Xin hỏi: Giải quyết bồi thường chi phí đào tạo khi thôi việc.

Tôi làm việc cho một công ty Tư vấn Xây dựng từ năm 2002 đến nay. Trong quá trình làm việc tại công ty tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ. Trong năm 2006 tôi được công ty cho đi học nâng cao tay nghề (hệ vừa học vừa làm khoá học 2006 - 2011) và được Công ty ra Thông báo cử đi học tập và được hỗ trợ chi phí đào tạo là 70% lương cơ bản theo cấp bậc. Ngoài  ra không còn một quyết định hay cam kết gì khác.

Hiện giờ tôi xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty chấp thuận. Nhưng công ty nói tôi phải đền bù chi phí đào tạo và nộp phạt 20 triệu đồng theo HĐLĐ.

Hỏi:

Thứ 1: Nếu như theo thông báo của công ty cử đi học và được hỗ trợ kinh phí học tập70% theo lương cơ bản (Nhưng tại thời điểm  đó giữa tôi và Công ty không có cam kết nào nói về việc bồi thường chi phí đào tạo và thời gian đòng góp cho công ty sau khi thôi học) thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Thứ 2: Nếu theo HĐLĐ năm 2011 tôi đã ký kết với công ty (theo mẫu chung) trong đó có nội dung: Người lao động được công ty cử đi học sau khi học xong cam kết về phục vụ cho công ty là 3 năm, nếu vi phạm phải hoàn trả chi phí đào tạo và nộp phạt 20triệu đồng nếu không phục vụ cho công ty và 10 triệu đồng nếu không làm việc đủ 3 năm. Nếu như đối theo trường hợp của tôi do được Công ty cử đi học năm 2006 thì theo HĐLĐ năm 2011 tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? (vì như theo HĐLĐ trước giữa tôi và công ty không có cam kết nào thì theo HĐLĐ năm 2011 có được làm căm cứ để xét nộp phat?)

Thứ 3: Như đã nói tôi kết thúc khoá học năm 2011. Theo quy định khi học xong tôi đã nộp bảng điểm và kết quả học tập cho Công ty để thanh toán chi phí học tập vậy như nếu phải đền bù chi phí đào tạo thì xét như thế nào? và nộp phạt 20 hay 10 triệu đồng? (Tháng 6/2011 kết thúc khoá học và về làm tại Công ty từ 6/2011 đến 7/2012).

Thứ 4: Vì Công ty tôi đang công tác là công ty cổ phần, hưởng theo sản phẩm. Hiện Công ty vẫn còn nợ lương theo khối lượng sản phẩm tôi làm ra là hơn 100 triệu đồng (khối lượng lương tạm tính để đối chiếu công nợ). Như thế xin hỏi nếu như phải đền bù chi phí đào tạo có được chiết khấu vào khối lượng lương sản phẩm công ty còn nợ hay không? Vì Công ty có ý bắt phải nộp tiền mặt tiền đền bù chi phí đào tạo chứ không cho chiết khấu vào khối lượng lương sản phẩm kia. Tiền lương sản phẩm tính toán sau, như thế có đúng hay không?

Vậy kính mong luật sư tư vấn và trả lời giúp. Xin gửi về hòm thư : Buivanluu.805@gmail.com.

Xin chân Thành cảm ơn!