quản trị |  
  • #377447   03/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn Maiphuong5 đã chia sẻ.

    Tôi thấy thật sự khó hiểu chứ không phải chỉ là hơi khó hiểu như bạn nói, ở câu: "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày"

    Nếu câu văn viết như trên thì tôi sẽ hiểu cụm từ "chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày" chỉ quy định đối với người lao động hưởng lương ngày, chứ không nhắc tới người lao động hưởng lương tháng. Vì vậy tôi mới có quan điểm như đã trình bày ở bài viết ngày 30/3 và ngày 02/4 trong topic này.

    Với Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC, Mục IV, Khoản 2 (hiện vẫn còn hiệu lực) thì đã quy định rất rõ: " (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các điều ... của Bộ luật lao động) ".

    Có lẽ cách tính như bạn Maiphuong5 chỉ áp dụng cho doanh nghiệp chăng? Lại vô lý vì phân biệt doanh nghiệp với đơn vị sự nghiệp? Và nếu mức hưởng đồng đều như vậy thì trong văn bản Luật nên ghi "Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Đối với người lao động hưởng lương ngày ngoài mức 300% này được hưởng nguyên lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương." thì tôi sẽ dễ hiểu hơn, khỏi phải tranh cãi như thế này, không bị hiểu nhầm như trên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (03/04/2015)
  • #377483   03/04/2015

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Chào bạn RIA,

    Cách hiểu của bạn cũng không sai, thực tiễn cũng được áp dụng tại rất nhiều doanh nghiệp sản xuất, trả lương theo tháng nhưng có đơn giá tiền lương theo ngày, giờ, sản phẩm rõ ràng. Vào những ngày nghỉ lễ, tết họ chỉ đơn giản nhân 3 đơn giá đó lên để tính.

    Nhưng việc một số doanh nghiệp (trả lương tháng, hợp đồng quy định lương tháng) tính đến 400% như chị Mai Phương và mình đã nêu lại càng  không sai vì luật ghi ít nhất. Việc tính ra 400% chỉ là để nhằm giải thích cho việc tại sao người lao động hưởng lương ngày lại được hưởng đến 400%. Có thể đó không phải là lý do đúng và duy nhất.

    Tóm lại doanh nghiệp nào hào phóng thì nhân viên được nhờ. Còn luật nếu ghi  "thêm" thay cho chữ "ít nhất" thì tốt quá .

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #377500   03/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    hathica viết:

    Riêng ngày Chủ nhật nếu đi làm đã được 200%,nói vậy không lẽ làm ngày lễ cũng chỉ 200% như ngày CN sao ?

    Khác nhau mà bạn.

    Ngày lễ ở nhà nhận 100% lương, ngày chủ nhật ở nhà không có % nào cả.

    Ngày lễ đi làm hưởng 300% lương, ngày chủ nhật đi làm hưởng 200%.

     
    Báo quản trị |  
  • #377514   03/04/2015

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn RIA1,

    Thật sự những vấn đề ở đây chưa rõ là do cách hành văn của nhà làm luật.

    - Chỉ cần đọc cách giải thích của Công văn 4163 sẽ thấy cách thức tính 300% tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương tháng là phù hợp với trình bày của tôi [đừng quan tâm đến râu ria ban đêm 30%, rồi 20% gì gì đó].

    - Thật sự đọc Khoản 2c Điều 25 Nghị định 05/2015 cũng dễ thấy như sau: "Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%" đến đây thì dừng ý và hiểu là nó áp dụng cho người lao động hưởng lương theo tháng.

    Rồi tiếp tục bàn đến ngoại lệ áp dụng cho người lao động hưởng lương theo ngày: "chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày". BLLĐ trước đây không có đoạn này, vì sao bây giờ lại thêm vào???

    Vì trước dây một số doanh nghiệp thuê lao động công nhật áp dụng theo quy định này và trả lương làm thêm giờ ngày lễ chỉ ở mức 300% là bất công, nên nhà làm luật phải thêm vào. Nhưng do diễn giải không rõ ràng nên khó hiểu.

    Còn có khác nhau giữa NLĐ làm việc cho doanh nghiệp hay cho CB,CNVC thì bạn hãy đọc Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH thì sẽ hiểu rõ nhá [kể cả cách tính chi tiết luôn]

    Có khả năng sẽ có thông tư hướng dẫn Nghị định 05/2015 này. 

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    NgoThuyKhanh (04/04/2015)
  • #377819   06/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn Unjustice và bạn Maiphuong5 đã chia sẻ.

    Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH cũng đã nói rõ: " mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều ..... của Bộ Luật Lao động). "

    Như vậy chế độ quy định tại Thông tư 14 này và Thông tư liên tịch 08/2005 mà tôi đã dẫn là như nhau, và tổng tiền lương hưởng chỉ là 300% (gồm 200% trả thêm và 100% lương ngày lễ).

    Vấn đề khúc mắc hiện nay: Theo Luật mới, đang tồn tại 2 quan điểm:

    1, Tất cả mọi người lao động đều được hưởng tổng tiền lương là 400% (gồm 300% trả thêm và 100% lương ngày lễ) như bạn Maiphuong5 lập luận ===> như vậy quyền lợi được nâng lên.

    2, chia thành 2 mức hưởng khác nhau:

    a, Người lao động hưởng lương tháng: được hưởng tổng tiền lương là 300% (gồm 200% trả thêm và 100% lương ngày lễ)

    b, Người lao động hưởng lương ngày: được hưởng tổng tiền lương là 400% (gồm 300% trả thêm và 100% lương ngày lễ).

    "Thật sự những vấn đề ở đây chưa rõ là do cách hành văn của nhà làm luật." Đúng như vậy bạn Maiphuong5 ah. Có lẽ phải chờ thông tư nữa vậy.

    Cảm ơn mọi người đã chia sẻ.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-