DanLuat 2015

Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

Chủ đề   RSS   
  • #481606 10/01/2018

    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4654)
    Số điểm: 31403
    Cảm ơn: 601
    Được cảm ơn 1087 lần


    Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

    Chào các mem, mình mới xem được tin này có vẻ hay hay nên đưa lên cho mọi người thảo luận

    Tại cuộc họp của với phó thủ tướng nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam ta nên xây dựng quy định mức lương tối thiểu tính theo giờ, như hiện nay chỉ là mức lương tối thiểu tính theo tháng. 

    Cơ sở để đề xuất việc này bao gồm những lý do sau:

    - Khó khăn trong việc xác định mức lương cho những người lao động bán thời gian, người các công việc đơn giản, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ

    - Khó giám sát việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu.

    - Hiện các nước trên thế giới đa số đều tính lương tối thiểu theo giờ, còn Việt Nam là một trong những nước hiếm tính lương tối thiểu theo tháng.

    Không biết ý kiến các mem làm sao chứ mình có suy nghĩ như vầy:

    - Tính lương theo giờ thì NLĐ phải giám sát thời gian làm việc của NLĐ theo từng giờ luôn;

    - Hiện nếu làm thêm ban đêm thì có tính lương theo giờ thì nếu áp dụng lương tính theo giờ có vẻ dễ dàng hơn cho việc này

    - Mức lương bao nhiêu là phù hợp? Chẳng hạn nếu chúng ta tính theo tháng thì sẽ dựa trên nhu cầu sinh họat hàng tháng để tính ra mức lương tháng phù hợp, giờ tính theo giờ thì không lẽ lấy lương tháng chia cho trung bình thời gian làm việc?

    Ý kiến mọi người sao nhỉ?

    Ps: mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP

    Vùng Lương tối thiểu 2018
    Vùng I 3,98
    Vùng II 3,53
    Vùng III 3,09
    Vùng IV 2,76

    Đơn vị: triệu đồng/tháng

     

     
    10004 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (15/05/2018) admin (10/01/2018) tieukhanh95 (10/01/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #491823   15/05/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (683)
    Số điểm: 5830
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 91 lần


    Mình nghĩ đây là quy định không cần thiết bởi lẽ, Luật lao động đã quy định số ngày làm và số giwof làm, văn bản hướng dẫn về mức lương tối thiểu vùng cũng đã quy định rõ, có nghĩa là chỉ cần thực hiện phép tính lấy lương tối thiểu vùng theo tháng chia cho số ngày làm luật định là ra thôi. Không nên làm phức tạp hóa vấn đề đặc biệt alf trong bối cảnh việt nam có cả môt rừng luật như thế này. 

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #495714   30/06/2018

    Phong_96
    Phong_96
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2018
    Tổng số bài viết (319)
    Số điểm: 2918
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 37 lần


    Đúng vậy, hiện nay quy định về mức lương tối thiểu vùng quy định đối với hợp đồng lương tháng. Nên khi người lao động ký hợp đồng theo hình thức khoán sản phẩm hay làm theo giờ rất khó trong việc xác định mức lương có trên mức lương tối thiểu vùng không.Cho nên, Cơ quan nha nước cần có quy định  để điều chỉnh vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #499423   12/08/2018

    mongtho1710
    mongtho1710
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (364)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 47 lần


    Lương tối thiểu theo giờ đã được phần lớn các quốc gia áp dụng từ lâu. Còn tại Việt Nam, hiện nay mới chỉ có lương tối thiểu theo tháng mà chưa có lương tối thiểu theo giờ. Trong khi giờ đây, quan hệ lao động rất đa dạng. Rất nhiều doanh nghiệp, cơ sở chỉ cần thuê lao động làm việc vài tiếng mỗi ngày chứ không thuê trọn thời gian. Người lao động cũng làm việc rất linh hoạt: chỗ này mấy giờ/ngày, chỗ kia mấy giờ/ngày, làm việc từ xa, không đến công ty…

     
    Báo quản trị |  
  • #501868   11/09/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2665
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 13 lần


    Mình thấy ý tưởng này không tồi, việc xây dựng lương theo giờ có thể áp dụng trong khá nhiều trường hợp mà lương tối thiểu theo tháng không làm được, tuy nhiên có khá nhiều khó khăn khi khi xây dựng lương theo giờ vì đa số những người làm theo giờ có nhiều trình độ rất khác nhau nên không thể có một mức khung mà áp dụng chung cho tất cả được.

