Năm 2005 tôi xin vào làm ở Công ty và ký hợp đồng lao động 1 năm, đến năm 2006 tôi lại ký tiếp hợp đồng lao động 3 năm. Đến ngày 01/12/2008 là hợp đồng lao động của tôi với Công ty sẽ hết hạn. Tuy nhiên, vào tháng 05/2007 tôi có ký hợp đồng đào tạo với Công ty với thời hạn là 3 năm (đến 5/2010 mới hết hạn). Tôi muốn hỏi sau ngày 01/01/2009 khi hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Tôi không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động mới và tôi muốn nghỉ ở Công ty. Trong trường hợp này, tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty không? Nếu có thì tôi phải bồi thường theo cách như thế nào? Xin cảm ơn các luật sư đã giải đáp.