Chào Luật sư,
Em vừa chấm dứt hợp đồng thử việc, nhưng công ty đòi em bồi thường theo hợp đồng.
Trong hợp đồng thử việc có ghi là: Nếu ký hợp đồng thử việc 2 tháng thì phải làm cho công ty trong vòng 1 năm kể từ khi ký, nếu huỷ ngang hợp đồng sẽ phải đền bù gấp 3 lần số lương trong thời gian thử việc.
Em muốn hỏi là hợp đồng thử việc của công ty có điều khoản như vậy là hợp lý không, và hiện tại em huỷ ngang hợp đồng thì có phải đền bù gì không.
