Xin chào Luật sư!

Công ty Tôi hiện đang có một cán bộ nghỉ chế độ thai sản ( từ ngày 26/2/2013 đến 25/8/2013), nhưng đến 25/7 /2013 Cán bộ này có đơn xin đi làm sớm và có giấy khám sức khỏe của bệnh viện, Công ty Tôi đồng ý cho cán bộ đi làm sớm và có quyết định từ ngày 26/7/2013, đến ngày 29/7/2013 cán bộ này có đơn xin chuyển công tác đến đơn vị mới, đơn vị mới cũng có công văn gửi Công ty tôi là tiếp nhận cán bộ đó vào làm việc nếu Công ty Tôi đồng ý. Công ty Tôi cũng rất tạo điều kiện cho cán bộ nên đã làm quyết định chuyển công tác cho cán bộ từ ngày 1/8/2013. Xin hỏi Luật sư Công ty Tôi làm như vậy có đúng không? nếu vi phạm thì xin Luạt sư cho dẫn chứng.

Rất mong được Luật sư tư vấn sớm. Trân trọng cảm ơn!