DanLuat 2015

cứu mình với, hợp đồng lao động !!!!

Chủ đề   RSS   
  • #343605 10/09/2014

    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cứu mình với, hợp đồng lao động !!!!

    chuyện k biết nói từ đâu, lủng củng nhưng đại khái mình xin trình bày hoàn cảnh của mình như này, mong mọi ng giúp đỡ giải đáp gấp rút ạ :((

     

    Mình mới ra trường, thật sự là mới bước ra cuộc sống nên chưa biết gì, tin người quá để bh ông chủ tác oai tác quái, mình luôn phải sống trong lo sợ, rồi tối nào ngủ cũng nằm mơ thấy ông ta....

    Ngày 24/7/14 mình đến xin việc ở 1 nhà phân phối và bắt đầu làm, đc khoảng 2 hôm, ông ta k đòi hồ sơ xin việc hay j mà chỉ đòi bằng gốc của mình, bảo mang đến xem, xong ông ta giữ luôn, k hề trả lại cho mình nữa.dến ngày 28/7/14. ông ta bắt kí hợp đồng lao động.hợp đồng đc kí kết là thời gian thử việc bắt đầu từ 24/7 đến 28/7. thời gian làm là từ 28/7/14 đến 28/7/2016, tức là 2 năm.lĩnh lương vào mùng 10 hàng tháng, thời gian làm việc tùy theo công việc, ông ta k hề ghi rõ thời gian làm việc thế nào hết, hợp đồng ông ta chỉ làm 1 bản, có chữ kí của mình và ông ta. bh mình muốn hỏi là:

    thứ 1: khi kí hđ lao động, nếu làm 1 bản thì có đc công nhận ko?, nếu 1 bản thì có phải lên thị trấn xin dấu xác nhận hay gì k? nếu giữ 1 bản thế ông ta sửa thì mình k hề biết.

    thứ2: thời gian trong hợp đồng chỉ ghi là từ 24/7 đến 28/7 nhưng mà đến mùng 10/8 ngày lĩnh lương, ông ta k hề giả mình tiền 10 mấy ngày đó, mình hỏi c kế toán cũ thì đc biết rằng hình như thử việc 15 ngày k lương. vậy mình tưởng cái hợp đồng ghi từ 28/7 thì là mình vẫn phải đc lĩnh lương 10 mấy ngày đó chứ?

    thứ 3: thời gian làm viêc thì từ 7h30 đến 12h30 có khi 1h kém, chiều 1h30 đến 7h tối, làm cả thứ 7, cn, mùng 2/9 cũng k đc nghỉ.có nơi nào làm việc như vậy ko ạ

    thứ 4: ông ta giữ bằng gốc của mình như vậy là có đc phép ko???

    thứ 5: bh mình muốn nghỉ ở đây, mình có phải là phá vỡ hợp đồng và phải đền ông ta 6 triệu ko?

    thật sự ông ta chèn ép người quá đáng, chỉ lợi dụng những người k biết gì thì lại chèn ép, k ai làm việc đc với ông ta quá 2 tháng, bởi hắn ta rất lung tung, tiền nong nhập nhoengf, k rõ ràng.lại cứ dọa mình nếu làm mất gì của ông ta phải đền trăm lần, rồi ông đấy dọa sẽ cho lên truyền hình này nọ, thật kinh khủng, mình làm ở đây đc hơn 1 tháng mà đầu óc mình lúc nào cũng phải căng thẳng vì hắn to, mong tất cả giúp đỡ :((

     
    4875 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #343609   10/09/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Quá dễ

    Viết thư cho ông ta yêu cầu thanh toán tiền lương đầy đủ, thứ hai yêu cầu trả bằng gốc ngay