     
    Báo quản trị |  
  • #503248   26/09/2018

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Mình nghĩ không nên xây dựng mức lương tối thiểu theo giờ bởi mình thấy việc xây dụng mức lương tối thiểu theo giờ là không cần thiết vì nó chỉ áp dụng được cho một bộ phận nhỏ người lao động thôi. Còn với những người lao động làm việc theo tháng, có hợp đồng đàng hoàng thì cũng không cần xây dựng mức lương theo giờ vì nó hơi rắc rối và không phù hợp cho lắm…

     
    Báo quản trị |  
  • #503255   26/09/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (692)
    Số điểm: 15097
    Cảm ơn: 260
    Được cảm ơn 280 lần


    Hiện này lương tối thiểu theo giờ đã được phần lớn các quốc gia áp dụng từ lâu. Còn tại Việt Nam, hiện nay mới chỉ có lương tối thiểu theo tháng mà chưa có lương tối thiểu theo giờ. Trong khi giờ đây, quan hệ lao động rất đa dạng. Rất nhiều doanh nghiệp, cơ sở chỉ cần thuê lao động làm việc vài tiếng mỗi ngày chứ không thuê trọn thời gian. Người lao động cũng làm việc rất linh hoạt: chỗ này mấy giờ/ngày, chỗ kia mấy giờ/ngày, làm việc từ xa, không đến công ty… Tuy nhiên hiện nay, lương tối thiểu theo vùng theo tháng mới chỉ bảo vệ được lao động khu vực chính thức, còn khoảng 50% lao động Việt Nam không được ký kết hợp đồng. Số lao động này chủ yếu làm việc tại các hộ kinh doanh gia đình, lao động tự do, lao động làm việc tại các khu vực kinh tế nhỏ và vừa, không thuộc phạm vi áp dụng của lương tối thiểu vùng. Nếu xây dựng được mức lương tối thiểu theo giờ sẽ là cơ sở để bảo vệ lao động yếu thế ở khu vực phi chính thức.
    Chưa có lương tối thiểu theo giờ, một siêu thị thuê lao động đến làm 2 giờ đã lấy lương tối thiểu tháng chia ra số ngày, số giờ làm việc bình thường để tính ra “lương giờ” và trả 60.000 đồng/giờ. Việc này chắc chắn là không ổn. Đồng thời cho thấy, tiền lương tối thiểu theo giờ là cần thiết, là mức sàn thấp nhất làm cơ sở cho người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Hơn nữa, quy định lương tối thiểu giờ còn liên quan đến đóng BHXH cho người lao động là một trong những vấn đề nan giải để có thể quyết định cuối cùng.
     
    Báo quản trị |  
  • #515668   24/03/2019

    sunshine19
    sunshine19
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (418)
    Số điểm: 2965
    Cảm ơn: 157
    Được cảm ơn 31 lần


    Quy định lương tối thiểu theo giờ nhằm bảo vệ người lao động làm những công việc có tính chất mùa vụ như phục vụ nhà hàng, part time trong các của hàng tiện lợi, người giúp việc,..... được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định. Điều này là cần thiết và phù hợp với thực tế hiện nay khi lương mà NSDLĐ trả cho các đối tượng nêu trên thật sự rất thấp, trong khi yêu cầu công việc lại tương đương so với các công việc có tính chất thường xuyên.  

     
    Báo quản trị |  
  • #515748   25/03/2019

    mongtho1710
    mongtho1710
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (364)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 47 lần


    Theo quy định pháp luật hiện nay việc đóng BHXH sẽ căn cứ vào ngày làm việc, vậy giả sử đối với nhân viên làm việ theo giờ thì sẽ đóng BHXH như thế nào; có thể quy số giờ làm việc trong tháng ra ngày công để tính ngày công đóng BHXH?

     
    Báo quản trị |  
  • #515817   27/03/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (692)
    Số điểm: 15097
    Cảm ơn: 260
    Được cảm ơn 280 lần


    mongtho83 viết:

    Theo quy định pháp luật hiện nay việc đóng BHXH sẽ căn cứ vào ngày làm việc, vậy giả sử đối với nhân viên làm việ theo giờ thì sẽ đóng BHXH như thế nào; có thể quy số giờ làm việc trong tháng ra ngày công để tính ngày công đóng BHXH?

