DanLuat 2015

Đang trong thời gian nghỉ thai sản xin đi làm sơm và xin chuyển công tác

Chủ đề   RSS   
  • #278829 01/08/2013

    ABC622

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 379
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Đang trong thời gian nghỉ thai sản xin đi làm sơm và xin chuyển công tác

    Xin chào Luật sư!

    Công ty Tôi hiện đang có một cán bộ nghỉ chế độ thai sản ( từ ngày 26/2/2013 đến 25/8/2013), nhưng đến 25/7 /2013 Cán bộ này có đơn xin đi làm sớm và có giấy khám sức khỏe của bệnh viện, Công ty Tôi đồng ý cho cán bộ đi làm sớm và có quyết định từ ngày 26/7/2013, đến ngày 29/7/2013 cán bộ này có đơn xin chuyển công tác đến đơn vị mới, đơn vị mới cũng có công văn gửi Công ty tôi là tiếp nhận cán bộ đó vào làm việc nếu Công ty Tôi đồng ý. Công ty Tôi cũng rất tạo điều kiện cho cán bộ nên đã làm quyết định chuyển công tác cho cán bộ từ ngày 1/8/2013. Xin hỏi Luật sư Công ty Tôi làm như vậy có đúng không? nếu vi phạm thì xin Luạt sư cho dẫn chứng.

    Rất mong được Luật sư tư vấn sớm. Trân trọng cảm ơn!

     
    13296 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #278953   01/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn đã có thiện chí đến như vậy thì bạn còn lo gì nữa nhỉ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #278987   02/08/2013
    Được đánh dấu trả lời

    ABC622
    ABC622

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 379
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


     Rất cảm ơn Luật sư. Nhưng Tôi lại đang bị vướng vì khi Tôi mang các giấy tờ liên quan ( Đơn xin đi làm sớm, giấy khám sức khỏe của bệnh viện, QĐ đồng ý cho cán bộ đi làm sớm, đơn xin chuyển công tác, QĐ chuyển công tác nên BHXH để hỏi trường hợp cán bộ này chuyển từ 1/8/2013 mà trong khi thời gian nghỉ thai sản thì đến 25/8/2013 thì công ty phải báo giảm như thế nào? Báo giảm vào tháng 8 theo QĐ chuyển công tác hay báo giảm vào tháng 9 theo như thời gian nghỉ thai sản và nếu trong thời gian này nếu cán bộ này ốm đau hay xảy ra tai nạn.. thì Công ty nào đứng ra làm thủ tục.

    Rất mong được Luật sư tư vấn sớm. Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #279068   02/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nghỉ từ 01/08 thì cty bạn báo giảm từ 01/08 thôi, có gì phải suy nghĩ sâu xa làm gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #279098   02/08/2013

    ABC622
    ABC622

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 379
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư !

    Nhưng tại thời điểm 1/8/2013 họ vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản

     
    Báo quản trị |  
  • #279142   02/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, ở trên bạn đã nói là cán bộ này đi làm từ 26/07 ?

     
    Báo quản trị |  
  • #279167   02/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Bạn ABC622 phân vân là đúng đấy, tôi xin tham gia thế này:

    Vì người đó nghỉ thai sản đến 25/8 nên tháng 8 vẫn là tháng người đó nghỉ thai sản, hiện tại không có tên trong danh sách đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH. Đến 01/9 bạn làm hồ sơ báo tăng lao động (ON) rồi báo giảm luôn (GH) trong cùng một biểu D 02-TS đối với người đó. Như vậy khi chốt sổ BHXH, người đó sẽ được chốt thời gian làm việc tại đơn vị bạn đến hết tháng 8/2013.

    Việc người đó đi làm sớm rồi chuyển công tác không ảnh hưởng đến cách giải quyết về BHXH trên đây. Vì việc đi làm sớm là được phép và xin chuyển cơ quan luôn cũng là hợp pháp.

    Người đó đến cơ quan mới nếu họ biết cách xử lý đúng thì họ sẽ chỉ tham gia BHXH từ tháng 9/2013 trở đi.

    Vấn đề trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản nếu họ ốm đau thì hưởng quyền lợi BHYT bình thường, còn lương ốm sẽ không có vì đang hưởng lương thai sản rồi. Nếu họ bị tai nạn thì chắc là cơ quan mới đang sử dụng họ sẽ phải chịu trách nhiệm giải quyết thôi, chứ chẳng có chế độ BHXH đâu (vì đang trong thời gian nghỉ thai sản, đang hưởng lương thai sản, đi làm sớm mà bị tai nạn còn bị quy là sai luật ấy chứ).

    Xin có mấy ý kiến tham gia để các bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/08/2013)

0 Thành viên đang online
-