DanLuat 2015

Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #508275 23/11/2018

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3472)
    Số điểm: 100472
    Cảm ơn: 396
    Được cảm ơn 4150 lần


    Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Thời gian qua, trên các trang mạng có một số người cho rằng khi đã hưởng lương thử việc thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Tuy nhiên, người lao động đang trong thời gian thử việc (có hưởng lương thử việc) vẫn được coi là chưa có việc làm và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

    Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp_Nghị định 28/2015/NĐ-CP

    1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

    b) Có việc làm

    Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

    Như vậy, người lao động vẫn được cùng lúc hưởng tiền lương theo hợp đồng thử việc và trợ cấp thất nghiệp.

     

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    2322 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #508392   26/11/2018

    Cảm ơn ý kiến của anh.

    Tuy nhiên, theo em hiểu, ý kiến của anh là NLĐ ký HĐ thử việc => thì vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Trong trường hợp, NLĐ ký HĐLĐ có điều khoản thử việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

    Many thanks!

     
    Báo quản trị |  
  • #508407   26/11/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13747)
    Số điểm: 94576
    Cảm ơn: 3105
    Được cảm ơn 4747 lần
    SMod

    NLĐ ký HĐLĐ có điều khoản thử việc thì nằm trong nội dung "Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. ..."

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    NguyenThiMinhThu160617 (17/12/2018)
  • #508655   28/11/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (527)
    Số điểm: 4030
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 42 lần


    Nếu như giao kết hợp đồng lao động mà trong hợp đồng lao động có quy định về thời gian thử việc thì về bản chất là đã ký hợp đồng lao động rồi, trường hợp này sẽ được coi là có việc làm và sẽ không được trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    NguyenThiMinhThu160617 (17/12/2018)
  • #509068   30/11/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (463)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 159
    Được cảm ơn 51 lần


    Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

     + Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên;

    + Có quyết định tuyển dụng đối với trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng hoặc hợp đồng làm việc;

    + Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm;

    Như vậy, trường hợp có hợp đồng thử việc 02 tháng chưa được coi là có việc làm, do đó trong thời gian thử việc bạn vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #512831   26/01/2019

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Mình thấy việc quy định như vậy là hoàn toàn hợp lý và giúp được khá nhiều cho những người lao động đang tìm kiếm việc làm. Bởi sau khi hết thời gian thử việc thì đâu ai biết là có được ký hợp đồng lao động hay không đâu. Nên cứ quy định như vậy, vừa thuận lợi, vừa đỡ mất thời gian công sức.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #515672   24/03/2019

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Mình thấy quy định này là hoàn toàn hợp lý luôn bởi đang thử việc thì người lao động vẫn chưa chắc có việc làm mà. Sau thời gian thử việc vẫn chưa biết được có được nhận hay không và lương trong thời gian thử việc cao lắm thì cũng chỉ bằng 85% lương chính nên người lao động đang thử việc mà được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cũng bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #515981   29/03/2019

    NgocHoLaw
    NgocHoLaw
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (343)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 33 lần


    Trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc chưa được coi là có việc làm. Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có quyết định sẽ nhận người lao động vào làm việc hay không? Do đó, theo mình thấy trong thời gian thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp như bài viết của chủ thớt phân tích khá hợp lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #518873   25/05/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 1744
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 29 lần


    Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì HĐLĐ gồm ba loại:

    + HĐLĐ xác định thời hạn;

    + HĐLĐ không xác định thời hạn;

    + HĐ mùa vụ

    Vậy nên nếu chỉ ký HĐ thử việc không thôi thì vẫn được hưởng trờ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #518884   25/05/2019

    Tinh1445
    Tinh1445
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2019
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 2635
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 40 lần


    Thực tế hiện nay về việc lý kết hợp đồng thử việc thì có công ty lập và ký hợp đồng thử việc riêng, khi hết thời gian thử việc thì công ty có thể tiến hành ký hoặc không ký hợp đồng chính thức. và trường hợp này người lao động vẫn chưa được coi là có việc, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có cho tới khi được ký hợp đồng chính thức. 

    Và còn có trường hợp công ty ký hợp đồng chính thức với người lao động và trong nội dung hợp đồng có quy định về thời gian thử việc. Thì trường hợp này người lao động đã có việc làm kể từ khi ký hợp đồng và sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

    "Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp 

    1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

    b) Có việc làm

    Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;"

     
    Báo quản trị |  
  • #519697   31/05/2019

    Người lao động ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc thì thử việc chỉ là một điều khoản và bạn đã ký hợp đồng lao động rồi. Đã ký hợp đồng lao động thì được xác định là có việc làm và người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #519707   31/05/2019

    Theo quan điểm của mình thì nên chia ra làm 2 trường hợp để dễ hình dung:

    1. Nếu giao kết hợp đồng thử việc (không phải hợp đồng lao động) thì việc người này được hưởng lương thử việc lẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp không có gì bất hợp lý. Vì người này không phải là người lao động để được xem là có việc làm.

    2. Nếu giao kết hợp đồng lao động mà trong đó có quy định về thời gian thử việc thì trong trường hợp này nó đồng nghĩa đây được xem là người lao động và mặc nhiên là có việc làm do đó không thể vừa hưởng lương thử việc lẫn trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #520321   09/06/2019

    kindy_tran_8_2
    kindy_tran_8_2
    Top 500
    Female
    Mầm

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2017
    Tổng số bài viết (135)
    Số điểm: 945
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 39 lần


    Mình bổ sung thêm: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc từ đủ ba tháng trở lên; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #520546   12/06/2019

    HNP1997
    HNP1997
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (131)
    Số điểm: 960
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 108 lần


    Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

     + Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên;

    + Có quyết định tuyển dụng đối với trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng hoặc hợp đồng làm việc;

    + Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm;

    Trường hợp đã ký hợp đồng thử việc và nhận lương vẫn được xem là chưa có việc làm chính thức vì chưa ký hợp đồng chính thức. Do vậy, nếu bạn đang được nhận trợ cấp thất nghiệp nhưng đang thử việc (thời gian < 3 tháng) có lương thì vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #520690   13/06/2019

    haihongnguyen
    haihongnguyen
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (92)
    Số điểm: 715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Quá trình thử việc, NLĐ có thể nghỉ và bị cho nghỉ lúc nào cũng được. TÌnh trạng không hề an toàn. Vậy nên NLĐ vẫn được hỗ trợ trợ cấp thất nghiệp là có thể hiểu được. Chủ bài đăng nội dung khá hay đấy. Trước giờ tôi cũng chưa bao giờ nghĩ tới.

     
    Báo quản trị |