DanLuat 2015

Đền bù chi phí đào tạo khi chuyển công tác

Chủ đề   RSS   
  • #366417 06/01/2015

    nvtunggli

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đền bù chi phí đào tạo khi chuyển công tác

       Năm 1995 tôi được Bưu điện tỉnh XL( là doanh nghiệp nhà nước)  tuyển dụng vào làm việc theo dạng hợp đồng không xác định thời hạn. Đến tháng 3/2007 Bưu điện tỉnh XL cử tôi đi ôn và thi cao học hệ vừa học vừa làm tại tỉnh YL, thời gian học như sau:

    -Thời gian ôn thi : từ 20/3/2007 đến 05/2007;

    - Thời gian tập trung học:

      + Từ  03/3/2008 đến 31/5/2008; 

      + Từ  08/9/2008 đến 30/11/2008; 

      + Từ  02/3/2009 đến 29/5/2009; 

      + Từ  25/7/2009 đến 15/8/2008; 

      + Từ  24/9/2009 đến 24/10/2008; 

      + Ngày nhận bằng  tốt nghiệp : 28/7/2010 ( một ngày).

            Khoảng thời gian không tập trung học tập tôi vẫn làm việc ở cơ quan bình thường.

    Trước và trong quá trình tham gia khóa học tôi không có ký với cơ quan công tác bất kỳ giấy tờ gì liên quan đến hợp đồng đào tạo hay cam kết thời gian phục vụ công tác tại đơn vị sau khóa học.

     Đến ngày 29/9/2014 tôi có đơn xin chuyển công tác sang đơn vị mới và được Giám đốc Viễn thông XL ( Trước đây là Bưu điện tỉnh XL) chấp nhận cho tôi chuyển đi. Đến tháng 12/2014 đơn vị mới có quyết định tiếp nhận tôi vào làm việc bắt đầu từ ngày 2/1/2015 ( đơn vị mới là Hành chính sự nghiệp của tỉnh). Tôi làm thủ tục xin chấm dứt Hợp đồng lao động với Viễn thông XL, Viễn thông XL đồng ý cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải bồi thường chi phí đào tạo (gồm tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT trong thời gian đi học, tiền chi phí học tập, học phí…...).

    1. Căn cứ theo các điều 36, điều 37, điều 43, điều 62  của Bộ luật lao động 2012 tôi nhận thấy:

    - Trường hợp của tôi là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (điều 41) mới bồi thường kinh phí đào tạo, đâu có điều khoản nào quy định chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo.

    -  Tôi không có ký hợp đồng đào tạo với đơn vị sử dụng lao động, không có ký thỏa thuận về cam kết phục vụ cơ quan sau khi được đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi không thực hiện đúng cam kết. Vậy căn cứ nào để tính toán thu hồi kinh phí đào tạo của tôi ?

     Như vậy việc Viễn thông XL thu hồi kinh phí đào tạo của tôi có đúng luật không ?

    2. Viễn thông XL tính toán mức bồi thường kinh phí đào tạo của tôi như sau:

    S=F x ( T-T1) / T

      Trong đó : S là chi phí hoàn trả; F là tổng chi phí toàn khóa học; T là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi hoàn thành khóa học được tính bằng số tháng làm tròn ;T1 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

           Giá trị T bằng 3 lần tổng thời gian tham gia khóa học từ lúc ôn thi đến lúc nhận bằng tốt nghiệp ( bao gồm cả thời gian tham gia lao động xen giữa các kỳ tập trung học tập). 

       Tôi học hệ đào tạo “Vừa học-vừa làm”, thời gian học thực chất kể cả ôn thi là khoảng 14 tháng ( tức thời gian yêu cầu phục vụ là 14 x3 =42 tháng). Trong khi đó Viễn thông XL tính thời gian yêu cầu phục vụ của tôi bằng 3 lần thời gian toàn khóa học (bắt đầu từ 20/3/2007 đến 28/7/2010), tức bằng 3 x 3 năm 4 tháng = 120 tháng. Như vậy, giả sử nếu tôi phải đền bù kinh phí đào tạo cho Viễn thông XL thì cách tính thời gian như trên của Viễn thông XL có đúng không.

    Tóm lại, tôi có 02 câu hỏi:

    - Viễn thông XL thu hồi kinh phí đào tạo của tôi có đúng luật không ?

    - Nếu việc thu hồi kinh phí đào tạo là đúng luật thì cách tính thời gian đào tạo đối với hệ đào tạo vừa học – vừa làm của tôi có đúng không.

    Kính mong qúi cơ quan giải đáp, tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    2142 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #366662   08/01/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    - Viễn thông XL thu hồi kinh phí đào tạo của tôi có đúng luật không ?

    Không đúng.

    Bạn thoả thuận chấm dứt HĐLĐ:"được Giám đốc Viễn thông XL ( Trước đây là Bưu điện tỉnh XL) chấp nhận cho tôi chuyển đi". Không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ, do bạn hoàn toàn không có lỗi, không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    - Nếu việc thu hồi kinh phí đào tạo là đúng luật thì cách tính thời gian đào tạo đối với hệ đào tạo vừa học – vừa làm của tôi có đúng không.

    Bạn không có lỗi và không có ký HĐ đào tạo với người sử dụng lao động thì đừng quan tâm đếm mức đền bù đúng hay sai, nhiều hay ít. Nếu bạn chấp nhận đền bù 1 số tiền dù nhỏ tức là bạn thừa nhận có lỗi rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #366680   08/01/2015

    nvtunggli
    nvtunggli

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Ad đã tư vấn

    Mình xin hỏi thêm. Viễn thông XL yêu cầu phải bồi hoàn kinh phí nếu không họ không trả giấy tờ hồ sơ, sổ bảo hiểm,...... Trường hợp này mình phải làm sao.

     
    Báo quản trị |  
  • #366683   08/01/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Tôi chỉ là thành viên như bạn, kg phải là AD.

    Trường hợp Cty không trả sổ bảo hiểm thì bạn làm khiếu nại gởi đến cty yêu cầu trả sổ BH.

    Nếu không giải quyết thì bạn khiếu nại đến sở lao động-TBXH hoặc khởi kiện theo luật định.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    Target_locked (09/01/2015)

0 Thành viên đang online
-