Đền bù chi phí đào tạo khi thôi việc.

Chủ đề   RSS   
  • #211164 03/09/2012

    Buivanluu.805

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đền bù chi phí đào tạo khi thôi việc.

    Xin hỏi: Giải quyết bồi thường chi phí đào tạo khi thôi việc.

     

    Tôi làm việc cho một công ty Tư vấn Xây dựng từ năm 2002 đến nay. Trong quá trình làm việc tại công ty tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ. Trong năm 2006 tôi được công ty cho đi học nâng cao tay nghề (hệ vừa học vừa làm khoá học 2006 - 2011) và được Công ty ra Thông báo cử đi học tập và được hỗ trợ chi phí đào tạo là 70% lương cơ bản theo cấp bậc. Ngoài  ra không còn một quyết định hay cam kết gì khác.

    Hiện giờ tôi xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty chấp thuận. Nhưng công ty nói tôi phải đền bù chi phí đào tạo và nộp phạt 20 triệu đồng theo HĐLĐ.

    Hỏi:

     

    Thứ 1: Nếu như theo thông báo của công ty cử đi học và được hỗ trợ kinh phí học tập70% theo lương cơ bản (Nhưng tại thời điểm  đó giữa tôi và Công ty không có cam kết nào nói về việc bồi thường chi phí đào tạo và thời gian đòng góp cho công ty sau khi thôi học) thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

     

    Thứ 2: Nếu theo HĐLĐ năm 2011 tôi đã ký kết với công ty (theo mẫu chung) trong đó có nội dung: Người lao động được công ty cử đi học sau khi học xong cam kết về phục vụ cho công ty là 3 năm, nếu vi phạm phải hoàn trả chi phí đào tạo và nộp phạt 20triệu đồng nếu không phục vụ cho công ty và 10 triệu đồng nếu không làm việc đủ 3 năm. Nếu như đối theo trường hợp của tôi do được Công ty cử đi học năm 2006 thì theo HĐLĐ năm 2011 tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? (vì như theo HĐLĐ trước giữa tôi và công ty không có cam kết nào thì theo HĐLĐ năm 2011 có được làm căm cứ để xét nộp phat?)

     

    Thứ 3: Như đã nói tôi kết thúc khoá học năm 2011. Theo quy định khi học xong tôi đã nộp bảng điểm và kết quả học tập cho Công ty để thanh toán chi phí học tập vậy như nếu phải đền bù chi phí đào tạo thì xét như thế nào? và nộp phạt 20 hay 10 triệu đồng? (Tháng 6/2011 kết thúc khoá học và về làm tại Công ty từ 6/2011 đến 7/2012).

     

    Thứ 4: Vì Công ty tôi đang công tác là công ty cổ phần, hưởng theo sản phẩm. Hiện Công ty vẫn còn nợ lương theo khối lượng sản phẩm tôi làm ra là hơn 100 triệu đồng (khối lượng lương tạm tính để đối chiếu công nợ). Như thế xin hỏi nếu như phải đền bù chi phí đào tạo có được chiết khấu vào khối lượng lương sản phẩm công ty còn nợ hay không? Vì Công ty có ý bắt phải nộp tiền mặt tiền đền bù chi phí đào tạo chứ không cho chiết khấu vào khối lượng lương sản phẩm kia. Tiền lương sản phẩm tính toán sau, như thế có đúng hay không?

    Vậy kính mong luật sư tư vấn và trả lời giúp. Xin gửi về hòm thư : Buivanluu.805@gmail.com.

     

    Xin chân Thành cảm ơn!

     
    6363 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #211267   04/09/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trả lời những câu hỏi của bạn như sau:

    Theo quy định hiện hành, nếu bạn xin nghỉ việc đúng trình tự, thủ tục và tuân thủ quy định thì có thể kkhông phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi nói "có thể" bởi vì quan điểm giải quyết của Tòa Loa động, TAND tối cao đi theo hai hướng khác biệt (Có hoặc Không). 

    Về nguyên tắc, nếu không có cam kết giữa hai bên thì công ty không thể đòi bồi thường. Và nếu trong HĐLĐ 2011 không có quy định áp dụng hồi tố (áp dụng trở về trước) thì công ty không được quyền áp dụng cam kết này cho những sự việc xảy ra từ năm 2006.

    Tuy vậy, trường hợp đi học của bạn kéo dài qua năm 2011, nên trong trường hợp phải bồi thường, bạn có thể chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật không quy định về việc công ty được quyền phạt người lao động nếu không phục vụ đủ thời gian đã cam kết.

    Việc lấy tiền lương để đối trừ chi phí đào tạo là do hai bên thỏa thuận.

    Trân trọng,

     

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #211465   04/09/2012

    Buivanluu.805
    Buivanluu.805

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi: Lương và trợ cấp thôi việc tính như thế nào?

    Tôi làm việc cho Công ty từ tháng 1/2002 đến tháng 7/2012. Tôi đã được Công ty đồng ý chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 23/7/2012. Từ năm 2001 đến 2012 tôi đã tham gia đóng bao hiểm xã hội và từ năm 2009 tôi còn tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.

    Vậy xin hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp không? và nếu được hưởng thì được tính như thế nào? Vì Công ty trả lương theo sản phẩm thì khi tính trợ cấp thôi việc tính theo lương sản phẩm công ty đã trả (trung bình của 6 tháng liền kề) hay theo hệ số lương cơ bản?

    Cụ thể theo bảng trả lương của công ty cho tôi từ Tháng 1/2012 đến tháng 6/2012 lần lượt là (tháng 1 là: 20 triệu; tháng 2 là: 3,5 triệu; tháng 3 là: 3 triệu; tháng 4 là: 6 triệu; tháng 5 là : 5 triệu và tháng 6 là: 5,5 triệu). Như vậy tôi có được tính trợ cấp thôi việc theo lương trung bình của 6 tháng kể trên hay theo hệ số lương cơ bản.

    Xin luật sư tư vấn và trả lời giúp.

    Xin chân thành cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #211538   05/09/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc (từ tháng 1/02 đến 12/09) và trợ cấp thất nghiệp (từ 01/10 đến 07/12).

    Theo quy định tại Thông tư 17/2009, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #212579   09/09/2012

    Buivanluu.805
    Buivanluu.805

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật?

    Tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty chấp thuận cho chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì như thế có được gọi là chấm dứt HĐLĐ đúng luật không?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #212686   10/09/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trên cơ sở thỏa thuận của hai bên hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, không có gì sai luật.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896