Đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn có cần thi tiếp nữa ko

Chủ đề   RSS   
  • #511741 06/01/2019

    tuycungde

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2018
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn có cần thi tiếp nữa ko

    em năm nay 26 tuổi, hiện em đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một trung tâm văn hóa trực thuộc nhà nước. Đợt tới đây cơ quan em có kỳ thi tuyển dụng viên chức, mà theo e biết là viên chức cũng phải kí hợp đồng làm việc ngắn hạn rồi với dài hạn, Mà hiện em đã kí không thời hạn hợp đồng lao động rồi. Em muốn hỏi, giờ với  hợp đồng em đã kí có cần thi viên chức nữa ko, vì nếu thi đậu viên chức  lại kí hợp đồng làm việc 1 năm. 

    Và nếu em thi đậu viên chức, thì em sẽ kí loại hợp đồng nào, có phải ngắn hạn ko, . Khi kết thúc hợp đồng ngắn hạn viên chức lần đầu em có cần phải thi tiếp lần nữa để được kí hợp đồnng viên chức không thời hạn ko

     
    955 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #511744   06/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14130)
    Số điểm: 97846
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Theo tôi thì khi trở thành viên chức bạn vẫn sẽ phải ký HĐ xác định thời hạn trước, sau đó mới là không thời hạn.

    Tuy nhiên bạn hỏi sếp bạn sẽ rõ hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #511746   06/01/2019

    tuycungde
    tuycungde

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2018
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    ý em muốn hỏi là, hợp đồng của em là loại hợp đồng lao động khôn xác định thời hạn, thì có cần thi viên chức nữa ko, vì nếu thi đậu lại kí một năm hợp đồng

     
    Báo quản trị |  
  • #511800   07/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14130)
    Số điểm: 97846
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Bạn hiện tại đang là nhân viên hợp đồng, bạn chưa phải là viên chức.

    Nếu bạn chỉ cần có việc làm, không quan tâm đến việc trở thành viên chức thì chẳng cần thi làm gì.

     
    Báo quản trị |  
  • #511804   07/01/2019

    Trường hợp này bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động thì chỉ được xác định là người lao động thôi. Nếu bạn thi đậu và ký hợp đồng làm việc thì sẽ được xác định là viên chức, sẽ có các quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định về viên chức. Và khi đậu thì bạn sẽ ký hợp đồng làm việc có thời hạn trước. Tùy vào mong muốn của bạn có muốn vào biên chế công chức hay không mà đăng ký dự thi thôi nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #512534   21/01/2019

    nanggiuathu
    nanggiuathu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo thông tư 05/2017-TT-BNV của Bộ Nội vụ, Chuyên viên chính phải "Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính, công vụ hoặc trong hoạt động lãnh đạo, quản lý. Công chức dự thi nâng ngạch chuyên viên chính phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) - Điểm h, khoản 2, điều 1 thông tư 05/2017-TT-BNV. 

    Quý Luật sư cho tôi hỏi: Với điều kiện của tôi như sau:

    - Từ 1/8 - 31/10/2006, thử việc có thời hạn 3 tháng theo Thông báo của cơ quan, ngày 31/7/2006.

    - Từ 1/11/2006 - 30/4/2007, Hợp đồng lao động ngắn hạn có thời hạn 6 tháng, ký ngày 01/11/2006;

    - Từ 1/5/2007, Hợp đồng lao động dài hạn, không xác định thời hạn, ký ngày 9/5/2007, Nội dung hợp đồng có ghi:"Vị trí: Chuyên viên; Chế độ tiền lương: hưởng ngạch chuyên viên, mã số 01003, hệ số 2,34 (hưởng 85% lương hệ số 2,34 trong 12 tháng tập sự).

    - Ngày 1/5/2008, tôi được xếp vào ngạch chuyên viên, A1, mã số 01003, và hưởng 100% của hệ số lương 2,34 theo Thông báo của cơ quan về việc hoàn thành thời gian tập sự;

    - Từ ngày 1/10/2011, sau khi thi tuyển, được bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức được tuyển dụng theo Quyết định bổ nhiệm của cơ quan.

    Vậy, thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương của tôi được tính là 10 năm 7 tháng (từ 5/2008) hay chỉ được tính 7 năm 2 tháng (từ 10/2011)??

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |