DanLuat 2015

ĐANG MANG THAI BỊ CẮT GIẢM LƯƠNG

Chủ đề   RSS   
  • #209959 28/08/2012

    huongduyen224

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ĐANG MANG THAI BỊ CẮT GIẢM LƯƠNG

    Chào luật sư,

    Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau:

    Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1 ( nhưng công ty vẫn đống BHXH theo lương củ chưa điều chỉnh là 1.350.000đ trong khi 1/9/2011 đã phải điều chỉnh theo mức lương mới là 2.000.000đ đối với kv1), lương quyết định hay lương thực lãnh là 6tr/tháng.

    Ngày 27/7/2012 tôi nằm trong danh sách điều chuyển nhân sự, nhưng thực chất những người trong danh sách đó bị cắt hợp đồng với công ty B, chuyển sang công ty khác không liên quan gì với công ty A về mặt pháp lý với mức lương thấp đi 1/2 +hoa hồng, và không được đóng BHXH vì công việc yêu cầu doanh số, 3 tháng không đạt doanh số là xem như chấm dứt HĐ với cty B luôn. Công ty A không sắp xếp công việc khác cho tôi, bắt buộc em phải chuyển sang cty B nhưng nói là sẽ giữ nguyên chế độ cho tôi.

    Tuy nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh.

    Tuy nhiên ngày 7/8 P.NS báo với tôi là cấp trên không đồng ý với yêu cầu của tôi. Buộc tôi chọn 2 phương án là sẽ thôi việc ngay bây giờ, còn không thì lương chỉ 1/2 lương củ, BHXH họ vẫn đóng để tôi hưởng chế độ thai sản.

    Tôi không đồng ý với cả hai phương án trên nên làm đơn xin xem xét về việc điều chuyển nhân sự đó vào ngày 8/8 gửi lên công đoàn công ty, PNS, Ban lãnh đạo với ý muốn là được hỗ trợ 3 tháng sau khi thai sản xong để tìm việc mới, giờ thì chế độ vẫn như củ đến khi sinh, hoặc sắp xếp công việc phù hợp để sinh xong tôi đi làm lại.

    Ngày 25/8 ban lãnh đạo ra quyết định về việc cắt giảm lương bộ phận bán hàng xuống còn 1/2 và áp dụng luôn cho tháng 8, trong khi đó tất cả nhân viên bán hàng đều chuyển sang công ty B, còn mỗi mình tôi vẫn là nhân viên bán hàng của công ty A nên quyết định đó chỉ áp dụng cho một mình tôi. Còn đơn xin xem xét của tôi không thấy hồi âm.

    Ngày 27/8 tôi tiếp tục làm đơn xin xem xét gửi đến ban lãnh đạo. Giờ vẫn chưa thấy hồi âm.

    Với trường hợp của tôi, tôi có thể kiện ra tòa án lao động được không? Thủ tục như thế nào?. Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

     
    8377 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210390   30/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1329 lần


    Công ty đã làm sai luật, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại yêu cầu công cty giải quyết hoặc gửi hòa giải viên cơ sở, nếu không gửi Liên đoàn lao động tại địa phương can thiệp.

    Nếu vẫn không giải quyết được bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nơi cty đặt trụ sở.

    Đơn khởi kiện cty bạn nêu rõ nhân thân, địa chỉ , CMND , Hợp đồng LĐ đã ký và nêu rõ quá trình làm việc và cty vi phạm trong việc chi trả không đúng và đủ lương cho bạn. Sau cùng đề nghị giải quyết cho bạn những yêu cầu nào.

    Nộp kèm đơn khởi kiện bao gồm chứng cứ và chứng từ liên quan. Đối với vụ kiện tranh chấp lao động về quyền lợi NLĐ thì được miễn án phí.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huongduyen224 (30/08/2012)
  • #210479   30/08/2012

    huongduyen224
    huongduyen224

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn rất nhiều,

    Hôm nay em được công văn phúc đáp của công ty với nội dung như sau:

    " Sau khi xem xét đơn kiến nghị của bà X ngày 08/08/2012 và ngày 27/08/2012 theo ý kiến chỉ đạo của Giám đốc Điều hành, Công ty A thông báo như sau:

    Theo chính sách bán hàng việc điều chuyển và chọn nhân viên điều chuyển thuộc về chức năng và trách nhiệm Phòng Kinh doanh.

    Đối với bộ phận bán hàng căn cứ vào kết quả thực hiện kế hoạch 6 tháng đầu năm thì phải xếp loại D và buộc thôi việc. Tuy nhiên xét quá trình làm việc và yếu tố khách quan, việc Phòng Kinh doanh đề xuất điều chuyển bộ phận bán hàng thuộc phòng Kinh doanh sang Công ty B là hợp lý.

    Đối với bà X, Công ty cho phép chuyển sang làm việc tại Công ty B nếu có đơn tự nguyện nhằm đảm bảo chế độ thai sản.

    Tuy nhiên bà X không đồng ý và có đơn xin xem xét, Công ty quyết định như sau:

    - Giảm lương Bộ phận bán do hiệu quả làm việc kém theo đúng Quy chế đã ban hành.

    - Không đồng ý hỗ trợ như bà X yêu cầu. Sau khi hết chế độ thai sản, Công ty sẽ xem xét vào điều kiện thực tế để quyết định tiếp tục hay chấm dứt Hợp đồng lao động."

    Trong khi đó, có một nhân viên từ bộ phận bán hàng cũng không bán được hàng được (bị loại D) chuyển về văn phòng làm việc.

    Giờ em muốn kiện ra tòa án lao động. Luật sư có thể hỗ trợ tư vấn giúp em là công ty làm sai những khoảng nào của luật?

    Công ty đóng BHXH theo hệ số lương mà khi nhà nước áp dụng lương khu vực mới công ty lại không tuân thủ, vậy công ty có làm sai không? em có thể đòi quyền lợi về BHXH được không?

    Xin Luật sư trả lời giúp em?

    Em xin cảm ơn rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #210552   31/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1329 lần


    Cty áp dụng lương không theo lương tối thiểu vùng là sai, bạn có thể khởi kiện để điều chỉnh và truy lãnh phần chênh lệch lương tối thiểu do cty tính sai nêu trên.

     

    Trong thời kỳ thai sản cty không được xem xét kỷ luật bạn, Khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu bạn quay lại làm việc mà cty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì phải theo luật quy định, trường hợp bạn có thể đến VPLS của tôi để được hướng dẫn cụ thể hơn, khi đi mang theo HDLĐ các chứng từ lương thực nhận và các công văn cty đang xem xét xử lý vấn đề điều chuyển lao động hoặc cắt giảm lao động nếu có.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huongduyen224 (31/08/2012)
  • #210575   31/08/2012

    huongduyen224
    huongduyen224

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn luật sư,

    Nhưng em không biết VPLS ở đâu. Xin luật sư cho em địa chỉ để em đến liên hệ.

     
    Báo quản trị |  
  • #210960   02/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1329 lần


    Mọi chi tiết xin liên hệ tại website: www.vplsluatdinh.mvo.vn 

    Xin cám ơn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