Hiện nay, có rất nhiều người lao động đặc biệt ngoài việc nhận lương chính tại một công ty thì họ muốn kiếm thêm thu nhập bằng việc lao động tiếp thông qua hợp đồng lao động với doanh nghiệp, đơn vị khác. Điều này cũng rất dễ hiểu. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật thì vấn đề này được điều chỉnh ra sao?

Căn cứ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người ­­­giao kết.

- Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Do vậy, thì hoàn toàn có quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau. Tuy nhiên cần lưu ý phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.