DanLuat 2015

Đăng ký lao động, thang bảng lương

Chủ đề   RSS   
  • #114846 01/07/2011

    dinhthilengoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký lao động, thang bảng lương

    xin chào luật sư!

    xin cho em hỏi, nếu công ty em thành lập vào tháng 11/2010, chưa đăng ký sử dụng lao động thì có bị xử phạt ko? và hợp đồng thời vụ thì có phải đi đăng ký sử dụng lao động ko? nếu công ty em muốn ký hợp đồng với người lao động là 3 năm cho lần đầu ký hợp đồng thì có được ko?

    khi lập thang bảng lương thì cần như thế nào là hợp lý, sau mấy tháng không đăng ký sử dụng lao động là bị phạt?
     
    4792 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #117501   13/07/2011

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (570)
    Số điểm: 4318
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 173 lần


    Nếu chưa đăng ký sử dụng lao động mà bị thanh tra thì mức phạt tiền chỉ từ 300k đến 1 triệu đồng. Bạn xem tại khoản 1, điều 17 của Nghị định 47/2010/NĐ-CP.

    Hợp đồng thời vụ vẫn phải đăng ký sử dụng lao động và có HĐLĐ theo mẫu nhưng lưu ý Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác

    Hợp đồng lần đầu 3 năm không vi phạm quy định của Luật.

    Lập thang bảng lương theo Nghị định 114/2002/NĐ-CP là hợp lý

    Thời hạn đăng ký sử dụng lao động là 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ. Sau đó thì có thể bị phạt, nhưng sau 1 năm thì hết thời hiệu phạt. 
     

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-