mình có đề luật lao động này rất mong mọi người giải đáp giùm mình với ạ. Mong nhận được lời giải đáp của tất cả các bạn. Cảm ơn mọi người nhiều...

Câu 1

 Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a, Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm nghĩa vụ báo trước, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.
b, Tại các doanh nghiệp đã có ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động vẫn có quyền thành lập ban đại diện tập thể lao động để tổ chức đình công.
c, Người lao động vẫn được quyền tiếp tục đình công khi Toà án tuyên bố cuộc đình công của họ là hợp pháp.
Câu 2
Anh A vào làm việc tại công ty X (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng ở quận 1 thành phố HCM với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 10/7/2009, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lí do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành. Theo điều lệ công ty, việc khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho Phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/7/2009, phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 43/QĐ sa thải anh A. Ngày 20/5/2010, anh A đã làm đơn gửi đến toà lao động TAND thành phố HCM với yêu cầu:
- Huỷ quyết định sa thải số 43/QĐ và giải quyết quyền lợi của anh theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền thưởng 6 tháng đầu năm 2009.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền lương làm thêm giờ tháng 4 và tháng 5/2009.
Hỏi:
1.TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện của A không? Tại sao? (1đ)
2.Theo anh chị, yêu cầu nào của anh A sẽ được TAND chấp nhận, yêu cầu nào không đươc chấp nhận? Tại sao? (2đ)
3. Giả sử trong quá trình làm việc tại công ty X, A được công ty cho đi học ở nước ngoài với cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công ty là 5 năm. Nhưng mới làm được 3 năm thì anh A bị công ty kỷ luật sa thải. Trong trường hợp đó anh A có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tại sao? (1đ)