DanLuat 2015

Đi đào tạo theo kế hoạch của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #256125 18/04/2013

    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Đi đào tạo theo kế hoạch của công ty

    Chào Ls! Tôi có một vấn đề rất mong sự giải đáp từ phiá Ls.

    Tôi đã đi xin việc ở một công ty hàn quốc.

    Sau khi phỏng vấn xong, tôi có nhân được e-mail của công ty thông báo tôi nên làm hộ chiếu càng sớm càng tốt.

    Tôi rất băn khoăn không hiểu: Công ty chưa thông báo tôi trúng tuyển hay chưa? Vào vị trí nào? Nên tôi đã gọi điện tới công ty và được cho biết tôi sẽ làm việc tại bộ phận nhân sự. Thời gian gặp trực tiếp sau này sẽthông báo sau. Vì công ty mới. đang xây dựng nên tôi cũng chỉ biết như vậy.

    Vậy tôi muốn hỏi Ls:

    1. Nếu công ty nước ngoài tại VN muốn cử nhân viên sang Trung Quốc đào tạo 1-2 tháng thì nhân viên đó phải là người đã ký hợp đồng với công ty hay không có hợp đồng vẫn cử đi bình thường?

    2. Tôi là người mới vào công ty, chắc hẳn chưa thể ký hợp đồng lao động ngay. Vậy, trường hợp của tôi nên làm gì nếu khi sang nước ngoài có trục trặc? Để tôi và công ty có thể ràng buộc về pháp lý?

    3. Mọi chi phí liên quan tới thủ tục xin hộ chiếu, visa công ty phải chịu hay người lao động phải chịu?

    Tôi muốn hỏi rất nhiều, nhưng trường hợp của tôi rất khó để diễn giải. Tôi cũng có cảm giác lo sợ. Vì vậy, thật lòng rất mong các LS tư vấn giúp tôi!

    Xin chân thành cảm ơn!!!!

     
    1868 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #256138   18/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, trường hợp này bạn nên ký với cty một văn bản nào đó có quy định rõ trách nhiệm của mỗi bên. Tất cả những câu hỏi bên trên bạn hãy thảo luận với cty, vì nói chung luật lao động không quy định cứng nhắc những việc như vậy.

    Nếu cty không chịu ký thì quyết định đi hay không là tùy bạn, xác suất lúc này là 50%.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-