Đang trong thời gian thử việc người lao động có được đơn phương nghĩ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #207706 17/08/2012

    traitimbenle123456

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đang trong thời gian thử việc người lao động có được đơn phương nghĩ việc?

    Chào luật sư,

    E có 2 vấn đề muốn hỏi như sau:

    1. Đang trong thời gian thử việc, người lao động có được đơn phương nghĩ việc và có được trả lương trong thời gian thử việc không?

    2. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động có quyền yêu cầu(đề nghị) doanh nghiệp tăng lương cao hơn so với mức lương chính thức được thỏa thuận lúc đầu.(ví dụ: thử việc 7 triệu(70% so với lương chính thức), chính thức 10 triệu, nhưng sau thời gian thử việc yêu cầu tăng lương thành 13 triệu )

    Mong được giải đáp.

    Cảm ơn các luật sư

     
    15127 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #207882   17/08/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    1. Trong thời gian thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương nghỉ việc bất kỳ lúc nào.

    Tất nhiên là người sử dụng lao động phải trả cho người lao động những ngày công mà họ làm

    2. Bạn có quyền yêu cầu tăng lương, còn việc chấp nhận hay không là sự thỏa thuận giữa bạn với cty.

    Nếu không thỏa thuận được thì bạn thôi việc, tìm việc mới...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    sun1511 (21/08/2012)
  • #208577   21/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy Luật sư cho tôi hỏi thêm một số vấn đề nữa là

    1. tôi khi mới bắt đầu vào làm việc tại công ty cho tôi ký hợp đồng 3 tháng vậy tôi có thể hiểu đây là hợp đồng thử việc được không và tôi có thể tự ý nghỉ việc không báo trước đúng không ạ.

    2. Trong 3 tháng đó công ty vẫn trả lương tôi bằng các tháng sau đó như vậy công ty có làm sai luật không ạ ( sau 3 tháng này tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn).

    3. Và sau bao lâu khi mới vào làm việc công ty có trách nhiệm đóng BHXH, BHTN,BHYT cho tôi ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #208735   22/08/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    1. Hợp đồng mà bạn ký là hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động. 02 cái này hoàn toàn khác nhau nên không thể hiểu 03 tháng là thử việc, vì có những doanh nghiệp nhận người lao động vào làm việc không nhất thiết phải thử việc.

    2. Theo Điều 32 khoản 1 Bộ Luật Lao Động (BLLĐ), quy định: “…Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó…”.

    Quan trọng là lúc thử việc các bên có thỏa thuận như thế nào? Vì luật lao động ở đây chỉ nêu là tối thiểu, còn tối đa thì doanh nghiệp có thể trả 100%. Bạn cần xem lại sự thỏa thuận giữa các bên.

    3. Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì bắt buộc doanh nghiệp và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp...

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    sun1511 (22/08/2012)
  • #235743   27/12/2012

    nghiasu2401
    nghiasu2401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho hỏi,

    Sau hợp đồng thử việc 1 tháng, chính xác là từ ngày 6/11/2012 đến 6/12/2012, công ty không đã động đến việc kí hợp đồng chính thức cũng như việc tiếp tục thử việc. Nhưng đến ngày 24/12/2012, công ty viện cớ không đáp ứng nhu cầu khi thử việc, nên chính thức kết thúc hợp đồng thử việc.

    Xin hỏi việc sa thải nhân viên của công ty có đúng luật không? Có quy định nào để bảo vệ quyền lợi người lao động trong trường hợp này không?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #235819   27/12/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Thỏa thuận thử việc của bạn là 30 ngày hay 60 ngày? Trình độ chuyên môn của bạn là gì?

    Nếu thỏa thuận thử việc là 60 ngày thì cty chấm dứt thử việc bất lúc nào mà không cần báo trước. Còn nếu thỏa thuận thử việc của bạn là 30 ngày, sau 30 ngày bạn vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ chuyển sang hợp đồng chính thức và cty cho bạn nghỉ việc như trên là trái luật.

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #235898   27/12/2012

    nghiasu2401
    nghiasu2401

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư nhiều.

    Thời hạn thử việc của tôi chỉ có 30 ngày ( theo thư mời nhận việc). Công việc của tôi là kỹ sư kinh doanh dự án.

    Tôi có thể liên hệ ở đâu để giải quyết quyền lợi cho mình? Công ty tôi ở quận 3, tôi ở quận Bình Thạnh.

    Tôi phải trích dẫn nghị định nào để bảo vệ quyền lợi cho bản thân mình?

     
    Báo quản trị |  
  • #236005   28/12/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận 3 để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nếu giải quyết tại Liên đoàn lao động không đúng mong muốn của mình, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận 3 về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với cty

    Theo qui đinh tại Điều 32 của Bộ luật lao động và khoản 4 Điều 7 Nghị định số44/2003/NĐ- CP ngày 9/5/2003) của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động. "4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức."

    Nếu có gì cần hỗ trợ pháp lý, bạn có thể liên hệ với Thư Viện Pháp Luật, 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3 hoặc trực tiếp với luật sư

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com