DanLuat 2015

Đăng ký lao động

Chủ đề   RSS   
  • #33570 13/12/2008

    thienthidu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký lao động

    anh chị  cho tôi hỏi về vấn đề lao động và tiền lương nhân công.
    công ty tôi mới thành lập tôi phải đăng ký lao động trong thời gian tối đa là bao lâu. các khoản phụ cấp khi đưa vào khai báo quyết toán thuế có bị giới hạn gì không? nếu chậm khai trình lao động và đăng ký bảo hiểm cho nhân viên thì có bị xử phạt không và nếu có thì mức xử lý như thế nào? chân thành cảm ơn anh chị/
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 09:51:57 AM
     
    25731 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #33571   29/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Đăng ký lao động

    Bạn thienthidu thân mến!
    Điều 111 Luật BHXH quy định thời gian đăng ký BHXH cho người lao động là 30 ngày.(Khai trình lao động cũng vậy).
    Khoản 3 điều 138 Luật BHXH quy định: người sử dụng lao động có hành vi vi phạm thời gian đóng BHXH từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật , còn phải đóng số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.
     
    Báo quản trị |  
  • #33572   29/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Khai trình lao động

    Theo quy định tại Điều 182 Bộ luật lao động: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày DN bắt đầu hoạt động, NSDLĐ phải khai trình việc sử dụng lao động.
    Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 113/2004/NĐ-CP: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với việc không khai trình lao động
    về BHXH bạn tranngocnam69 đã trả lời. NĐ 113/2004/NĐ-CP cũng có quy định tại Điều 18 về đóng BHXH cho người lao động: "Mức thấp nhất là 500.000 đồng và mức cao nhất là 15.000.000 đồng" tuỳ theo vi phạm với bao nhiêu người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #13883   29/07/2008

    vythinh
    vythinh

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục đăng ký lao động, đăng ký BHXH, BHYT

    Trước kia Doanh nghiệp chúng tôi là cửa hàng mua bán vật liệu, trang trí nội thất. Trong tháng 5 vừa qua vừa chuyển sang Doanh nghiệp tư nhân.

    Nay chúng tôi muốn làm hợp đồng lao động, đóng các bảo hiểm cho nhân viên của mình, xin cho hỏi thủ tục, thao tác đăng ký?
     
    Báo quản trị |  
  • #33573   17/11/2008

    X27111984
    X27111984

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v Lao động - tiền lương

    Xin chào!!
    cho em hỏi:
    Hiện em đang làm tại một Cty TNHH, và công ty mới thành lập. Em phải đi đăng ký lao động tiền lương tại phòng lao động quận.
    Có thể cho em những biễu mẫu gì khi em đi đăng ký và cần có những giấy tờ gì?

    Em xin chân thành cảm ơn!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #33574   17/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đăng ký bảo hiểm xã hội

    Chào bạn,
    Trước khi làm các thủ tục đóng BHXH cho nhân viên, bạn sẽ phải đăng ký thang bảng lương với Sở lao động và thương bình xã hội.
    Về cơ bản Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:
    1. Công văn đề nghị đăng ký
    2. Hệ thống thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng
    3. Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh
    4. Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở
    Bạn có thể tham khảo chi tiết tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH
    Chúc bạn may mắn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33575   13/12/2008

    nhienmau
    nhienmau

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thuế thu nhập doanh nghiệp

    công ty em mới thành lập 11/08 và em mới đi làm. Xin cho em hỏi là: Cty mới thành lập vậy cuối năm phải nộp những gì: có Nộp thuế TNDN từ lúc hoạt động đến hết năm ko a ? hay để qua năm mới nộp
     
    Báo quản trị |  
  • #13884   09/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Đăng ký lao động và BHXH?

    Bạn cần liên hệ Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội cấp huyện để có mẫu hợp đồng lao động. Và dưới đây là các đường dẫn liên quan đến nhiều thủ tục cần thiết cho doanh nghiệp của bạn, bạn có thể tự tham khảo được:
    http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/PoliticalGuide.asp?ID=22
    http://www.bhxhhcm.org.vn/Page.aspx?PageId=92
    Sau khi tham khảo, có gì thắc mắc bạn cứ trao đổi thêm.
    Trân trọng chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #13885   13/08/2008

    thubang
    thubang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào. Em muốn hỏi: hiện tại công ty mới làm bảo hiểm nhưng e chua co from mẫu để tính bảo hiểm cho họ mong đượ

    Chào.

    CTY em đang làm mới bắt đầu tham gia mua bảo hiểm cho công nhân và nhân viên. Nhưng chưa em chưa có from để làm, và mẫu hợp đồng tham gia đóng bảo hiểm.


