cưỡng bức lao động

Chủ đề   RSS   
  • #382113 07/05/2015

    cưỡng bức lao động

       Tôi hiện đang làm phụ trách kế toán cảu Công ty, lãnh đạo Công ty yêu càu tồi ký đồng ý thanh toán cho một hóa đơn 19 triệu đồng, nhưng tôi biết đây là hóa đơn khống, không đúng sự thật nên tôi không đồng ý ký thanh toán. Lãnh đạo Công ty yêu cầu tôi ký nếu không sẽ cho tôi nghỉ việc. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp của tôi có bị xem là cưỡng bức lao động không?

       Nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc vậy phải đợi 30 ngày mới được nghỉ theo đúng luật lao động hay không. Hợp đồng của tôi với Công ty là hợp đồng có thời hạn 3 năm.

     

    Chân thành cảm ơn luật sư.

     
    2737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #382468   09/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây không phải là trường hợp cưỡng bức lao động như bạn nghĩ mà là ép buộc, bắt người lao động phải làm công việc trái với lương tâm, đạo đức nghề nghiệp và vi phạm pháp luật về nghiệp vụ kế toán.  

    Tại khoản 2 điều 5 của Luật kế toán quy định trách nhiệm của kế toán là Kiểm tra, giám sát các khoản thu, chi tài chính, các nghĩa vụ thu, nộp, thanh toán nợ; kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản và nguồn hình thành tài sản; phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về tài chính, kế toán.Như vậy, việc bạn phát hiện hóa đơn khống nên từ chối không ký là thực hiện đúng trách nhiệm và đạo đức của người làm kế toán.

    Tại khoản 6 điều 14 Luật Kế toán quy định cấp việcl ợi dụng chức vụ, quyền hạn đe dọa, trù dập người làm kế toán trong việc thực hiện công việc kế toán. Như vậy, việc sếp yêu cầu bạn phải ký vào hóa đơn khống này để hợp thức chi tiền và khi bạn từ chối không ký thì sếp buộc bạn phải nghỉ việc là sếp đã vi phạm pháp luật về kế toán.

     Do bạn không làm gì sai trái nên việc gì bạn phải tự ái xin nghỉ việc, nếu sếp muốn cho bạn nghỉ việc thì sếp cứ việc có quyết định cho bạn nghỉ việc vì đó là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn sẽ khởi kiệ để yêu cầu tòa án giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

    Chúc bạn thêm tự tin vào công việc của mình. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    phanhuyktkt (20/05/2015)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com