Kính thưa luật sư! 

Tôi và chồng tôi cùng công tác tại 01 đơn vị sự nghiệp công lập. Ngày 13/01/2014 tôi có gởi đơn đến đơn vị cấp trên để khiếu nại và tố cáo Giám đốc đơn vị tôi về các vấn đề tiêu cực, thì ngày 14/01/2014 đơn vị tôi đã tiến hành tổ chức cuộc họp kỷ luật tôi và chồng tôi v/v gây mất trật tự tại đơn vi, gây rối nơi công sở, vi phạm kỷ luật phát ngôn..., nhưng không cho chúng tôi có mặt. Ngày 16/01/2014 đơn vị tổ chức cuộc họp công bố thông báo tạm thời cho nghỉ việc đối với vợ chồng tôi, theo nội dung thông báo thì thời gian đơn vị tạm thời cho nghỉ việc đối với mỗi người chúng tôi tổng cộng là 36 ngày, cụ thể: “nghỉ việc kể từ ngày 17/01/2014 đến 20/01/2014 và từ ngày 04/02/2014 đến 07/3/2014. Trong thời gian trên ông /bà ... vẫn được hưởng chế đọ theo quy định của Nhà nước. Ngày 10/3/2014 ông/bà phải có trách nhiệm bàn giao những công việc liên quan ”, điều này có đồng nghĩa với việc chúng tôi chỉ được đi làm lại trong khoảng thời gian từ ngày 21/01/2014 đến hết ngày 03/02/2014, tức là từ ngày 21 tháng chạp âm lịch đến hết ngày mùng 4 Tết nguyên đán năm Giáp Ngọ không? Tôi đang là người thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo thì có bị đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng không? Và có đúng là đơn vị tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với vợ chồng tôi không? Nếu đúng như vậy tôi phải làm gì?

Tôi có gởi file đính kèm nội dung đơn yếu cầu v/v khiếu nại, tố cáo Giám đốc tại nơi đơn vị công tác, Đơn yêu cầu này tôi chỉ mới gởi duy nhất cho BGĐ Sở chủ quản. Mong được sự góp ý của luật sư, xin hãy cho tôi biết với nội dung đơn như thế có điều gì bất lợi đối với tôi khi tôi gởi đến các cơ quan ban ngành cấp tỉnh và các cơ quan báo đài! Tôi hiện tại không biết sẽ bị hậu quả gì khi tôi gởi lá đơn này đi. Xin luật sư hãy chỉ giúp tôi với, tôi chân thành cảm ơn!

Chào trân trọng!

Ngọc Tuyền.