Đào tạo nghề có phải trả lương cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #511357 31/12/2018

    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (967)
    Số điểm: 10589
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 151 lần


    Đào tạo nghề có phải trả lương cho người lao động

    Theo quy định tại Điều 61 Bộ Luật lao động 2012:

    "Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

    Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

    2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

    3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

    4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."

    Như Điều 61 trên viện dẫn, nếu doanh nghiệp đào tạo người để vào làm việc cho doanh nghiệp thì không được thu phí. Đồng thời cũng không cần trả lương cho người học nghề trừ trường hợp là người tham gia đào tạo có tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất và tạo nên sản phẩm hợp quy cách.

     
    3641 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #511369   31/12/2018

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 139 lần


    Vậy trường hợp công ty có liên kết hợp tác với các trường cao đẳng, đại học. Theo đó công ty do cần nguồn nhân lực về sau nên sẽ làm hợp đồng thỏa thuận với Nhà trường và Nhà trường sẽ cử một số em sinh viên sang công ty để đào tạo và học nghề? Trường hợp này có phải là đào tạo nghề hay không? Công ty sẽ phải chi trả những chi phí gì cho các em học sinh này?

     
    Báo quản trị |  
  • #511372   31/12/2018

    tientaetae
    tientaetae

    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 2768
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 52 lần


    Hợp đồng đào tạo nghề

    Vậy cho mình hỏi hợp đồng bản chất có phải là hợp đồng thử việc hay không? Vì trong thực tế người sử dụng lao động hay cố ý kéo dài thời gian thử việc bằng cách ký liên tiếp các hợp đồng với những tên gọi khác nhau nhưng cũng có cùng bản chất như hợp đồng thử việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #512211   14/01/2019

    Thực chất thì hợp đồng đào tạo nghề khác với hợp đồng thử việc. Để có thể ký hợp đồng đào tạo nghề đòi hỏi người sử dụng lao động phải có kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình. Đồng thời phải cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động. Đúng là thực tế một số công ty lợi dụng ký hợp đồng đào tạo nghề để kéo dài thời gian thử việc nhưng quy định hiện nay không có hạn chế về thời gian đào tạo nghề cũng như có được ký nhiều hợp đồng đào tạo hay không.

     
    Báo quản trị |