Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động 2012, Các doanh nghiệp không phải làm thủ tục đăng ký thang bảng lương như trước đây nữa, tuy nhiên doanh nghiệp phải tự xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động bạn phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Trân trọng!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
