Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #508275 23/11/2018

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3536)
    Số điểm: 109378
    Cảm ơn: 401
    Được cảm ơn 4318 lần


    Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Thời gian qua, trên các trang mạng có một số người cho rằng khi đã hưởng lương thử việc thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Tuy nhiên, người lao động đang trong thời gian thử việc (có hưởng lương thử việc) vẫn được coi là chưa có việc làm và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

    Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp_Nghị định 28/2015/NĐ-CP

    1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

    b) Có việc làm

    Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

    Như vậy, người lao động vẫn được cùng lúc hưởng tiền lương theo hợp đồng thử việc và trợ cấp thất nghiệp.

     

     
    8437 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    chuyennhathaiphong (01/11/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #544850   29/04/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1000)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 125 lần


    Dựa theo căn cứ bạn nêu thì không phải mỗi hợp đồng thử việc mà có giao kết hợp đồng lao động vẫn có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, quy định xác định có việc làm là khi giao kết Hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Nên việc giao kết HĐ lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp như thông thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #547681   30/05/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (210)
    Số điểm: 1590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    Đây là bài viết rất cần thiết vào ngay lúc này bởi vì trong giai đoạn dịch tả như thế này nhiều người bị mất việc và trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp là nguồn thu nhập mà họ có được. Cho có việc mới nhưng cũng cần thử việc và lương thử việc thì không hề cao và phải đi làm sau 1 tháng mới có lương được.

     
    Báo quản trị |  
  • #547992   31/05/2020

    Cảm ơn bài chia sẻ hữu ích của bạn. Theo quan điểm của mình, khi thử việc thì chưa phải là hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012, do vậy, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp song song với lương thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #549920   25/06/2020

    Không phải là mình cổ xuý cho việc hưởng trợ cấp thất nghiệp hay là các chính sách hỗ trợ khác của chính phủ, nhưng phải nói là người thử việc xứng đáng được nhận trợ cấp vì lúc này công việc chưa thật sự mang lại thu nhập ổn định cho họ. Và nếu có tiếc thì sẽ là vì không hỗ trợ cho những người có ý chí đóng góp cho xã hội trong tương lai hơn là tiếc một khoảng tiền cho người đã bắt đầu có nguồn thu nhập đầu tiên.

     
    Báo quản trị |  
  • #550129   27/06/2020

    Pháp luật Việt Nam bảo về quyền  và lợi ích người lao động như trường hợp đang trong thời gian thử việc điều này không được xác định là đã có việc làm thì vẫn được hưởng TCTN và không bị ngưng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi nào người lao động được kí hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên thì khi đó người lao động mới được xác định là có việc làm, do đó mới phải đi thông báo ngưng trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #550178   28/06/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (233)
    Số điểm: 1360
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Cảm ơn chia sẻ của bạn. Trong thời gian thử việc thì người lao động chưa được ký hợp đồng lao động, chưa được xác định là có việc làm nên việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian này cũng hợp lý. Một phần nào đó sẽ giúp đỡ cho người lao động. Tuy nhiên liệu có xảy ra trường hợp người lao động thử việc hết công việc này sang công việc khác và được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong suốt thời gian đó?

     
    Báo quản trị |  
  • #550184   28/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Tuy nhiên liệu có xảy ra trường hợp người lao động thử việc hết công việc này sang công việc khác và được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong suốt thời gian đó?

    => 

    Nếu NLĐ cứ thử việc như vậy thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo số tháng mà người đó có thể được hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #550264   28/06/2020

    Sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc mà người lao động cảm thấy công việc không phù hợp thì có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước, đồng thời người lao động không phải bồi thường bất kỳ một khoản chi phí nào. Pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi cho Người lao động trong quá trình lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #550935   30/06/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 640
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Trên thực tế người lao động đang trong thời gian thử việc chưa được coi là có việc làm. Vì sau khi kết thúc thử việc có thể họ sẽ không được nhận. Do đó, theo mình thấy trong thời gian thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp như bạn phân tích thì khá hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #551590   13/07/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (125)
    Số điểm: 718
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Quy định này có thể khiến nhiều người hiểu lầm ý nghĩa của nó, nếu thử việc không được hiểu là người lao động đã có việc làm thì người lao động sẽ được hưởng lợi vì như vậy người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng vì quy định chưa rõ ràng nên vẫn có cách nghĩ khác, vì vậy mình nghĩ nên cần một hướng dẫn để làm rõ quy định này

     
    Báo quản trị |  
  • #551621   13/07/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Hướng dẫn đã có ở ngay bài 1, bạn nghuynhminhkhoi còn muốn được hướng dẫn cái gì nữa ?

     
    Báo quản trị |  
  • #551693   14/07/2020

    Theo quan điểm cá nhân: NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ ba tháng trở lên; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #551977   16/07/2020

    Chủ đề này thật sự cần thiết cho người lao động bởi không phải người lao động nào cũng biết hết các quyền lợi của mình. Họ nghĩ miễn có việc làm là không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa, nhưng họ không biết khi ký hợp đồng lao động chính thức thì người lao động mới thật sự bắt đầu quá trình lao động có việc làm của mình

     

     
    Báo quản trị |  
  • #552111   18/07/2020

    Theo quy định thì thời gian thử việc chỉ tối đa là 60 ngày sau đó người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Còn trong nội dung có điều khoản quy định thời gian thì việc thì theo mìnhbản chất của nó đã là hợp đồng lao động. Theo quy định thì khi người lao động có việc làm phải ngưng luôn trợ cấp thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp còn thừa sẽ được cộng dồn cho lần tiếp theo.

     
    Báo quản trị |  
  • #552537   23/07/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 640
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn. Minh thấy quy định này đưa ra rất hợp lý vì khi thử việc mức lương được hưởng chỉ 85% với số tiền này NLĐ chưa đủ để đảm bảo cuộc sống và chưa chắc khi thử việc xong NLĐ sẽ được nhận vào làm việc. Cho nên quy định này đưa ra thực sự rất phù hợp.

     
    Báo quản trị |  
  • #553847   31/07/2020

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 1140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Khi tham gia bảo hiểm từ đủ một năm đến ba năm thì được hưởng ba tháng trợ cấp thất nghiệp, cứ mỗi năm đóng đủ sẽ được hưởng thêm một tháng và từ năm thứ 4 này không đủ một năm sẽ được bảo lưu để làm căn cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Do đó, có thể căn cứ vào thời gian mình tham gia bảo hiểm để tự xác định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #554727   11/08/2020

    danluan123
    danluan123

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng nó hay ở chổ sự thỏa thuận được phát huy tối đa, đặc biệt trong hợp đồng thử việc cũng vậy vẫn có nhiều quyerfn lợi như một hợp đồng lao động chính thức. Điều này tránh những công sức, đóng góp của người lao động không công. Pháp luật rất phù hợp khi đưa ra những quy định trên

     
    Báo quản trị |