Chào luật sư !

Công ty tôi hiện nay đang rất bức xúc, ngay cả bản thân tôi cũng vậy. 

GĐ công ty tôi ( GĐ người Trung quốc) muốn mọi người đi làm ngày chủ nhật, rồi thứ 2 cho nghỉ bù. Vì ông ta không muốn dừng máy nhiều lần, nên ngày 30/12/2012 chúng tôi buộc phải đi làm, mà công ty không trả 200% lương như luật lao động quy định.

Tôi là Nhân sự công ty, tôi cũng đã giải thích cho ông ta rằng luật VN quy định mỗi tuần làm việc người lao động được nghỉ 1 ngày, nếu công ty có yêu cầu đi làm thì ngày đó công ty sẽ phải tính 200% lương cho người lao động. Giả sử người lao động tự nguyện đi làm hưởng 100% thì coi như không phạm luật.

Ông ta nói với tôi rằng, thông báo với Quản lý sản xuất, ai tự nguyện đi làm chủ nhật hưởng 100% lương thì ký tên vào danh sách.

Cuối cùng, hơn một nửa công nhân không đồng ý, và hôm nay ông ta nói rằng, chuyện công ty chia thành 2 phe đối lập (có người đồng ý và có người không) là do chúng tôi_những người làm nhân sự chưa làm tốt cv của mình, chưa thuyết phục được công nhân.

Nhưng rõ ràng đây là sự tự nguyện mà, tôi và mọi người đều nghĩ ông ta thật không tốt.

Ông ta nói luôn rằng, nếu mọi người thích làm theo luật VN thì ông ta sẽ không đứng về phía người lao động nữa, ông ta sẽ làm đúng luật ( điều này có nghĩa là ông ta đe dọa " nếu công nhân không nghe thì sẽ sa thải, sẽ cắt tiền thưởng tết....)

Thật bức xúc, tôi là người ở giữa, tôi không biết mình nên làm gì nữa.

Tôi mong các bạn và luật sư sớm gửi cho tôi lời khuyên đúng đắn nhất trong lúc này.

Cảm ơn mọi người đã đọc bài viết của tôi!!! Cảm ơn rất nhiều!!!!