DanLuat 2015

Đăng ký thang bảng lương cho công ty 06 lao động

Chủ đề   RSS   
  • #404586 30/10/2015

    vuthily91

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký thang bảng lương cho công ty 06 lao động

    Chào luật sư, xin luật xư tư vấn giúp.

    Công ty em ở Qụận Thanh Xuân, Thành lập năm 2008, gồm có 6 lao động. Đến năm 2013 Công ty đóng BHXH cho 1 lao động. xin hỏi Công ty có 6 lao động thì có phải đăng ký sử dụng và thang bảng lương với phòng lao động thương binh xã hội không?, vì đến 10/2015 công ty vẫn chưa đăng ký sử dụng lao động. Và nếu giờ đăng ký thì có bị phạt không và mức phạt là bao nhiêu. Xin cảm ơn!

     
    1574 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #444402   26/12/2016

              Chào bạn! Dựa vào những thông tin mà bạn đã cung cấp tôi có một vài góp ý như sau:

              Thứ nhất, về việc công ty có 06 lao động theo điểm d khoản 2 điều 6 của Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày từ hoạt động  tức là từ năm 2008 khi công ty thành lập và đi vào hoạt động thì người sử dụng lao động đã phải đăng ký sử dụng lao động 

              Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

             2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

               […]

              d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

             Thứ hai, về việc đăng ký bảng lương theo quy định tại điều 93 Luật lao động 2012 người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương sau đó gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

             Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

             1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

             2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

            Thứ ba, đối với hành vi chưa đăng ký sử dụng lao động nếu bạn đi đăng ký vào thời điểm sau ngày 25/11/2015  thì bạn sẽ không bị phạt nhưng đối với hành vi chưa đăng ký bảng lương thì việc xử phạt áp dụng theo quy định tại khoản 1 điều 13 theo nghị định 88/2015/NĐ-CP

            Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

            1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

            Hiện nay do thông tin bạn cung cấp còn hạn chế để có được câu trả lời chính xác hơn bạn nên liên hệ trực tiếp với chúng tôi để cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra phương án tốt nhất.

                                                                    Chuyên viên tư vấn Nguyễn Thu Hồng

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DÂN SỰ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-