    Mong các anh chị giúp dùm em.




    Thu Băng.
     
    Báo quản trị |  
  • #13886   13/08/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Hi  
    Bạn xem bài viết phía trên  và tham khảo link dưới nữa là ok:
    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=2077 
     
    Báo quản trị |  
  • #13887   26/08/2008

    minhgiang235
    minhgiang235

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mẫu điều chỉnh mức đăng ký bảo hiểm

    Sắp tới, công ty em có đợt tăng lương cho nhân viên và ký lại hợp đồng mới. Em muốn đăng ký lại mức bảo hiểm mới cho mọi người. Em phải chuẩn bị những thủ tục, hồ sơ gì, mẫu ra sao? Mong các anh chị giúp em với.
     
    Báo quản trị |  
  • #13888   30/08/2008

    vankhanhvnvn
    vankhanhvnvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trung tâm làm thủ tục BHYT-XH như thế nào?

    Dear;

    Trung tâm tôi thuộc công ty TNHH và Cong ty TNHH này trực thuôc công ty cổ phần. Hiện tại mọi thủ tục bảo hiểm XH-YTế của Trung tâm tôi đều do công ty TNHH này đăng ký, làm thủ tục đóng  tiền cho Trung tâm tôi. Sắp tới, Trung tâm tôi sẽ tách ra thành công ty cổ phần. Vì thế trung tâm tôi sẽ tự làm hết các thủ tục BHYT-XH cho nhân viên. A/C vui lòng hướng dẫn thủ tục giấy tờ biểu mẫu cặn kẻ giúp tôi với ạ. Nếu anh chị không trả lời được hết 4 câu hỏi thì A/C biết câu hỏi nào thì hướng dẫn cho em câu hỏi đó nhé
    Khi tách ra thành công ty cổ phần thì:
    1) Phải ra đăng ký gì lại với BHXH-YT.
    2) Hàng tháng/Quý/Năm phải làm báo cáo tăng giảm,thực hiện thủ tục/biểu mẫu..... nào với cơ quan BHXH-YT.
    3)Khi có nhân sự mới vào fải đăng ký và làm thủ tục/biểu mẫu nào với CQ BHXH-YT.
    4) Khi có nhân sự thôi việc phải báo cáo thủ tục/biểu mẫu nào với CQ BHXH-YT.


    Xin chân thành cảm ơn
    Thuý Vân
     
    Báo quản trị |  
  • #13889   29/07/2008

    ElizKayla
    ElizKayla

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hướng dẫn thủ tục đăng ký lao động cho cá nhân người Việt Nam làm việc tại các Văn Phòng đại diện?

    Xin hướng dẫn thủ tục đăng ký lao động cho cá nhân người Việt Nam làm việc tại các Văn Phòng đại diện?
    Trước đây, đăng ký ở Sở lao động TPHCM, tuy nhiên hiện nay chúng tôi được hướng dẫn là phải đăng ký lao động tại cơ quan FOSCO hoặc là tại Trung tâm Dịch Vụ Việc làm TPHCM (trực thuộc Sở lao động?).
    Nếu phải đăng ký thông qua các cơ quan này, chúng tôi có phải đóng khoản phí hay lệ phí nào cho việc đăng ký lao động? (lao động do chúng tôi tự tuyển dụng). (Trước đây không phải đóng phí cho Sở lao động).
    Trân trọng.


     
    Báo quản trị |  
  • #13890   20/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Ôi trời, thật khó hiểu !

    Bạn đâu có đăng ký tuyển dụng lao động, mắc gì họ giới thiệu bạn qua FOSCO hay Trung tâm Dịch vụ Việc làm TPHCM? (có lẽ muốn giới thiệu qua "cò" hay sao í. Tui nghĩ vừa thấy bực tức, vừa đau lòng!).
    Bạn có thể tham khảo trang này và xem luôn Công văn 629/LĐTBXH-LĐ ngày 05/02/2007 tại đường link sau:
    http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/DetailPoliticalGuide.asp?ID=155&F_ID=22
     
    Báo quản trị |  
  • #35381   25/03/2009

    nguyetduy
    nguyetduy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm hợp đồng lao động và đăng ký lao động cho NV nhà hàng

    Tư vấn giùm em vấn đề này với: Công ty em là nhà hàng ăn uống, thành lập từ tháng 6/2008, nhưng đến tháng 01/2009 mới tuyển dụng nhân viên và hoạt động. Từ đó đến nay em chưa ký hợp đồng và cũng chưa đăng ký lao động với Phòng LĐ quận. Vậy giờ em fải bắt đầu như thế nào?Em tiến hành ký HĐLĐ và đăng ký lao động từ tháng mấy? Em có hỏi phòng LĐ thì họ nói em nên ký HĐLĐ dưới 3 tháng để khỏi phải đóng BHXH cho nhân viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #35382   24/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Trước hết bạn phải xác định loại HĐLĐ ký kết với người lao động. Nếu  HĐLĐ dưới 3 tháng thì sẽ không phải làm thủ tục đóng BHXH.

