Chào luật sư ạ!

E vừa nghỉ việc ở Công ty đã nhận Quyết định nghỉ việc và BHXH. Công ty mới chỉ thanh toán lương trên HĐLĐ ngày mùng 5 hàng tháng còn tiền hoa hồng trả ngày 15 hàng tháng qua tk ngân hàng thì vẫn đang giữ hơn 1 tháng nay. Với lý do giải quyết đền bù cho 1 khách hàng nhưng e k đồng ý vì e đã giải quyết xong với khách và khách k khiếu nại nữa. Phòng nhân sự chỉ nêu lý do qua nhắn tin với e chứ k có văn bản giấy tờ hay bằng chứng gì về việc lại giữ tiền hoa hồng của e. Quy trình thanh toán tiền hoa hồng thì ở Công ty ai cũng biết và 15 hàng tháng đều có bảng tính lương gửi qua email. Hiện tại phòng nhân sự không có bằng chứng gì bắt e đền bù nhưng vẫn chưa trả tiền hoa hồng và cứ gửi thư mời họp khi e đã nghỉ việc. E có lên 2 lần giải quyết nhưng vẫn cứ mời e lên tiếp. E có bảo ra pháp luật giải quyết nhưng chẳng thấy nói gì.

Luật sư cho e hỏi Công ty có đang làm sai pháp luật k ạ và e nên làm gì trong trường hợp này?

E có nghĩa vụ phải lên Công ty giải quyết việc Công ty khi e đã nghỉ việc rồi k?