Gửi luật sư,

Sau khi hết 2 tháng thử việc với công ty, mình kí hợp đồng có thời hạn 1 năm. Trong qui định của công ty có ghi : "sau khi hết thời gian đào tạo, thử việc NLĐ có trách nhiệm gắn bó, làm việc tại cty với thời gian tối thiểu là 12 tháng. Nếu NLĐ nghỉ việc trước thời gian 12 tháng theo quy định này NLĐ sẽ phải hoàn trả phí đào tạo tương đương với số lương được hưởng trong thời gian đào tạo, thử việc". Thực tế thời gian thử việc của mình là 2 tháng nhưng thời gian đào tạo là 2 tuần.

Nay mình muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và sẽ báo trước 45 ngày (đúng theo qui định của công ty).

Cho mình hỏi :

1. Công ty có trả lương cho mình trong 45 ngày này ko ?

2. Qui định đền bù của công ty như vậy có hợp pháp ko ? Nếu có, mình phải đền bù số tiền lương trong thời gian thử việc (2 tháng) hay thời gian đào tạo (2 tuần)