Đền bù khi nghỉ việc ?

Chủ đề   RSS   
  • #318699 15/04/2014

    kop10

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đền bù khi nghỉ việc ?

    Gửi luật sư,

    Sau khi hết 2 tháng thử việc với công ty, mình kí hợp đồng có thời hạn 1 năm. Trong qui định của công ty có ghi : "sau khi hết thời gian đào tạo, thử việc NLĐ có trách nhiệm gắn bó, làm việc tại cty với thời gian tối thiểu là 12 tháng. Nếu NLĐ nghỉ việc trước thời gian 12 tháng theo quy định này NLĐ sẽ phải hoàn trả phí đào tạo tương đương với số lương được hưởng trong thời gian đào tạo, thử việc". Thực tế thời gian thử việc của mình là 2 tháng nhưng thời gian đào tạo là 2 tuần.

    Nay mình muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và sẽ báo trước 45 ngày (đúng theo qui định của công ty).

    Cho mình hỏi :

    1. Công ty có trả lương cho mình trong 45 ngày này ko ?

    2. Qui định đền bù của công ty như vậy có hợp pháp ko ? Nếu có, mình phải đền bù số tiền lương trong thời gian thử việc (2 tháng) hay thời gian đào tạo (2 tuần)

     
    3882 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #319201   18/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải trả lương cho những ngày báo trước vì bạn vẫn làm mà

    Việc đền bù không hợp lý đang thử việc và đào tạo là bắt buộc để nắm vững quy trình làm việc làm quen công việc mà sao bắt đền bù? cơ sở đâu sao bạn không yêu cầu công ty giải thích.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