DanLuat 2015

Đăng ký nội quy lao động

Chủ đề   RSS   
  • #286818 18/09/2013

    hongthuy76

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Đăng ký nội quy lao động

    Tình hình là Công ty em đang cần đăng ký NỘI QUY LAO ĐỘNG, 

    Công ty em ở quân Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, không có yếu tố nước ngoài

    Trước đây, căn cứ theo Nghị quyết 48/2010 của Chính phủ ban hành, có phần "đơn giản hóa thủ tục hành chính đối với việc bắt buộc đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp". Nghị quyết yêu cầu sửa đổi nghị đinh 41/1995 để bãi bỏ thủ tục đấy. Nhưng sau đó thì luật lao động 2012 ban hành không bãi bỏ mà vẫn yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy LĐ.

    Năm ngoái thanh tra lao động vào đã lập biên bản xử phạt nhưng sau đó công ty em khiếu nại vì nội dung này chưa rõ ràng. Bây giờ luật lao động 2012 có hiệu lực, nên phòng pháp lý bên em phải đi đăng ký Nội quy lao động, đối phó với Thanh tra.

    Vấn đề bây giờ là: Theo nghị định 41/1995 và thông tư số 19/2003 thì hồ sơ đăng ký chỉ cần: công văn, quyết định và bản nội quy  nhưng Theo Luật lao động 2012 tại Điều 121 thì yêu cầu thêm cả " Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;"

    Nhờ các anh/chị giúp em cái form về "Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;" này với ạ; và tư vấn thêm cho em về thủ tục đăng ký nội quy lao động này? 

    Em không biết chính xác phải nộp hồ sơ cho Sơ lao động hay là Phòng Lao động thương binh xã hội, hay là Ban quản lý Khu kinh tế nữa :( loạn quá. Nhờ các anh chị giúp ạ

    Em xin chân thành cảm ơn!

     
    23831 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hongthuy76 vì bài viết hữu ích
    TruongKimQue (23/02/2016) danghongdao (07/01/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #286957   18/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn có công đoàn chưa ?

    Nếu có công đoàn rồi thì nhờ công đoàn làm 1 bản gọi là "ý kiến của BCH công đoàn cơ sở", trong đó đại khái là nên đồng ý phần lớn, nhưng cũng nên có 1 vài ý kiến nhận xét nho nhỏ để mang tính khách quan :|

    Nếu chưa có công đoàn thì nên vận động nhân viên liên hệ LĐLĐ cấp trên để thành lập công đoàn.

    Theo BLLĐ thì nội dung lao động được đăng ký ở cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nghĩa là sở LĐTBXH đó.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hongthuy76 (20/09/2013) mailoan200193 (11/09/2015) danghongdao (07/01/2016)
  • #287197   20/09/2013

    hongthuy76
    hongthuy76

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Cám ơn bạn ntdieu ạ :)

    Công ty mình đã có Công đoàn rồi. bạn có thể inbox mình "biên bản về việc lấy ý kiến của Ban chấp hành cơ sở" được không? Mình muốn dựa vào để viết cho đúng form.

     
    Báo quản trị |  
  • #306798   15/01/2014

    hienkt88
    hienkt88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cũng đang làm bản nội quy lao động. Mà đang vướng mắc phần chưa có thành lập công đoàn nên chưa biết làm sao. Và mẫu biên góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động  nữa . Mong mọi người giúp đỡ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #346839   26/09/2014

    notayhn
    notayhn

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    chưa thành lập công đoàn thì không thể đăng ký nội quy lao động bạn ạ, vì biên bản góp ý nội quy của công đoàn cần cả con dấu công đoàn nữa. Bây giờ phải thành lập Ban chấp hành công đoàn, đi đăng ký mẫu dấu công đoàn.

     
    Báo quản trị |  
  • #359037   26/11/2014

    HueIka
    HueIka

    Sơ sinh


    Tham gia:25/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn nào có mẫu các căn cứ để ban hành NQLĐ không? Gửi giúp mình mới. Mình mới làm nên không được rõ lắm.

    Cám ơn nhiều nhiều!!!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #359060   26/11/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Ra quyết định ban hành nội qui lao động cũng đơn giản thôi

    Căn cứ luật lao động 

    căn cứ quyết định thành lập doanh nghiệp

    căn cứ thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện người lao động và công ty

    Quyet dinh

    Dieu 1: ban hanh theo quyet dinh nay noi qui lao dong cua cong ty ABC

    Dieu 2: quyet dinh nay co hieu luc sau 15 ngay ke tu khi cơ quan có thẩm quyền nhận được nội qui lao đông, những qui định trước đây trái với nội dung này đều bị hủy bỏ

    Điều 3: các ông bà Giám đốc, phòng Nhân sự, công doàn, và toàn thể người lao dộng chiu trách nhiệm thi hanh quyết định này,

    XOng.

    Vì tôi mới bị mất hết toàn bộ dữ liệu trong máy tính nên không thể gửi bạn file word được. Draft tạm cho bạn file này

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    HueIka (26/11/2014)
  • #359068   26/11/2014

    HueIka
    HueIka

    Sơ sinh


    Tham gia:25/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình có down 1 mẫu trên mạng về nhưng tới Sở LĐTBXH họ bảo căn cứ không đúng. Bạn xem giúp mình ntn thì phải chỉnh gì nhé! Thanks b nhiều ;)

    - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012.

    - Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ.

    - Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ.

