Kính gửi Luật sư!

Công ty chúng tôi có xây dựng Quy chế Đào tạo (năm 2015), trong đó có nội dung "đền bù chi phí đào tạo"

Nội dung trước đây chúng tôi xây dựng là: 

Tự ý bỏ việc, xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hoặc xin chuyển công tác trong thời gian cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

Nay thay đổi là:

Tự ý bỏ việc, xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân hoặc xin chuyển công tác hoặc bị xử lý kỷ luật trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

Chúng tôi bổ sung, sửa đổi Quy chế đào tạo như vậy có được không?

Xin nói rõ khi nhân viên Công ty được chấp thuận cho đi học thì có ký Hợp đồng đào tạo với Công ty.

Và cụ thể sự việc là anh nhân viên A được Công ty chấp thuận cho đi học có quyết định chấp thuận cho đi học Đại học và ký Hợp đồng đào tạo năm 2015. Anh A vi phạm kỷ luật và bị xử lý bằng hình thức cách chức. Nay Công ty sử đổi, bổ sung Quy chế đào tạo (năm 2016). Như vậy Công ty có buộc anh A bồi hoàn chi phí đào tạo được không?