DanLuat 2015

đã nộp đơn xin chấm dứt HDLD có được phép nghỉ không lương?

Chủ đề   RSS   
  • #121361 01/08/2011

    trungdung0204

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 63
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    đã nộp đơn xin chấm dứt HDLD có được phép nghỉ không lương?

    Tôi đã nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 19/7/2011, tuy nhiên Công ty vẫn chưa có văn bản trả lời. Hiện tại tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản (đến hết ngày 17/8/2011). Tuy nhiên công ty chưa giải quyết việc nghỉ việc của tôi, nên tôi đang chờ đến thời hạn 45 ngày theo Luật lao động để có thể chấm dứt HĐLĐ theo đúng luật. Vì đến ngày 17/8/2011 con tôi mới được 3 tháng (do tôi nghỉ thai sản trước 1 tháng) ,  không muốn đi làm tiếp, do đó, tôi muốn nghỉ chế độ không lương 01 tháng (trong thời gian đến hạn 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ). Tôi biết muốn nghỉ không lương phải có sự đồng ý của Phòng Tổ chức hành chính. Do công ty gây khó khăn trong việc tôi xin chấm dứt HĐLĐ nên chắc chắn không đồng ý cho nghỉ không lương. Vì sắp đến hạn đi làm nên tôi muốn nhờ các Luật sư tư vấn cho tôi: Liệu tôi có được phép nghỉ không lương không? nếu có, tôi cần làm đơn trình bày như thế nào và nộp đơn cho bộ phận nào? Rất mong được các Luật sư tư vấn sớm. Xin trân trọng cảm ơn!
     
    3550 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #122194   06/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, theo suy đoán thì bạn đang có hợp đồng lao động không thời hạn.

    Với HĐ không thời hạn thì bạn có quyền nghỉ sau khi đã báo trước 45 ngày làm việc, không phụ thuộc việc cty có đồng ý hay không. Tuy nhiên trong vòng 45 ngày đó thì bạn vẫn là nhân viên của cty, bạn phải đến làm việc nếu bạn đã hết thời hạn nghỉ thai sản và không ty không đồng ý cho bạn nghỉ không lương.

    Tuy nhiên bạn có một lợi thế rất lớn là có con nhỏ. Vì vậy nếu bạn có được giấy của bác sỹ nói rằng bạn cần nghỉ ở nhà để đảm bảo sức khỏe thì bạn không phải đến làm.



     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trungdung0204 (15/08/2011)
  • #123668   14/08/2011

    trungdung0204
    trungdung0204

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 63
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    em xin cảm ơn Luật sư ạ. Luật sư cho em hỏi thêm với ạ:Trong thời gian cần nghỉ ở nhà đó có được tính cộng vào 45 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động phải không ạ? Còn nữa ạ, hợp đồng lao động của em đã ký là hợp đồng lao động với Doanh nghiệp tư nhân. em vừa được tư vấn là hợp đồng lao động em đã ký đã thảo không đúng luật như sau:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


    , ngày ….. tháng ….. năm 2011

    QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính gửi:              Trường X

    Đồng kính gửi:    Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh X

                                 Liên đoàn lao động tỉnh X

              Tôi là: X

    Sinh năm:

    HKTT:

    Hiện đang làm việc tại ....., Trường X.

    Trước hết, tôi xin gửi tới các Quý Cơ quan lời chào trân trọng và xin được trình bày một việc như sau.

    Ngày 04 tháng 8 năm 2009, tôi và Trường X ký Hợp đồng lao động số ..... Sau khi nghiên cứu bản Hợp đồng lao động nêu trên giữa hai Bên, tôi có một số ý kiến như sau:

    1. Về việc xác định loại Hợp đồng lao động.

    Điều 1 Hợp đồng lao động số ...... ngày 04 tháng 8 năm 2009 nêu rõ “Điều 1: Thời hạn và công việc Hợp đồng

    -         Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn tối thiểu từ 10 năm tham gia BHXH  

    -         Kể từ ngày: 01 tháng 08 năm 2009”

    Khoản 1 và 2 điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định “Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

    Đối chiếu với quy định nêu trên tôi nhận thấy Hợp đồng lao động ... ngày 04 tháng 8 năm 2009 giữa tôi và Trường X có thời hạn 10 năm như tại điều 1 Hợp đồng là đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành và Hợp đồng lao động nêu trên là Hợp đồng không xác định thời hạn.

    2. Về việc bồi thường vi phạm và vật chất.      

    Đoạn 4 điểm 2 điều 3 Hợp đồng lao động ..... ngày 04 tháng 8 năm 2009 quy định “Bồi thường vi phạm và vật chất:

    Người lao động vào làm việc tại nhà trường phải đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu là 10 năm. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì phải bồi thường cho nhà trường chi phí đào tạo như sau:

    1. Kinh phí mà nhà trường chi phí cho đi đào tạo.
    2. Đào tạo tại nhà trường, mức cụ thể như sau:

    a-    Thời gian làm việc tại nhà trường dưới 5 năm: Mỗi năm bồi thường 3,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (tính theo mức lương hiện hưởng khi chấm dứt HĐLĐ).

    b-    Thời gian làm việc tại nhà trường từ năm thứ 6 đến dưới 10 năm: Mỗi năm bồi thường 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (tính theo mức lương hiện hưởng khi chấm dứt HĐLĐ).

    c-     Đối với Dược sĩ đại hoc hay sau đại học, khi về làm việc được nhà trường chi trả tháng lương đầu tiên theo quy định. Nếu không làm việc ở Nhà trường nữa phải hoàn trả toàn bộ số tiền lương tháng đầu tiên cho nhà trường (nếu có) cả gốc và lãi theo lãi suất tiền vay của ngân hàng tại thời điểm thôi việc”

    Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định “Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định                 số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại         Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.”

