cứu mình với, hợp đồng lao động !!!!

Chủ đề   RSS   
  • #343605 10/09/2014

    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cứu mình với, hợp đồng lao động !!!!

    chuyện k biết nói từ đâu, lủng củng nhưng đại khái mình xin trình bày hoàn cảnh của mình như này, mong mọi ng giúp đỡ giải đáp gấp rút ạ :((

     

    Mình mới ra trường, thật sự là mới bước ra cuộc sống nên chưa biết gì, tin người quá để bh ông chủ tác oai tác quái, mình luôn phải sống trong lo sợ, rồi tối nào ngủ cũng nằm mơ thấy ông ta....

    Ngày 24/7/14 mình đến xin việc ở 1 nhà phân phối và bắt đầu làm, đc khoảng 2 hôm, ông ta k đòi hồ sơ xin việc hay j mà chỉ đòi bằng gốc của mình, bảo mang đến xem, xong ông ta giữ luôn, k hề trả lại cho mình nữa.dến ngày 28/7/14. ông ta bắt kí hợp đồng lao động.hợp đồng đc kí kết là thời gian thử việc bắt đầu từ 24/7 đến 28/7. thời gian làm là từ 28/7/14 đến 28/7/2016, tức là 2 năm.lĩnh lương vào mùng 10 hàng tháng, thời gian làm việc tùy theo công việc, ông ta k hề ghi rõ thời gian làm việc thế nào hết, hợp đồng ông ta chỉ làm 1 bản, có chữ kí của mình và ông ta. bh mình muốn hỏi là:

    thứ 1: khi kí hđ lao động, nếu làm 1 bản thì có đc công nhận ko?, nếu 1 bản thì có phải lên thị trấn xin dấu xác nhận hay gì k? nếu giữ 1 bản thế ông ta sửa thì mình k hề biết.

    thứ2: thời gian trong hợp đồng chỉ ghi là từ 24/7 đến 28/7 nhưng mà đến mùng 10/8 ngày lĩnh lương, ông ta k hề giả mình tiền 10 mấy ngày đó, mình hỏi c kế toán cũ thì đc biết rằng hình như thử việc 15 ngày k lương. vậy mình tưởng cái hợp đồng ghi từ 28/7 thì là mình vẫn phải đc lĩnh lương 10 mấy ngày đó chứ?

    thứ 3: thời gian làm viêc thì từ 7h30 đến 12h30 có khi 1h kém, chiều 1h30 đến 7h tối, làm cả thứ 7, cn, mùng 2/9 cũng k đc nghỉ.có nơi nào làm việc như vậy ko ạ

    thứ 4: ông ta giữ bằng gốc của mình như vậy là có đc phép ko???

    thứ 5: bh mình muốn nghỉ ở đây, mình có phải là phá vỡ hợp đồng và phải đền ông ta 6 triệu ko?

    thật sự ông ta chèn ép người quá đáng, chỉ lợi dụng những người k biết gì thì lại chèn ép, k ai làm việc đc với ông ta quá 2 tháng, bởi hắn ta rất lung tung, tiền nong nhập nhoengf, k rõ ràng.lại cứ dọa mình nếu làm mất gì của ông ta phải đền trăm lần, rồi ông đấy dọa sẽ cho lên truyền hình này nọ, thật kinh khủng, mình làm ở đây đc hơn 1 tháng mà đầu óc mình lúc nào cũng phải căng thẳng vì hắn to, mong tất cả giúp đỡ :((

     
    5917 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #344423   14/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31460
    Cảm ơn: 936
    Được cảm ơn 1932 lần


    Chào bạn.

    Làm đúng luật là như vậy, không có cách khac.

     
    Báo quản trị |  
  • #344793   16/09/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 59 lần


    Mình có một mẹo nhỏ để bạn có thể chứng minh họ có giữ bằng của bạn là bạn nên nói chuyện với họ về việc có nhận, giữ bằng hay không (cái này thì phải khéo) ghi âm lại nếu họ xác nhận thì bạn đã có chứng cớ là họ đã nhận bằng để yêu cầu dòi lại

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (06/10/2014)
  • #348490   06/10/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    bh vấn đề của mình lại là sợ ông ta cãi là tôi yêu cầu nộp và t đồng ý nộp ý, nếu vậy ông ta vẫn là người sai chứ a

     
    Báo quản trị |  
  • #348585   06/10/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 59 lần


    theo luật lao động:

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Thế nên ông chủ của bạn vẫn là người sai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (06/10/2014)
  • #348667   06/10/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn b rất nhiều, mà dù thế nào ông ta cũng sai và nếu kiện thì ông ta vẫn phải bị phạt tiền b nhỉ :)

     
    Báo quản trị |  
  • #348786   07/10/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 59 lần


    Có phạt tiền hay không thì mình không rõ (mình không có kinh nghiệm nhiều bên lao động lắm) nhưng chắc chắn là bạn lấy lại được giấy tờ của mình

     
    Báo quản trị |