    Không là làm tờ đơn tố giác những hành vi trên (chếm dụng ngày công, giữ bằng) với Liên đoàn lao động Quận (nơi cty đóng trụ sở) hoặc CA Phường để người ta hướng dẫn.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343611   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    thật vậy sao, nếu mình nghỉ thì k phải là phá hợp đồng và k phải đền đâu đúng k? hôm nọ mình xin nghỉ nhưng lão ta k hề đồng ý, còn nói là mình kí 2 năm cơ mà này nọ, nhưng hắn ta cũng dâu làm theo hợp đồng về ch tiền lương

     

     
    Báo quản trị |  
  • #343618   10/09/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Những gì bạn trình bày như trên là vi phạm pháp luật về lao động hết. Nếu không cứng rắn thì thiệt thân (văn bằng không có cái thứ hai đâu) chưa kể là khủng bố về tinh thần như thế.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343628   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    chuẩn b ơi, t thấy kinh khủng lắm, muốn thoát mà k thoát đc vì mình k hiểu luật sợ như thế là phá HĐ phai đền tiền :(

     
    Báo quản trị |  
  • #343632   10/09/2014

    Chào bạn, với vấn đề của bạn mình có một số ý kiến như sau, mong là có thể giúp bạn:

    Thứ 1: Luật quy định Hợp đồng lao động phải được lập thành 02 bản, Người sử dụng lao động giữ 01 bản, Người lao động giữ 01 bản. Tuy giữa bạn và chủ chỉ có 01 bản hợp đồng nhưng nếu khi tranh chấp bạn chứng minh được bản hợp đồng này tồn tại thì hợp đồng sẽ được công nhận. Cái bất lợi của bạn ở đây là chỉ có 01 bản hợp đồng và hợp đồng đang bị chủ của bạn giữ.

    Trường hợp hợp đồng sửa đổi, bổ sung sẽ phải có xác nhận của cả 2 bên, hoặc trong chính bản hợp đồng cũ, hoặc trong phụ lục hợp đồng, vì vậy bạn không cần lo lắng về vấn đề này.

    Thứ 2: Thời gian thử việc bạn được hưởng tiền lương ít nhất bằng 85% mức lương chính thức. Vì vậy không những việc không trả lương cho những ngày làm chính thức là sai mà việc không trả lương thử việc cũng đã sai. Bạn có quyền hưởng lương từ ngày 24/7 nếu đúng trong hợp đồng quy định đây là thời gian thử việc.

    Thứ 3: Luật quy định nội dung hợp đồng phải có thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Việc chủ của bạn làm hợp đồng không có quy định này đã là sai. Còn về thời giờ làm việc chưa thể kết luận là đúng hay sai khi chưa biết chủ của bạn có thực hiện các chính sách làm thêm giờ, cho nghỉ bù hoặc bố trí nghỉ hàng tuần bình quân ít nhất 4 ngày/tháng…hay không

    Thứ 4: Luật quy định người sử dụng lao động không được giữa bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    Thứ 5: Bạn đã kí hợp đồng lao động có thời hạn với chủ, vì vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải đảm bảo đủ điều kiện về lý do và thời hạn báo trước. Lý do thì bạn có thể lấy lý do “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”. Về thời hạn, đối với lý do và loại hình hợp đồng này, bạn phải báo trước 03 ngày làm việc, không tính ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ. Đảm bảo đủ 02 điều kiện này bạn không có nghĩa vụ gì với chủ của mình.

    Trong trường hợp của bạn, có các phương án sau:

    + Bạn chứng minh được sự tồn tại của hợp đồng, bạn có thể dựa trên đó để chỉ ra các điểm sai phạm của chủ bạn, đơn phương chấm dứt hợp đồng, đòi quyền lợi của mình (tiền lương cơ bản, tiền lương làm thêm giờ, bảo hiểm…). Về giấy tờ, do mình không biết khi giao nhận giấy tờ bạn có làm biên bản xác nhận với chủ không nên mình khuyên bạn hãy thỏa thuận với chủ về việc chấm dứt và trao trả quyền lợi cũng như giấy tờ để tránh việc phải thực hiện thủ tục pháp lý lằng nhằng và nghĩa vụ chứng minh phức tạp. Tuy nhiên trong quá trình thỏa thuận bạn nên mạnh dạn yêu cầu quyền lợi của mình và chỉ ra sai phạm của chủ để có thể đòi lại những gì đáng hưởng.