    Khoản 4 điều Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề quy định “4. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường phí dạy nghề.

    Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề.”

    Đối chiếu với các quy định nếu trên, trong trường hợp tôi chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn thì Trường X phải chứng minh các khoản chi phí đào tạo thực tế mà Trường X đã bỏ ra cho tôi học.

    Vì vậy bằng văn bản này, tôi trân trọng thông báo tới TrườngX được biết:

    1. Tôi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động ... ngày 04 tháng 8 năm 2009 giữa tôi và Trường X kể từ ngày …… tháng ….. năm 2011.
    2. Đề nghị Trường X thực hiện thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi Bên theo đúng quy định tại điều 43 Bộ luật lao động và điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
    3. Hoàn trả cho tôi ………… đúng thời gian theo quy định của pháp luật.

                        Tôi xin trân trọng cảm ơn./.
    Vậy Luật sư tư vấn giúp tôi, liệu tôi gửi quyết định như trên thì có đúng luật hay không? Làm thế nào tôi vẫn nhận được sổ bảo hiểm và hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ (vì chưa đủ 45 ngày thông báo)
    Xin cảm ơn và mong được sự giúp đỡ của Luật sư.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 14/08/2011 06:00:48 CH Sửa cỡ font
     
    Báo quản trị |  
  • #123688   14/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào trungdung0204, xin trả lời như sau.

    Trước hết theo tôi nghĩ bạn không nên gửi lá đơn như vậy. Nếu bạn gửi, khả năng thua của bạn nhiều hơn thắng.

    Hợp đồng đã ký có thời hạn 10 năm của bạn là vi phạm luật lao động, nhưng nó chỉ vi phạm về thời hạn hợp đồng, HĐ này không trở thành vô hiệu. Vụ này nếu đưa ra tòa thì tôi cho rằng tòa sẽ xét tới nguyện vọng của hai bên khi ký HĐ này và sửa lại thời hạn thành 3 năm. Khi đó bạn vẫn còn hạn HĐ và sẽ khó nghỉ hơn.

    Với HĐLĐ xác định thời hạn thì việc đơn phương chấm dứt HĐ của bạn sẽ khó hơn rất nhiều vì phải đáp ứng các yêu cầu đặt ra như sau, sau khi đã báo trước 30 ngày làm việc.

    Điều 37.

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.


    Nói thêm một chút, có vẻ bạn quá "tham" khi vừa muốn nghỉ mà không phải bồi thường chi phí đào tạo, lại vẫn muốn nhận được chế độ trợ cấp thất nghiệp. Ở vào vị trí của cty thì chắc hẳn họ sẽ không nhiệt tình làm thủ tục cắt sổ BHXH đúng hạn cho bạn, và một khi nhận sổ trễ hạn bạn sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp. Tôi không biết làm thế nào nếu tôi ở vào tình cảnh này, cho nên cũng không biết cách giúp bạn như thế nào cả


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trungdung0204 (15/08/2011)
  • #123727   14/08/2011
    Được đánh dấu trả lời

    trungdung0204
    trungdung0204

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 63
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư rất nhiều! Xin được nói thêm, đây là đơn do một luật sư đã soạn thảo cho tôi(Luật sư đó cũng nói rõ với tôi nếu gửi đơn thì tôi không phải bồi hoàn theo 3,5 tháng lương đó,có thể đi làm ngay tại cơ quan khác mà không bị kiện tụng, đồng thời cũng không được hưởng chế độ gì về sổ bảo hiểm), lúc đọc tôi không biết có thực thế không nên mới xin ý kiến. Luật sư cho tôi hỏi thêm, "Hợp đồng đã ký có thời hạn 10 năm của bạn là vi phạm luật lao động, nhưng nó chỉ vi phạm về thời hạn hợp đồng, HĐ này không trở thành vô hiệu. Vụ này nếu đưa ra tòa thì tôi cho rằng tòa sẽ xét tới nguyện vọng của hai bên khi ký HĐ này và sửa lại thời hạn thành 3 năm. Khi đó bạn vẫn còn hạn HĐ và sẽ khó nghỉ hơn". Vậy nếu như thế tôi sẽ phải bồi thường như thế nào? theo hợp đồng đã ký hay như nội dung đơn tôi gửi?
    Cũng nói rõ, tôi cũng không có ý định không làm theo hợp đồng ký kết. Tuy nhiên, có trường hợp như tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng số tiền bồi thường còn nhiều hơn như bản hợp đồng lao động đã ký. 

    Luật sư có thể cho tôi biết làm thế nào để tôi chấm dứt hợp đồng lao động này mà không phải đi làm vào những ngày sắp tới, nhận được sổ bảo hiểm, còn tiền bồi hoàn tất nhiên tôi xác định sẽ bồi thường, nhưng đúng theo hợp đồng đã ký kết. Xin được tư vấn giúp.
    Cập nhật bởi trungdung0204 ngày 14/08/2011 10:42:20 CH bổ sung làm rõ
     
    Báo quản trị |  
  • #123861   15/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi không phải là luật sư. Do vậy nếu bạn có biết 1 luật sư thực sự thì nên theo ý kiến của luật sư đó. Nói chuyện tư vấn trực tiếp chắc chắn sẽ tốt hơn tư vấn qua mạng.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trungdung0204 (15/08/2011)

0 Thành viên đang online
-