    Sau đó bạn phải xây dựng thang bảng lương và đăng ký thang bảng lương với Sở lao động. Thang bảng lương này sẽ là cơ sở để bạn thực hiện các thủ tục đóng BHXH cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35383   25/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Phòng LĐ hướng dẫn như thế là sai quy định:
    - Việc ký HĐLĐ phải tuân thủ đúng quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, nếu ký HĐLĐ dưới 3 tháng NSDLĐ phải trả thêm vào lương cho NLĐ 30%
    - Việc khai trình lao động là bắt buộc phải thực hiện, theo quy định là sau 30 ngày, tuy nhiên do NSDLĐ chưa nắm rõ các văn bản của Luật nên có thể khai trình trễ hơn. Danh sách khai trình lao động làm cơ sở để CQ thuế trừ các khoản chi phí hợp lý để tính thuế
     
    Báo quản trị |  
  • #39299   18/07/2009

    thunguyen196929
    thunguyen196929

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thủ tục đăng ký lao động có cần thiết phải cung cấp hồ sơ xin việc của người lao động

    Công ty chúng tôi mới thành lập, đang làm thủ tục đăng ký danh sách lao động tại phòng lao động huyện Nhà Bè, nhưng họ yên cầu chúng tôi cung cấp hồ sơ xin việc của người lao động. Tại sao lại như vậy? Ai có thể giải thích giúp tôi được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #39300   29/08/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG

     

    Đăng ký sử dụng lao động:

    a/ Đối với nhà hàng khách sạn, hoạt động dịch vụ: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình SDLĐ

    - 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).

    - 1 bản Giấy phép kinh doanh (Photo- nếu đăng ký lần đầu).

    - 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động

    - Hồ sơ của người lao động gồm: SYLL, đơn xin việc, CMND (bản sao), giấy tạm trú, giấy khám sức khoẻ, 2 ảnh 4x6.

    + Riêng phục vụ ăn uống phải có xét nghiệm (Không có bệnh truyền nhiễm).

    + Dịch vụ massage phải có giấy chứng nhận nghề.

    b/ Đối với Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, HTX: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình Sử dụng lao động:

    - 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).

    - 1 bản Giấy phép kinh doanh (nếu đăng ký lần đầu) bản photocopy

    - 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động.

    - Hợp đồng lao động của công nhân (Xem đối chiếu trả lại cho doanh nghiệp ) 

    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 29/08/2009 19:22:16
    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 29/08/2009 19:23:21
     
    Báo quản trị |  
  • #50636   14/04/2010

    thuyht85
    thuyht85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục đăng ký lao động

    chào các anh chị
    e có vấn đề xin hỏi là:  để đăng ký lao động cho người Việt Nam hoạt động trong văn phòng đại diện thì cần những thủ tục gì ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #207404   15/08/2012

    aitrang1991
    aitrang1991

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi là công ty em là một công ty may nên về lao động phần lớn là người lao động thời vụ 2 tháng nên công ty thành lập từ tháng 1 nhưng tới giờ chưa khai trình sử dụng lao động thì có bị phạt không? và giờ em muốn khai trình nhưng công nhân của em vẫn là HĐTV thì em phải đăng ký bình thường hay sau?

     

    -------------------

    CHO EM HỎI CTY EM LÀ 1 CTY MAY , NÊN VỀ LAO ĐỘNG PHẦN LỚN LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG THỜI VỤ 2 THÁNG NÊN CTY THÀNH LẬP TỪ THÁNG 1 NHƯNG TỚI GIỜ CTY VẪN CHƯA KHAI TRÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THÌ CÓ BỊ PHẠT KHÔNG, VÀ GIỜ EM MUỐN KHAI TRÌNH NHƯNG CÔNG NHÂN CỦA EM VẪN LÀ HĐTV THÌ EM PHẢI ĐĂNG KÝ BÌNH THƯỜNG HAY SAU 

    Trân trọng

     

    Cập nhật bởi Xmen-8711 ngày 15/08/2012 07:23:43 CH sửa bài in hoa
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-