Luật sư cho e hỏi một chút ạ!
1- Cty e là Cty TNHH Một thành viên thì Giám đốc có được hưởng lương để đưa vào thang bảng lương ko?
2- Lái xe và công nhân ở cty e hưởng lương khoán, ko có lương cơ bản, vậy có đưa vào hệ thống thang bảng lương ko? Nếu đưa vào thì đưa cụ thể như thế nào vậy ạ?
3- Mỗi thang lương hiện nay có 12 bậc lương, cty e đưa ít bậc hơn có được ko? các thang lương phải bằng nhau về số bậc hay có thể khác nhau? Vì trong BẢN QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ĐỂ XẾP LƯƠNG VÀ NÂNG LƯƠNG, mục Quy định chung có viết: - Thang lương bảng lương của Công ty được xây dựng gồm ...... thang, mỗi thang........bậc Vậy là số bậc của các thang lương phải bằng nhau phải ko ạ??
4- Cty e trước đây là Cty TNHH…... thành lập từ 31/7/2001 mới chuyển đổi sang Cty TNHH Một thành viên…..từ 24/9/2010. Có một số nhân viên làm việc từ trước khi cty chuyển đổi sang TNHH MTV, vậy số năm nhân viên làm việc để tính nâng bậc lương bắt đầu từ khi nào?
