Kính chào Luật sư,
Tôi đang làm việc cho một trường Nhà nước, trong quá trình làm việc tôi được trường cho tham gia một số khóa đào tạo.
Khoảng tháng 9 năm 2012, Nhà trường ban hành quy định về đào tạo bồi dưỡng cán bộ viên chức, trong đó có các điều khoản hoàn trả kinh phí đào tạo nếu đơn phương nghỉ việc.

Hiện nay, do bố tôi đau ốm, tôi phải xin nghỉ việc. Nhà trường đã đưa ra một danh sách các khóa học và quy ra số tiền kinh phí đào tạo mà tôi phải trả.
Tôi xin hỏi một số điều sau:

1. Một số khóa học tôi tham gia là do nguồn các dự án, không phải nguồn kinh phí của trường. Khi thông kê kinh phí đào tạo, trường vẫn tính vào. Tuy nhiên phía trường không đưa ra được những xác nhận của phía dự án về kinh phí (theo phía phòng Nhân sự thì họ có được thông tin qua trao đổi bằng miệng chứ không hề có xác nhận bằng văn bản). Như vậy, trong trường hợp trên, Nhà trường làm vậy là đúng hay sai? Tôi có quyền yêu cầu Nhà trường đưa ra các văn bản xác nhận kinh phí đào tạo của các khóa học để tôi kiểm tra hay không?

2. Phòng Nhân sự thông báo hẹn tôi lên họp để thống nhất mức kinh phí đền bù. Phòng Nhân sự nói rằng đây các bên bàn bạc thống nhất kinh phí đào tạo hoàn trả chứ không cần phải cần các căn cứ xác nhận của các dự án. Như vậy đúng hay sai?
Kính mong các luật sự giúp đỡ. Tôi xin chân thành cám ơn