    + Bạn không chứng minh được sự tồn tại của hợp đồng thì bạn phải chứng minh được trên thực tế quan hệ lao động đã xác lập (thông qua bảng lương, thỏa thuận khác…) Trong trường hợp này chủ của bạn đã sai phạm thêm 1 lỗi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Và tiếp tục thực hiện yêu cầu giải quyết quyền lợi và trả bằng chính thức như trên. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343640   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cũng thật sự quá tin người, khi giao bằng k hề viết giấy tờ gì, tháng thì cho nghỉ 4 ngày b ạ. nên thật sự mình đang rất rối, đúng là mình cũng k dám nói ra cái chuyện này, giờ có các b tư vấn mình đã thấy tâm trạng tốt hơn rồi,mình làm ở nhà phân phối thì nó là loại hình tư nhân hay gì vậy b? làm thứ 7 cn hay ngày lễ có thấy tính thêm tiền gì đâu, ông này ác quá .

    Hđ cũng cất rồi, k biết tính sao nữa

     
    Báo quản trị |  
  • #343658   10/09/2014

    Bạn không phải lo lắng nhiều quá vì trường hợp này nếu đánh giá thì người vi phạm không phải là bạn. Tuy nhiên do hiện nay mong muốn của bạn là lấy lại được bằng và xin nghỉ nên mình khuyên bạn nên thỏa thuận. Nếu chủ của bạn tiếp tục dọa dẫm bạn thì bạn nên bình tĩnh vì bạn sẽ không phải bồi thường bất cứ khoản tiền nào nếu bạn đơn phương chấm dứt đúng luật và không kí bất cứ thỏa thuận đào tạo nào với chủ có điều khoản về bồi thường. Khi thỏa thuận bạn có thể nêu những sai phạm của chủ cũng như mức phạt hành chính dành cho từng hành vi này để việc thỏa thuận thuận lợi hơn. Mình đưa ra một số mức phạt hành chính dưới đây để bạn tiện theo dõi nhé

    - Giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động: 20 đến 25 triệu

    - Trả lương trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương công việc: 2 đến 5 triệu

    - Trả lương không đúng hạn và chậm quá 01 tháng: từ 5 đến 10 triệu

    - Trả lương làm thêm giờ thấp hơn mức quy định: từ 5 đến 10 triệu. Nếu đây không phải làm thêm giờ mà coi như thời giờ làm việc bình thường thì có thể bị phạt tới 20 đến 25 triệu.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    nguyendinhhau29121905 (06/10/2014) linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343702   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn b nhé, hôm nay mùng 10 giả lương theo hợp đồng mà ông ta cũng ỉm đi, k hề nói gì, và chưa gỉa lương.mình thấy kinh khủng với ông ta quá, mình sẽ nói chuyện là xin nghỉ đúng k? nếu ông ta k cho nghỉ thì mình nói những sai phạm của ông ta ra đúng k, nếu k có thể kiện đc ý b nhỉ..

    cảm ơn mọi ng rất nhiều ý, tinh thần của mình tốt hơn rồi, chứ từ lúc đi làm tới giờ, tinh thân của mình luôn bất an và lo sợ, chỉ muốn thoát đc thôi..... cảm ơn rất nhiều ạ :((

     
    Báo quản trị |  
  • #343710   10/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Người sử dụng đã hoàn toàn không đúng nhưng bạn cần thu thập chứng cứ trước như ghi âm việc thừa nhận giữ bằng gốc hoặc trể lương . v ..v.. nếu không thì theo hợp đồng là bạn sai đó.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343714   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    thu thập những gì b ơi????

     
    Báo quản trị |  
  • #343716   10/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    ví dụ: bạn nói đưa bằng gốc thì có gì chứng minh khi họ không nhận là có giữ bằng hay không?