    - Căn cứ Giấy phép kinh doanh số ………. cấp ……. của Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị.

          Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức Hành chính.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359072   26/11/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Có thể hai căn cứ giữa đã hết hiệu lực nên người ta ko chịu. Bạn thử hỏi người ta sao lại trả hồ sơ nhé. Chỗ mình chỉ cần làm đơn giản như trên mà ko thấy họ nói gì.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359151   27/11/2014

    HueIka
    HueIka

    Sơ sinh


    Tham gia:25/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Đũng là 2 căn cứ giữ có vấn đề bạn ah. Nhưng mà không biết mới nhất có hiệu lực là gì. Hi. Có khi mình thử làm như bạn xem tnao. :P

     
    Báo quản trị |  
  • #399222   11/09/2015

    mailoan200193
    mailoan200193

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn nào đã từng làm  biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động thì cho mình xin với để mình dựa vào làm một bản cho cty mình. Mình đang cần rất rất gấp. Mail của mình là mailoan200193@gmail.com. Mong mời người giúp, plz ><

     
    Báo quản trị |  
  • #416447   23/02/2016

    TruongKimQue
    TruongKimQue

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    chào mọi người!

    bên em cũng đang tiến hành làm thủ tục đăng ký nội quy lao động. 

    hôm qua em có lên sở lao động TBXH Hà Nội hỏi thì em cũng đăng vướng mắc mục 3 điều 121 văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện lao động tập thể tại cơ sở.

    trước kia bên công ty em cũng tham gia công đoàn, có con dấu công đoàn nhưng lâu rồi ko đăng ký lại và hiện giờ nhà máy em ko có tổ chức công đoàn cũng ko đóng quỹ công đoàn, vì công nhân ko muốn tham gia.

    cho em hỏi giờ nếu em làm biên bản góp ý kiến của BCH công đoàn thì có được ko ạ?

    em cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #416482   23/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Bạn cứ việc làm biên bản góp ý kiến của BCH CĐ rồi đóng dấu CĐCS vào là xong.,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    TruongKimQue (24/02/2016)
  • #421369   12/04/2016

    nguyenthanhduc182
    nguyenthanhduc182

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh chị cho hỏi trong mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể người lao động về nội dung Nội quy lao động.

    Có phần này: 

    Số người đồng ý nội dung Nội quy lao động của doanh nghiệp: …………. người, tỷ lệ tán thành ………..%.

    Số người không đồng ý  nội dung Nội quy lao động của doanh nghiệp: …………. người, tỷ lệ không tán thành ………..%.

     

    Vậy theo luật và dựa vào điều luật nào, tỉ lệ % người tán thành là bao nhiêu thì được chấp nhận.

    Em cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #421389   12/04/2016

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 174 lần


    Không có quy định bạn nhé. Việc ghi ra con số trung thực chỉ có ý nghĩa báo cáo với cơ quan lao động biết, còn nếu Nội quy lao động không trái luật thì nó vẫn sẽ có hiệu lực sau khi đăng ký 15 ngày mà không có phản hồi gì của cơ quan quản lý. 

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #421710   15/04/2016

    nguyenthanhduc182
    nguyenthanhduc182

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, em cám ơn anh/chị.

    Bên em có cả hợp đồng thời vụ. Vậy có được tính số phiếu tán thành của họ nữa không ạ. Vì em lo họ sẽ cho thanh tra về độ chính xác.

    Em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #421940   19/04/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần



    Lao động thời vụ nhưng do công ty bạn trực tiếp ký hợp đồng lao động thì vẫn được lấy ý kiến nhe.

    Lao động thời vụ thuê ngoài ( do đơn vị cung ứng lao động trực tiep ký HĐLĐ)  thì khỏi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    nguyenthanhduc182 (19/04/2016)
  • #421942   19/04/2016

    nguyenthanhduc182
    nguyenthanhduc182

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, cám ơn Anh/ Chị đã trả lời ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #423819   07/05/2016

    quanha120912
    quanha120912

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    các bác cho e hỏi e cũng đang fai làm lại cái dky nội quy lao động, bên sở LĐTBXH cũng bắt làm cái biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở mà e k biết làm ntn. bác nào có mẫu có thể tư vấn cho e xin mẫu đc k ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #423828   07/05/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Cái biên bản góp ý kiến thì tự làm ra thôi, không có mẫu quy định đâu. Nếu bí thì bạn tham khảo mẫu bên dưới

    BIÊN BẢN GÓP Ý

    NỘI DUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG

                                                                                                                                                               

    Ngày xxx, Ban chấp hành CĐCS cty xxx đã tổ chức thảo luận nội dung bản dự thảo nội quy lao động. Thành phần tham dự bao gồm (liệt kê một số cái tên)

    Sau đây là ý kiến của BCH CĐCS đối với dự thảo Nội quy lao động:

    Về cơ bản nội quy lao động tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động;

    Bố cục nội quy lao động đơn giản, dễ hiểu và sử dụng câu chữ phù hợp với trình độ hiểu biết của người lao động (nói chung là tìm vài cái cớ nào đó để khen)

    Bản dự thảo cần bỏ hình thức kỷ luật “chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng” do hình thức này không còn được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 (nói chung là cũng phải vạch ra được vài điểm cần sửa lại);

    Thay mặt BCH CĐCS

    Chủ tịch BCH đã ký

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 07/05/2016 10:48:18 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-