    Theo mình thì việc đóng BHXH theo giờ sẽ vẫn căn cứ trên lương tối thiểu của vùng, chứ không căn cứ vào ngày làm việc, nó tính gộp theo tháng để trích ra đóng BHXH, còn việc phân chia giờ làm việc trong tháng ra ngày công?? chỗ này hơi mâu thuẫn, nếu đã tính lương tối thiểu theo giờ thì cần gì tính ra ngày công nhỉ, vì làm giờ nào tính lương h đó, cuối cùng tổng thu nhập gọp đã có để tính trong ngày và trong tháng,Ở đây quan trọng chúng ta muốn nói đển vấn đề sự phân chia giữa lao động tự do và lao động có được ký họp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi cho bên yếu thế.

     
    Báo quản trị |  
  • #515834   27/03/2019

    Theo quan điểm của mình thì việc xây dựng lương tối thiểu theo giờ là không hợp lý. Bởi lẽ để tính được lương theo giờ thì ta cứ lấy lương tháng chia cho số ngày rồi chia cho số giờ thực tế làm việc. Mà lương tối thiểu theo tháng (có thể dựa vào lương tối thiểu vùng) để tính đã có rồi thì thêm quy chế này sẽ rất rối rắm và khó khăn cho doanh nghiệp khi tính lương cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #515848   28/03/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 3860
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 28 lần


    Pháp luật có quy định tiền lương tối thiểu theo tháng, thời gian làm việc theo ngày, theo tuần rồi. Dựa vào cơ sở đó có thể xác định tiền lương tối thiểu theo giờ rồi, không nhất thiết phải quy định thêm tiền lương tối thiểu theo giờ làm gì cho rắc rối.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #515980   29/03/2019

    NgocHoLaw
    NgocHoLaw
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (316)
    Số điểm: 2360
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Theo mình thấy lương tính theo tháng hay lương tính theo giờ về bản chất là giống nhau. Cứ lấy lương tối thiểu theo tháng chia cho 26 ngày, sau đó chia cho 8 giờ thì ra con số lương tối thiểu theo giờ. Việc đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ là điều thật sự không cần thiết.

     
    Báo quản trị |  
  • #516006   30/03/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 1419
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 26 lần


    Mình thì thấy ý kiến của bạn cũng rất hợp lý. Bởi người ký HĐLĐ bán thời gian cũng thuộc đối tượng phải đóng BHXH, nhưng lương làm part time của họ có bao nhiêu tiền đâu mà phải tham gia BHXH theo mức lương tối thiểu vùng theo tháng, vậy là quá cao so với thu nhập của họ rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #516203   31/03/2019

    giangthingochuong
    giangthingochuong
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2018
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2012
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 18 lần


    Theo mình thấy mức lương tối thiểu theo giờ chỉ áp dụng cho các công việc bán thời gian, thời vụ, còn đối với công việc toàn thời gian, cố định thì vẫn áp dụng mức lương cơ bản như hiện nay, với lại mình thấy dù chưa có quy định mức lương tối thiểu theo giờ nhưng nhiều nơi nhiều công ty họ có nhu cầu tuyển nhân viên thời vụ tính lương theo giờ rất nhiều, và đa phần là do họ thỏa thuận, quy định luôn.

     
    Báo quản trị |  
  • #516247   31/03/2019

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 100
    Male
    Lớp 7

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (565)
    Số điểm: 9292
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 170 lần


    Theo mình thì quan hệ lao động bản chất vẫn là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Các bạn cảm thấy làm việc ở các quán cf, tiệm thức ăn trả có 8k-15k/giờ là quá ít thì bạn có thể không làm mà. Bạn nghĩ  cho quyền lợi của người lao động, mà không nghĩ đến chi phí bỏ ra để trả lương của người sử dụng lao động à?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #517249   27/04/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 1419
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 26 lần


    Mình thấy việc xây dựng lương tối thiểu theo giờ khá hợp lý, và đổi luôn quy định về đóng BHXH đối với các HĐ partime phải đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Bởi có rất nhiều ngành nghề làm việc theo giờ, đặt biệt là công việc partime mà sinh viên hay làm, đã partime không bao nhiêu lương mà phải đóng BHXH bằng mức lương tối thiểểu vùng nữa thi thật vô lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #517866   08/05/2019

    Theo mình thì lương tối thiểu vùng đã lằng nhằng rồi giờ thêm cái tối thiểu giờ nữa thì siêu rắc rối luôn ấy. Mấy cái sinh viên partime mà đi làm thì cần gì cái lương tối thiểu giờ. Cái nào mà lương thấp thì nghỉ thôi. Thêm vào là ràng buộc cho người sử dụng lao động, cuối cùng lại phải tính đi tính lại, trong khi người lao động thì không có ràng buộc gì.

     
    Báo quản trị |