    Bắt bạn làm thứ 7, chủ nhật và ngày lễ có gì chứng cứ hay không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (10/09/2014)
  • #343729   10/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    chết dở, thế thì mình k có cái gì chứng minh được mới chết.phải làm sao đây

     
    Báo quản trị |  
  • #343752   11/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Không có chứng cứ thì tất nhiên là không được chấp nhận yêu cầu của bạn. Bạn cần bình tỉnh thu thập chứng cứ trước.

    Người sử dụng lao động sẽ nói là không có giữ bằng gốc của bạn hoặc nói là đã trả rồi (chỉ xem rồi trả ngay).

    Không có buộc bạn làm ngày thứ 7, chủ nhật, ngày lễ.

    Hợp đồng lao động có làm và giao bạn 1 bản nhưng bạn làm mất, nếu cần thì sẽ giao cho bạn bản khác.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 11/09/2014 07:26:07 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (11/09/2014)
  • #344169   12/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    b ơi, mùng 10 trong hđ giả lương nhưng hôm nay 12 đòi ông đấy mới giả, mình ghi âm đc ông đấy nói là t thích giả lúc nào cũng đc, 10 với 12 thế khác gì nhau, t thích t giữ 1 tháng của chúng m luôn, ông đấy nói thế đc ko b, mà ông đấy cầm bằng t ông đấy nói tư nhân đc phép cầm bằng gốc, thế đúng hay sai

     
    Báo quản trị |  
  • #344179   12/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Giữ bằng gốc là bị CẤM chứ không phải chỉ sai.

    Trả lương chậm một hai ngày thực sự là phải được thông cảm. Bạn chú ý ghi âm thêm về việc thừa nhận giữ bằng gốc là quan trọng nhất. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (13/09/2014)
  • #344350   13/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    mình bắt ông ý ký tờ chứng nhận cầm bằng rồi, những nhà phân phối cũng k đc phép cầm bằng đúng k b ơi.

    ông đấy làm 1 bản hđ, mình lén đi phô tô rồi, cái giả lương chậm mình ghi âm rồi, cái chứng nhận cầm tờ bằng gốc cũng có rồi, bh mình muốn nghỉ ông đấy k cho, mình phải làm sao đây, còn nói là m thử 15 ngày k lương là còn ít, ngta toàn thử 1 tháng k lương. mà mình làm kế toán kiêm thủ kho lại kiêm quản lý của ông đấy, nhiều việc như thế  ngày 13 14h làm việc, cả tuần thế mà 15 ngày k lương....

    bh k cho nghỉ mình phải làm sao, nếu kiện thì có đc ko????

     
    Báo quản trị |  
  • #344365   13/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Bạn làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ nghĩ việc sau 30 ngày với lý do: Không thanh toán tiền trong thời gian thử việc và giữ bẳng chính trái phép gởi cho người sử dụng lao động.

    Bạn cần lưu chứng cứ về việc có gởi đơn: ghi âm cuộc nói chuyện là sẽ nghĩ  vào ngày .... sau 30 ngày kể từ hôm nay.

    Làm đơn gởi phòng lao động của huyện nơi làm việc đề nghi tổ chức hoà giải lao động với người sử dụng lao động về việc giữ bằng gốc trái phép

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 14/09/2014 07:49:56 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (13/09/2014)
  • #344401   13/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    chào bạn, bạn ơi phải 30 ngày nữa á????

     
    Báo quản trị |  
  • #344417   14/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

      Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

      1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

      b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

      b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    Riêng bằng cấp thì bạn làm đơn riêng yêu cầu trả bằng cho bạn ngay và gởi phòng lao động yêu cầu giúp đở đòi lại.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    linhlinh1993 (14/09/2014)
  • #344422   14/09/2014

    linhlinh1993
    linhlinh1993

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn b, nhưng 30 ngày nữa chắc t chết :((  rắc rối quá cơ 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-